高校“近亲繁殖”，专项整治！

过去一段时间，多个省份发起针对国企“近亲繁殖”的整治行动，推动各类国有企业规范用人机制、净化发展生态。值得注意的是，“近亲繁殖”并非仅存在于国企领域，在高校这一人才培养与学术研究的核心阵地，此类问题同样存在。

《中国纪检监察》杂志刊文披露高校中存在的官僚主义问题，其中“门户林立，近亲繁殖”被列为典型表现之一。

高校“近亲繁殖”的表现形式

高校“近亲繁殖”的表现形式多样，且已渗透到校园管理与学术发展的多个关键环节。《晒一晒“象牙塔”里的那些官僚主义》一文中指出，高校“近亲繁殖”问题的主要两种表现形式，一是学术上的近亲繁殖，一是以靠校吃校进行利益交换。

《中国社会科学报》近日刊文指出了学术层面“近亲繁殖”的具体表现，明确“近亲繁殖”覆盖人才选聘、资源分配、职称评审等多个核心领域。例如在师资选聘环节，“出身”有时凌驾于能力之上，“是否出身本校”“是否师从名门”成为潜在筛选标准。资源分配中，“非我门人，难入核心”的困境普遍存在，课题申报、实验室使用、关键数据获取等常向“本校师门”倾斜。职称评审中，本校本硕博连读或留校背景者的晋升占比远高于外校引进人才。

此外《中国纪检监察杂志》指出，以靠校吃校进行利益交换，是“近亲繁殖”的另一种形式。文中提出多个现实案例：北京在巡视市管高校时就发现有的高校“干部人选个别酝酿沟通不够，领导干部违规兼职、返聘，夫妻、亲属在学校任职现象比较突出”。

西南省份某高校教务科长受同事请托，利用职务便利，在缓考环节为同事女儿弄虚作假，篡改研究生推免课程成绩。最终该科长被严肃查处，相关责任人被约谈问责。

从本质来看，高校“近亲繁殖”的滋生，既有制度层面的漏洞，也有观念层面的偏差。制度层面，部分高校人事管理、资源分配、职称评审等制度不够完善，缺乏明确的回避机制与监督约束，为“近亲繁殖”提供了可操作空间。

观念层面，吉林大学高等教育研究所副教授张雷生分析指出，中国社会特有的“差序格局”使得“师门传统”与“学术山头”意识根深蒂固，部分高校管理者的“熟人好办事”思维，加之对学术领域“师门传承”传统的曲解，导致“任人唯亲”取代“任人唯贤”，进一步固化了利益圈层。此类问题若长期得不到整治，不仅会阻碍优秀人才的引进与成长，固化学术圈层，更会影响高校人才培养质量与学术创新能力，不利于高等教育事业的高质量发展。

多所高校发力，开展“近亲繁殖”专项整治

针对高校“近亲繁殖”带来的诸多问题，近一年来，全国多所高校结合自身实际，开展“近亲繁殖”专项整治工作，通过召开专题会议、明确整治方向、完善制度机制等方式，着力破解这一发展难题，推动校园生态持续净化。

辽宁师范大学近日召开“高校‘近亲繁殖’问题监督路径探究”调研座谈会，会上校纪委书记于长河就破解学校“近亲繁殖”问题提出工作要求。会上全面分析学校“近亲繁殖”问题主要表现、成因及对学校发展的影响，提出防治“近亲繁殖”问题的对策建议。

衡水学院召开2025年全面从严治党暨政治性警示教育工作会议，会上指出2025年开展“领导干部腐败问题”和“近亲繁殖”问题专项整治。

《湖北工程学院：构建大监督平台 推动各类监督贯通协同》一文中提到2025年，针对体制内“近亲繁殖”、党员干部违规打牌赌博、违规吃喝等开展监督检查，发现问题22个，督促整改问题13个，确保整治任务落地见效。

江西理工大学召开2025年第一次党建工作例会校党委副书记徐志峰要巩固深化“兼职任职管理”“优亲厚友”“近亲繁殖”等专项整治工作。

沈阳音乐学院召开2025年全面从严治党工作会议，会上提到2025年学校加强干部人才队伍建设，不断改善师资学缘结构，有效遏制“近亲繁殖”问题。

江西师范大学发布《为推动学校高质量发展提供坚强组织保证》，文中提到学校从严从实开展选人用人说情打招呼、违规吃喝“七个严禁”和选人用人“裙带关系”“近亲繁殖”突出问题等专项整治工作。

“近亲繁殖”问题，落实整改

专项整治的核心在于落地见效，从巡视整改工作情况来看，针对“近亲繁殖”问题，一些高校已出台了具体可操作的整改举措，明确了问题整治的具体方向，为破解“近亲繁殖”难题提供了实践参考。

《中共X学院委员会关于巡视整改工作情况的通报》中对学校“干部内部循环、近亲繁殖严重”问题的整改工作公开如下：针对学院干部“双职工”现象突出的问题。一是修订完善了高层次人才配偶的安置政策。修订高层次人才配偶的安置政策，经学校研究同意，印发了《X学院安排高水平博士教师配偶校内工作暂行办法》，对高层次人才配偶的调入（或编制外安置）进一步规范，设置了较高的条件要求。

二是全面清查在学校同一部门工作的“双职工”情况，严格执行工作岗位夫妻回避制度。通过自查，在同一部门工作的“双职工”中均从事教学、实验技术工作的共37对74人，不违反工作岗位夫妻回避制度；一方从事教学工作，一方从事管理工作的4对8人，违反工作岗位夫妻回避制度，应予整改。通过岗位调整，对工作岗位安排违反回避原则的双职工，按照优先满足教学中心工作需要的原则，将双职工中从事管理、后勤服务工作的一方调整到其他部门。三是人事处相关负责同志作书面检查，分管领导对人事处领导班子进行约谈。

教育部网站曾发布《中共Y大学委员会关于落实教育部巡视组反馈意见整改情况的通报》，其中对该高校的“‘裙带关系’突出，‘近亲繁殖’普遍”问题整改情况通报如下：

学校全面梳理领导干部配偶、子女或亲属在校内从业情况，逐一排查，对存在任职回避问题的2名中层领导人员亲属进行了岗位调整。举一反三，规定以后中层领导人员的近亲属不得调入、招聘到本部门、学院（部）教学科研岗以外的工作岗位。出台《Y大学编制外人员管理办法（试行）》，完善招聘管理机制，优化招聘程序，强化应聘人员资格审查和人员招聘全过程监督。

高校“近亲繁殖”整治并非一蹴而就的短期工作，而是一项兼具长期性、复杂性与系统性的工程。既要聚焦突出问题，破解利益固化难题，强化制度刚性执行，严厉查处违规违纪行为，形成有力震慑；也要兼顾学术传承的客观规律，实施分类施策，避免“一刀切”，在遏制乱象的同时，保护学术创新活力。唯有平衡好唯才是举与合理学术传承的关系，不断完善高校治理机制、培育健康向上的学术文化、强化监督约束效能，才能推动高校彻底破除“近亲繁殖”壁垒，释放学术活力，提升人才培养与科研创新质量，构建风清气正、良性循环的学术生态与管理生态。

主要参考文献：
[1] 赵徐州.整治学术 “近亲繁殖” 构建健康人才生态 [N]. 中国社会科学报.2026-01-08.

[2] 于国君，郭妙兰，余哲西.晒一晒 “象牙塔” 里的那些官僚主义 [J].中国纪检监察.2021 (24).

[3] 各高校网站、教育部网站

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