三倍工资，能买走你的春节吗？

过年公司喊你加班，去还是不去？表面看是钱和团圆的权衡，实际上透着打工人的真实处境。

一、春节加班的本质

春节是中国最硬的假期。国庆、元旦同样受保护，但春节传统上必须团圆的文化内涵让春节的实际调动难度最高。政府部门虽值班，但办事窗口基本关闭，社会运转进入最低档位。

春节值钱的不是三倍工资，而是和家人团聚的温暖。

企业之所以能用三倍工资买一些人的春节，本质上是加班的人觉得收益大于成本。

有的人算的是经济账。外地打工仔，春运往返两千块。留下加班，三倍工资到手，还省了路费。年后调休再回家，票好买、价格也便宜，很划算。

有的人算的是情感账。三十岁单身，回去被催婚，三姑六婆围着问。留下加班，名正言顺躲过去，还能跟家里说公司需要我，面子也有了。

还有的人算的是职业账。新人想表现，老人怕掉队。三倍工资是顺带的，主要是让领导看见自己的积极性。

二、回家也能干活

疫情试出来一件事：过年在家也能干活。钉钉、飞书一连，人不用到公司，活照样干。企业多了个办法，不用把人喊回工位，春节在家也能安排加班。

这改变了春节加班的成本结构。以前留人加班，得给三倍工资，还得包吃住、安排宿舍，算下来不便宜。现在远程办公，人在老家也能干活，工资照付但省了后勤成本。这导致边界模糊了。以前加班有始有终，现在消息随时来，说是临时沟通，实际上全年待机。人回了老家，身子在饭桌上，脑子在工作上，年没过成，班却加了。法律上对居家回消息是否构成加班的举证也比较困难。

三、加班表

看看春节值班表，有些企业存在规律。没结婚的，男性，外地员工更容易被排上。

这未必是故意算计，可能是领导顺手找好说话的。没结婚的时间自由，男性被社会期待拼事业，外地来的在本地无根基，丢了工作很难找，领导一说可能不敢拒绝。本地有家有口的要顾孩子的，相对能躲过去。

一张值班表可能把婚育、性别、本地外地全带进去了。

四、表演

留下的人除了干活，还可能得让领导看见是自愿甚至乐意的。

群里秒回收到、有事主动请示、发朋友圈说自己愿意加班。这些没写进合同，但领导心里有数。员工演积极，公司给张奖状或口头表扬，会演的以后可能升得快、分得好项目。

五、躲

也有人主动选择留下。对他们，春节加班是躲事的办法：避开催婚、省下车票钱、不用应付亲戚。表面是赚钱要紧，实际是用公司当挡箭牌，躲开家里压力。

这类人不多，但确实存在。团圆不再是唯一选项，钱给了个说得过去的理由。

六、常态

哪些行业春节最忙？

一拨是服务业，餐饮、烘焙、零售、酒店，越过节越忙，春节是旺季更要加班，只有年三十当天可以休息几个小时。还有一拨是扩张期行业，比如新能源、半导体、跨境电商，默认全年无休，春节只是日常工作日的延续。

选这这些行业等于默认节假日是必需牺牲掉的，服务也是波不得已，后者是用随时待命买高薪。

七、代价

拒绝加班，不怕少这三倍工资，怕的是印象分。

在人人自危的时候，不积极是隐形污点，以后升职、分项目，领导想不起来你。倒不是担心会被开除，而是很可能被晾着或穿小鞋。

八、三倍工资没那么香

三倍工资看着多，但一些人扣掉异地过年额外开支，实际没多赚多少。

主要是亲情损耗。父母从期待变失望，视频里孩子生疏的问候，这些没法报销。公司买的是时间，自己赔的是家里关系的维护成本。

九、正常是怎么变味的

为什么春节加班越来越常见？春节加班并不完全是坏事，社会在一定程度上需要一些人加班才能保证春节也像平常一样正常运转。

但有些企业把不停工当本事炫耀，有些行业默认全年无休，特别是有的明明是加班却被包装成没有三倍工资的临时沟通。有时候个人不是不能拒绝，是现在大环境下拒绝的底气少了。底线不是被冲破的，是被大家都这样慢慢磨平的。

加班没问题，要自愿，更要支付相应的报酬。

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