稻盛和夫一句话，解决工作90%的问题

你是否也有这样的感觉：

明明每天都在忙，事情一件接一件，工作却看不到起色。

加班不少，问题依旧反复出现；能力不差，位置还是不上不下。

越是认真对待工作，反而越容易陷入一种说不清的疲惫感……

事实上，如今被誉为“经营之神”的稻盛和夫，初入职场时也有同样的困惑。

但是，他最终创立了两家世界500强的企业，并且仅用3年就挽救了濒临破产的日航。

几十年的职业生涯中，稻盛和夫不断复盘曾遇到的问题，最后总结为一句话：

人生·工作的结果 = 思维×热情×行动力。

这不是一句简单的口号，而是一条足以解释大多数职场困境的公式。

顺着它拆解下去，你会发现工作中90%的问题，其实答案都有迹可循。

01

• 思维高度不同，工作的维度也不同。

每次重温《天道》，都对叶晓明这个角色唏嘘不已。

他专业技术扎实，任何音响只要看一眼内部构造，就能原模原样组装出来。

业务水平也很突出，一顿饭谈妥供销两头的事，还全权负责专利和展会。

但他始终觉得，自己所在的格律诗是小公司，只够吃一些大公司剩下的份额。

因此当行业巨头乐圣发起诉讼，他第一时间选择了退股。

其实，格律诗采用新型的采购模式，极大降低了生产成本，完全能和乐圣正面较量。

在丁元英的安排中，格律诗也正需要一场诉讼来打响名声。

说到底，叶晓明的工作思维还是老一套，能力再强，也无法在事业上有所突破。

稻盛和夫曾这样解释自己提出的公式：“热情和行动力的取值范围是0到100，但思维却是负100到100。”

一个人哪怕各方面都很优秀，只要认知不到位，结果就会适得其反。

刘润曾为行业调研，在专业司机臧师傅的陪同下，开了一天网约车。

他原本觉得，自己也是老司机，想干好工作无非就是多抢单。

结果刚一上路，才发现完全不是一回事：

等红绿灯时不能选排队少的车道，反而要选排队多的，这样一旦有新订单，就能朝任意方向合规变道；

有些订单不能抢，因为容易取消，抢了反而错过更优质的订单；

有些路段要走靠边车道，从而避开高架的上口；有些路段要走中间车道，才能获得更高的配速……

开车时的每个动作，都不能按照习惯来，每个细节，都要经过严谨的考量。

刘润忍不住感慨，这样上班不累吗？

臧师傅的回答让我记到现在：“是多思考早点下班更累，还是不思考加班到半夜更累？”

很多人工作不顺，不是事情有多难，而是总站在过低的认知层次上用力。

思维模式不同，工作的维度也不同。

提高认知，重塑思维，才能跳出低水平的内卷，收获长期的竞争力。

02

• 找不到热爱的人，根本走不远。

外贸行业有一种叫“跟单”的岗位。

跟单员没有销售指标，也不用对接工厂，只要在客户下单后提供跟进服务。

但就是这样一个看上去相对轻松的岗位，离职率始终高居行业前列。

原因在于，没人真正喜欢这份工作。

销售员每天打电话很累，却有机会卖出更多产品，赚取更高提成；

采购员也能通过各种谈判，争取更低的报价，得到额外的奖励。

唯独跟单的工作毫无成就感可言，只是不停面对客户的牢骚。

一天下来，好像什么也没做，却又感觉身心疲惫。

想起乔布斯曾说：“你必须找到热爱的东西，否则无法真正走得长远。”

工作中最消耗人的，从来不是忙碌，而是做着做着就失去了投入。

美国作家斯科特·菲茨杰拉德成名后，被众多好莱坞剧组聘为编剧。

然而电影剧本需要迎合市场，留给个人的创作空间很有限。

时间久了，斯科特感觉每次创作，都像是上工厂流水线。

尽管每次交稿都有可观的报酬，他的内心却愈发痛苦，还一度被诊断出抑郁。

导演得知他的情况后，便带他跟剧组的演员一起交流。

而看着别人现场表演自己笔下的人物和情节，斯科特有了一种前所未有的满足。

他依然不享受创作剧本的过程，却开始期待写出新的情节后，演员会如何理解，在荧幕上会如何呈现。

在这个过程中，斯科特的状态慢慢恢复，还积累了很多业内素材，让他在编剧之余发表了自己的小说。

成年人的世界，没有谁的工作是自己全然喜欢的。

只是真正厉害的人，都懂得从中找到那些感兴趣的部分。

持续地专注投入，不断收获激励和反馈，将工作变成一件长期复利的事。

03

• 执行力，才是一个人最稳固的护城河。

YouTube上有一张被转发无数次的漫画。

很多事情一旦选择继续准备，你就会走上一条曲折蜿蜒、看不到终点的路。

但如果直接去做，会发现目标其实并不遥远。

扎克伯格从产生Facebook的想法到上线首版软件，只用了6个小时；

作家马伯庸的畅销书《长安的荔枝》，是在有了灵感后的11天里一口气写完的；

稻盛和夫创立京瓷后的第一笔订单，也是在毫无经验的情况下，反复试验28次才实现交付。

管理大师彼得·德鲁克曾说：执行力的本质，不是把事情一次做对，而是敢把事情先做出来。

计划再周全，也不能代替行动。

当你愿意先交付一个不完美的成果，成长才会真正开始。

职业经理人王坚曾在高校担任心理学讲师，工作稳定，但也缺乏发展空间。

后来听说学院新进一批计算机，他想到用电脑结合心理学，设计一套测评程序。

当天，王坚就前往图书馆，查阅编程相关的书籍。

一周后，他在学院机房的电脑前，敲下第一行代码。

两个月后，他向系里的同事和领导演示了首版测评程序。

然而因为故障频出，程序只运行了几分钟便崩溃。

此后一段时间，系里同事都觉得他是瞎折腾。

结果不到三个月，王坚又重写了代码架构，还提交了稳定运行的程序。

正是这次经历，让他得到和微软亚洲研究院合作的机会。

他也以此实现职业转型，并在日后一步步成长为阿里云的项目总监。

作家李屹之在《执行力就是竞争力》中有句话：

“你迟迟不开始的那件事，往往就是别人超越你的起点。”

世界，只会奖励已经完成的人，而不是想清楚的人。

想，都是问题；做，才有答案。

凡事先做起来，那么执行力本身，就会成为你最稳固的护城河。

1955年，年仅23岁的稻盛和夫加入松风工业。

当时整个公司风雨飘摇，市场份额不断流失，一度到了发不出工资的地步。

同事们都对工作前景不抱期望，只想着遣散前能混一天是一天。

而稻盛和夫对自己说：“人生的结果，取决于你选择用什么样的态度去面对工作。”

此后两年，他用自己积累的经验、满腔的热情和说干就干的果决，重振了企业，也成就了自己。

很多人觉得，机会来自贵人和时代的眷顾。

但到最后你会发现，没人能替你指明方向，一切在于自己的选择。

坚持思考，保持热爱，持续行动，你终将突破工作的瓶颈，进阶更高的层次。

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