超龄劳动者工伤认定指南：这些权益你必须知道！

超龄劳动者工伤认定指南：这些权益你必须知道！

随着老龄化加剧和就业观念转变，退休返聘、超龄农民工进城务工已十分普遍。但“超过法定退休年龄”是否就意味着工伤认定“没资格”？实践中各地裁判标准不一，不少超龄劳动者受伤后维权无门。其实，法律从未完全剥夺超龄劳动者的工伤保险权益，关键看是否符合法定条件。

二、这4种情况，超龄劳动者可认定工伤！

根据最高人民法院答复和人社部规定，以下情形明确支持工伤认定，快收藏对照：

1. 退休后受聘新单位，单位已缴工伤保险：比如退休教师被培训机构聘用，机构按规定缴纳了工伤保险，工作中受伤可直接适用《工伤保险条例》。

2. 超龄农民工因工伤亡：农民无“法定退休年龄”限制，只要是用人单位聘用的进城务工农民，在工作时间、因工作原因受伤或死亡，都应认定工伤。

3. 未办退休/未享职工养老保险，留任原单位受伤：比如达到退休年龄但未办理退休手续，或未领取城镇职工养老金，继续在原单位工作时受伤，单位需承担工伤保险责任。

4. 单位按“项目参保”缴纳工伤保险：部分行业（如建筑、家政）实行项目参保，即便劳动者超龄或已领养老金，只要单位按此方式缴费，受伤后仍可认定工伤。

三、上海本地特殊规定，这些细节要注意

上海对超龄劳动者工伤认定有补充规则，本地从业者重点关注：

• 退休人员被上海单位聘用，受伤后工伤认定、劳动能力鉴定按本地办法执行，相关待遇由聘用单位支付；

• 达到退休年龄但未领养老金、继续在原单位工作受伤，可向单位注册地的区人社局申请工伤认定。

四、现实困境：这些“坑”要避开

不少超龄劳动者明明符合“事实劳动关系”，却因以下原因被拒绝工伤认定，需提前防范：

• 单位未缴纳工伤保险，且不属于“项目参保”；

• 已领取城乡居民养老保险（农保），被认定不符合“劳动者主体资格”；

• 受伤属于“视同工伤”情形（如工作中突发疾病），却因超龄被驳回。

五、维权关键：3个核心要点记牢

1. 确认事实劳动关系：保留劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，证明自己受单位管理、为单位提供劳动并领取报酬（即符合“事实劳动关系”）。

2. 明确法律依据：维权时可直接引用最高人民法院3个答复（2007年、2010年、2012年）和人社部2016年29号文，这些是支持超龄劳动者工伤认定的核心依据。

3. 及时申请认定：受伤后尽快向单位注册地或参保地人社局申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断材料等，材料不全及时补正。

六、未来展望：超龄劳动者权益将更完善

随着延迟退休政策推进和老龄化加剧，超龄劳动者的保障将进一步加强。未来不仅工伤保险覆盖更全面，还可能新增特殊保护，比如限定超龄劳动者加班时间、禁止节假日强制值班等，让超龄务工更安心。

普法小贴士

• 用人单位注意：聘用超龄劳动者时，建议按规定缴纳工伤保险（或项目参保），避免因未缴费导致工伤赔偿风险；

• 超龄劳动者注意：入职前明确工伤保险缴纳情况，签订书面协议；工作中注意留存劳动关系证据，受伤后第一时间就医并保留诊断记录，及时维权。

如果遇到超龄工伤认定纠纷，可咨询专业劳动法律师，或向当地人社部门、劳动仲裁机构申请帮助，合法权益不容侵犯！