这年头,想找个正经工作,还得是“天选之人”才有资格入场。最近,云南玉溪一个事业单位的招聘公告,那是相当“硬核”,直接在网上引发了网友的集体围观和吐槽。大家伙儿都说,这哪是在广纳贤才啊,这分明就是拿着显微镜找人,精准得让人头皮发麻。
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咱们来瞅瞅这到底是啥神仙岗位。在玉溪市2026年事业单位公开招聘的名单里,有个体育教师的岗位,它的报考条件那是相当“别致”。要求很简单,只有三条,但每一条都像是冲着特定人去的:首先,你得是玉溪户口;其次,你得是退役运动员;最后,也是最绝的一条,你必须在省运会青少年竞技项目里拿过第二名或者第三名,年龄还得在25岁以下。
看到这儿,大伙儿都乐了。这条件设得,简直比指纹锁还严密。有网友就纳闷了:“这是咋地?第一名不配吗?难道拿了金牌的还不如拿银牌铜牌的香?”这明摆着是用“户籍+身份+名次”三道铁闸,把所有路都堵死,只留一条羊肠小道给那个“对的人”。这哪里是公开招聘,简直就是一张“定向通知书”。
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面对网友们铺天盖地的质疑“这是萝卜岗吗”,当地人社局的回应那是相当淡定,直接甩出一张“护身符”。人家说了,这事儿有根有据,是根据2021年的《玉溪市优秀退役运动员安置办法》办的,目的是为了优待那些给市里争过光的退役运动员。言下之意就是:我们这是合规操作,有红头文件撑腰,你们酸也没用。
这回应一出,网友们更是炸了锅。有人调侃道:“既然都内定成这样了,干脆把人家姓啥、多高、双眼皮还是单眼皮都写清楚得了,省得大家瞎操心,浪费报名费。” 说实话,咱们普通老百姓心里都有一杆秤。退役运动员辛苦了,国家给点优待政策,安置一下工作,这事儿没毛病,大家都能理解。毕竟人家那是汗水换来的荣誉。
但问题的关键在于,你搞这种“优待”,能不能别披着“公开招聘”的外衣?如果是政策安置,那就关起门来按政策办,大家挑不出理。可你既然挂出了“公开招聘”的牌子,让全社会都来关注,那就得讲个“公”字。现在倒好,用一堆排他性条件把路堵死,让那些寒窗苦读、想着凭本事考个编制的普通大学生连个报名的资格都没有,这未免太伤人了。
这种“定制招聘”,本质上就是一种“合规的任性”。它最可怕的地方不在于它违规,而在于它“合规”。当萝卜岗有了红头文件做挡箭牌,监督的难度就呈几何级数上升。这不仅仅是一个岗位的问题,它是在透支事业单位招聘的公信力。今天你为了安置运动员搞“萝卜坑”,明天是不是就能为了别的理由搞“特殊岗”?
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公开招聘的意义,从来不是为了走过场,也不是为了完成什么指标,而是要向社会传递一个信号:在这个社会,机会面前,人人平等。一旦这个信号被那些复杂的“条件密码”给破解了,变成了少数人的游戏,那么所谓的公平,也就成了一纸空文,挂在墙上给人看的罢了。
其实,优待退役运动员和保障招聘公平,这两者并不矛盾。完全可以开辟专门的绿色通道进行特聘,而不是在公开竞争的赛道上搞这种“精准狙击”。别让“合规”成了遮羞布,别让那些真正努力的年轻人,在还没起跑的时候,就被一道道隐形的门给挡在了外面。
对此,你怎么看呢?
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