50+老工人通宵夜班，谁来给他们的健康“松绑”？

凌晨的制造业车间，机器的轰鸣声里，总能看到一群两鬓斑白的身影，他们大多年过五十，揉着酸涩的眼睛盯着流水线，手指跟着机器节奏机械摆动，这是广东乃至全国不少工厂的真实画面。50岁以上的老工人，本该是身体需要休养的年纪，却仍在通宵夜班的煎熬里硬扛，而今年广东两会上，省人大代表李春香的提议，让这个被忽视的群体走到台前，也让高龄工人的夜班权益保障，成为亟待解决的民生课题。

制造业的发展，从来离不开这些老工人的付出。他们把青春献给了流水线，从青涩的青年干到满头白发，熟悉每一道工序、每一台机器的脾气，是工厂里的“技术活宝”。但现实却是，随着年轻劳动力对夜班的接受度降低，工厂的夜班岗位，越来越多落到了50岁以上的老工人身上。他们不是不怕累，不是身体扛得住，而是背后的生活压力容不得他们说“不”——上有老人要赡养，下有子女的生活要支撑，这个年纪再找工作，面对招聘市场上“35岁以下”的门槛，能有一份稳定的工作已经不易，哪怕通宵熬夜，也只能攥紧这份生计。

可熬夜对50岁以上的人来说，从来都不是“熬一熬就过去”的小事，而是实打实的健康高危行为。从生理规律来看，50岁后人体的褪黑激素分泌大幅下降，生物钟的调节能力远不如年轻人，通宵熬夜后的睡眠缺失，根本无法通过白天补觉弥补，长期下来，免疫力下降、内分泌紊乱都是常态。更有权威调研数据显示，长期上夜班的50岁以上工人，患心脑血管疾病的风险比同龄白班工人高出40%以上，高血压、胃病、关节炎更是这个群体的“通病”。而在生产安全上，疲劳带来的反应速度下降、判断力模糊，也让他们成为夜班工伤事故的高发群体，揉眼的瞬间、走神的一秒，都可能引发安全意外，用健康甚至生命换生计，这显然不是制造业发展该有的模样。

其实不是没有相关的法律和政策导向，人社部2025年8月发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》里，就明确提出用人单位一般不安排超龄劳动者加班，《劳动法》也要求企业安排与劳动者年龄、身体条件相适应的工作。但这些规定，大多是原则性要求，缺乏针对50岁以上工人夜班安排的具体细则，也没有强约束力的执行标准。比如劳动法里提到的高龄劳动者优先调岗，没有明确的年龄界定，也没有配套的监管措施，企业执行起来全凭自觉，最终导致政策落地“打折扣”，高龄工人的夜班保护，成了纸上的权益。

而李春香代表的提议，恰恰填补了这份空白，也说到了老工人的心坎里。提议明确为50岁以上高龄工人划定夜班“红线”，原则上不安排0:00-6:00的通宵夜班，确需安排的不仅要经本人书面同意，还要通过专业的健康评估，同时还要求企业为高龄夜班工人建立健康档案、提高夜班津贴标准。这份提议的核心，不是否定老工人的劳动价值，而是让劳动回归合理的边界，让高龄工人的付出，能得到与身体状况相匹配的保障，这既是对劳动者的尊重，也是制造业高质量发展的应有之义——一个重视员工权益的行业，才能走得更稳、更远。

当然，给50+老工人的健康“松绑”，从来不是单靠一份提议就能实现的，需要企业、监管部门的共同发力，更需要形成全社会的共识。对企业来说，与其把高龄工人当作“夜班兜底力量”，不如珍惜这些宝贵的技术资源，通过技术改造、自动化升级减少对人工夜班的依赖，同时建立合理的排班机制和高龄工人调岗通道，白班岗位优先向老工人倾斜，让他们的经验价值在更适合的岗位上发挥。要知道，重视员工健康的企业，才能留住人，而稳定的员工队伍，才是生产效率和产品质量的根本。

对监管部门来说，关键是把政策的“牙齿”磨利，让高龄工人的夜班权益有法可依、有规可循。一方面，要细化李春香代表的提议，将50岁以上工人的夜班限制纳入具体的劳动监管细则，明确企业的违规成本，对无限制安排高龄工人通宵夜班的行为，加大抽查和处罚力度；另一方面，要畅通维权渠道，让老工人敢维权、会维权，不用再担心因为提出合理诉求而丢了工作。同时，也可以推广部分企业的“年龄友好型排班制度”，让更多企业看到，保障高龄工人权益，与企业发展并不矛盾。

而从整个社会层面来说，我们需要改变对50岁以上劳动者的认知，他们不是“被职场淘汰的群体”，而是拥有丰富经验的宝贵财富。制造业的升级，不仅需要先进的技术和设备，更需要传承多年的工艺和经验，善待这些老工人，保障他们的劳动权益，既是民生温度的体现，也是制造业传承发展的需要。

50+老工人的通宵夜班，不该是制造业的常态。他们用半辈子的付出，撑起了制造业的根基，如今，也该轮到我们为他们撑起一把“权益保护伞”，让他们不用再在健康和生计之间两难。李春香代表的提议，是一个好的开始，而让这份提议落地生根，让高龄工人的夜班权益真正得到保障，还需要各方的持续努力。毕竟，真正的发展，从来都是带着温度的，善待每一位劳动者，才是社会进步的底色。

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