春节加班3倍工资是额外给的！别再被公司坑了

春节加班拿3倍工资，这是打工人都知道的常识，但很多人不知道，这3倍工资是在你正常工资之外额外支付的。

最近人社部发文重申了这个规定，直接打破了很多公司“3倍工资包含正常工资”的套路。今天咱们就把这件事说透，告诉你法定节假日加班到底该拿多少钱，以及如何识别公司的各种坑。

一、先搞懂：3倍工资到底怎么算？

很多人以为“3倍工资”就是当天工资乘以3，其实这是个误解。人社部明确规定，法定节假日加班的3倍工资是额外支付的，也就是说，你当天不仅能拿到正常的工资，还能再拿到3倍的加班费。

举个例子：你的月工资是8000元，日工资就是8000÷21.75≈367.8元。如果初一加班，你当天的收入应该是：

正常工资（367.8元） + 3倍加班费（367.8×3≈1103.4元）= 1471.2元

而不是很多公司算的“367.8×3=1103.4元”，直接把正常工资包含在3倍里。这种算法是违法的，相当于你白干了一天。

法律依据

《劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

这里的“百分之三百”是指在正常工资之外的额外报酬，不是包含正常工资在内的3倍。人社部这次发文，就是为了明确这个容易被混淆的点，避免公司钻空子。

二、公司常见的坑：这些算法都是错的

很多公司为了省钱，会用各种错误的算法来克扣加班费，你必须认清这些套路：

1. “3倍工资包含正常工资”

这是最常见的坑。比如你日工资367.8元，公司只给你发1103.4元，说这就是3倍工资。但实际上，你当天应该拿1471.2元，公司少给了你367.8元的正常工资。

2. “按最低工资标准算加班费”

有些公司会说“加班费按当地最低工资标准算”，这也是违法的。加班费的计算基数应该是你的实际月工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等，不能按最低工资算。

比如当地最低工资是2360元，你的实际工资是8000元，公司按2360元算加班费，就是明显的克扣。

3. “用调休代替3倍工资”

法定节假日（比如春节初一到初三）的加班，不能用调休代替，必须支付3倍工资。只有周末或调休日的加班，才能选择调休或2倍工资。

如果公司说“春节加班给你调休3天”，直接拒绝，这是违法的。

4. “加班必须自愿，但不加班算旷工”

有些公司会在劳动合同里写“加班需自愿”，但实际操作中，不加班就按旷工处理。这是典型的霸王条款，加班必须与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝，不能算旷工。

三、实操指南：如何计算你的加班费？

想要不被坑，首先要学会自己算加班费。这里给你一套清晰的计算方法：

第一步：确定日工资和小时工资

日工资 = 月工资 ÷ 21.75（国家规定的月计薪天数）

小时工资 = 日工资 ÷ 8

比如你的月工资是10000元，日工资就是10000÷21.75≈459.77元，小时工资就是459.77÷8≈57.47元。

第二步：区分不同假期的加班费标准

• 法定节假日（如初一、初二、初三）：加班工资=小时工资×加班小时数×300%（额外支付）

• 调休日（如除夕、初四至初六）：加班工资=小时工资×加班小时数×200%（或调休）

• 工作日延长加班：加班工资=小时工资×加班小时数×150%

第三步：核对工资条

拿到工资条后，一定要核对加班费的计算是否正确。如果发现公司少给了，及时和HR沟通，要求补发。

四、遇到克扣加班费，该如何维权？

如果公司拒绝支付足额的加班费，别忍气吞声，试试这几招：

1. 保留证据

这是维权的关键。你需要收集以下证据：

• 加班证明：打卡记录、工作群聊天、加班通知、排班表等

• 工资证明：工资条、银行流水，证明你的实际工资和公司支付的加班费

• 劳动关系证明：劳动合同、社保缴费记录等

2. 先和公司协商

先和HR或领导沟通，拿出你的计算依据和法律规定，要求公司补发加班费。很多时候，公司只是想蒙混过关，你把道理讲清楚，对方可能就会妥协。

3. 向劳动监察部门投诉

如果协商无效，直接拨打12345市民热线，或到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会责令公司整改，补发拖欠的加班费。

4. 申请劳动仲裁

如果公司仍然拒绝，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，流程简单，只要证据充分，胜诉率很高。仲裁时效是1年，别拖过了时间。

5. 注意：维权不是“搞事情”

很多人怕维权会影响工作，但实际上，《劳动法》明确保护劳动者的合法权益。只要你是合法维权，公司不能以此为由辞退你，否则属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金。

五、为什么人社部要专门重申这个规定？

人社部这次发文，不是突然出台新政策，而是为了纠正长期以来的误解和公司的违规操作。

随着春节临近，很多打工人会面临加班的情况，这个时候明确3倍工资的计算方式，能让大家更清楚自己的权益，避免被公司坑。

更重要的是，这也给所有公司敲响了警钟：别再用“3倍工资包含正常工资”的套路来克扣加班费，否则将面临劳动监察的处罚。

六、写在最后：你的权益，需要自己守护

春节是阖家团圆的日子，谁都不想在假期里加班。但如果不得不加班，你必须清楚自己的权益，别让公司的套路让你白忙活一场。

记住这几个关键点：

• 法定节假日加班，3倍工资是额外给的，不是包含正常工资

• 加班费的计算基数是你的实际工资，不是最低工资

• 法定节假日加班不能用调休代替，必须支付3倍工资

• 你有权拒绝不合理的加班安排，不加班不算旷工

维权不是和公司作对，而是在维护自己的合法权益。当越来越多的人站出来说“不”，公司才会更重视劳动者的权益，职场环境也会变得更公平。

最后，希望大家都能过个安心的春节，要么回家团圆，要么拿到应得的报酬。别让你的假期，变成公司省钱的工具。