广东
党组织书记抓党建工作述职评议考核是一年一度检验工作成效的重要抓手。述职评议的精准性，直接影响着干事创业的精气神。应进一步优化完善考评方式，从“纸上评判”走向“实践校验”，切实述出实情、评出优劣、促出实效，真正发挥考核“指挥棒”作用，更好激发党组织书记担当作为的精气神。
提升考核评价精准度，首先应打破“左右一个样”的评价困境，对党组织书记履职成效进行全方位、深层次的立体画像。坚持“量体裁衣”，紧扣中心工作、重点任务，结合不同地区、部门、岗位特点，科学设置考评指标，确保考到点子上、考到关键处。改进优化考核方式，采取上级点评、同级互评、群众评议等方式，多维度开展评价，用具体事例、客观数据、实际成效说话，既讲成绩也找问题，拧干“水分”、亮出党建工作的“干货”。
党建述职不是“成果展”，述职真刀真枪、见人见事，考评才能有的放矢。应把问题导向贯穿考核评价全过程，党组织书记在述职责、述成效的同时，主动查摆党建工作中存在的不足，把问题说清、把根源挖深。对考核中发现的工作短板、能力弱项、机制漏洞，制定问题清单、责任清单、整改清单，明确时限要求，跟踪督促落实，闭环核查销号，杜绝问题“年年见、年年改”，做到考后有反馈、有整改、有提升，实现以考促改、以考促干。
考核评价根本目的在于推动问题解决、促进工作提升。应当强化结果运用，把评议结果作为加强党组织书记队伍建设的重要抓手。对抓党建思路清、举措实、成效显、群众口碑好的党组织书记，优先推荐评优、及时表彰；对履职不到位、党建责任虚化弱化、群众反映强烈的，及时约谈提醒、限期整改。通过鲜明的激励约束机制，真正让“干得好的考得好、考得好的用得好”成为共识。
（作者单位：江苏省海安市委组织部）
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