领导最讨厌的3种称呼，低情商的人却很喜欢喊，你喊过吗？

无论身处何种场合，我们都得学会遵循相应的规则。在家庭里，规则是以和为贵，一家人和和睦睦；在职场中，规则则是彼此尊重，共同营造良好的工作氛围。

懂得尊重他人，是一种难能可贵的品质。我们或许无法要求身边的人都成为我们前进道路上的助力，但至少不能让他们成为我们奋斗路上的阻碍。那些在言语上懂得尊重他人的人，往往都是十分优秀的人。在职场里，他们绝对不会用以下这3种称呼来喊领导。

1、直呼其名，缺乏尊重之意

领导称呼下属时直呼其名，这是很常见的情况。然而，下属若是对领导也直呼其名，那就大不妥当了。因为这样做会让领导觉得，下属对他缺乏应有的尊重。

职场有着它特定的称呼规范，领导也有其特定的地位。倘若一个领导被下属直呼其名，他会感觉自己遭到了挑衅，被小看了，心里自然不会痛快，甚至可能会因此给员工差评。

2、喊外号，极不礼貌的行为

不管是平级之间，还是上下级之间，都不应该随便给人取绰号。特别是有些外号，是针对他人的缺点而来，带有明显的嘲讽意味。

要是员工给领导取外号，哪怕只是在私下里和同事闲聊时提及，一旦传扬出去，也会给自己带来严重的负面影响。这不仅会让人觉得这个员工不懂得尊重他人，甚至有可能导致他失去工作。所以，千万不要随意给他人取外号，否则只会伤人又伤己。

3、叫错职称，令彼此陷入难堪

或许有人会觉得，叫错领导的称呼不过是一次小失误，没什么大不了的。但领导可不这么想。自己的职称被下属叫错，领导会觉得对方根本没把自己放在眼里。

尤其是在人多的场合，被叫错称呼会格外尴尬。领导不会认为这是员工紧张导致的口误，反而会觉得员工是不认可自己，故意对自己进行敌对和轻视。一旦领导有了这样的误解，那受影响的可就是下属自身的发展了。

在职场中，我们应具备的最基本素质之一，就是要有识人的能力。要牢记他人的职称和职位，不随意胡乱称呼，避免犯下错误；不直呼领导姓名，以免引起领导的不快；更不能不尊重他人，随意给人起外号。

在职场里，我们要规范自己的言行举止，防止产生不必要的误会；保持严谨认真的态度，不留下任何错处。只有这样，我们才能在职场中稳步前行，收获更好的发展。