国央企工作，“平庸”是保护色

你有没有发现，国央企的人大多看起来很“平庸”？

特别是那些中年人，他们身上有一种中庸的气质，不显山不露水，

既没有外企职业经理人身上的精致感、精英感，也不像民企人那样风风火火、精明干练。

他们就像一杯温吞的开水，永远中正平和，不温不火，永远四平八稳，没什么个性，

随时随地可以汇入人从众的汪洋大海中，泯然于众人。

为什么国央企人会散发这种气质？

首先，环境造就人。

很多人刚进来时也是意气风发，头几年也总是想着展现自己、凸显自己。

但慢慢地，他们会发现，国央企要的不是最优秀的人、最有能力的人，而是与环境最适配的人。

国央企是一个求“稳”的系统，在这架庞大的机器上，每个螺丝钉、每个齿轮都有自己的位置，各安其分。

你所需要的是看清自己在系统中的位置，扮演好自己的角色，其他任何脱离这个角色的行为，都可能逾矩，给系统带来风险，

就如螺丝钉脱离自己所在的位置，会打破平衡，成为系统的不稳定、不可控因素。

因此久而久之，看清规则后，原本锋芒毕露的人收敛起了锋芒，原本很有个性的人磨平了棱角，

给自己穿上一层“平庸”的外衣，好让自己看起来足够安全。

其次，国央企的很多事，急不来。

你以为足够优秀、足够展现自己，就能快速升职加薪、走上人生巅峰？

不，国央企提拔晋升有一套自己的规则，几年基层工作经验，几年同岗位工作经验，连续几年绩效考核优秀，缺一不可，

更重要的是，需要得到领导的认可，你才有可能被提名，而这种“认可”，包含了很多维度，工作只是其中一个方面。

你以为加班加点赶节点、催流程，就能让事情的进展更快一点、效率更高一点？

每个环节也有自己的规矩和流程，哪怕城门失火马上要用水，他们也得保证自己的环节足够安全，才给审批放行。

倘若你催得急了，反而有可能打乱别人的节奏、增加别人的风险，被视为“破坏规矩”、“不懂事”。

所以成熟的国央企人，都知道两件事：

第一，提拔晋升不能急，进来头两年，是观察期。

等到系统认为你足够安全、稳定，与系统足够适配了，你才有上牌桌的机会。

第二，不要因为工作而得罪人，那是最不划算的。

毕竟制度、流程、规矩摆在那里，你再着急，也摆脱不了条条框框。

不如平和一点，不要那么火急火燎，90%的事情，快一点慢一点，也影响不了什么。

再次，锋芒毕露，可能会让你卷入不必要的纷争。

国央企人际关系错综复杂，你不知道谁背后站着谁，谁又和谁面和心不和。

你有可能只是客观地表达自己的专业见解、提出自己的疑虑，却不知道触犯了谁的利益；

你也有可能为了表现自己而揽下一摊子活儿，却无意中得罪了另外一方；

你还有可能被人鼓励去积极推动某件事，实际上却是被人当枪使。

所以很多精明的国央企人，做一件事之前，都懂得先弄清楚这件事是为谁而做、因何而做、为达到什么目的而做，

而不是一上来就不管三七二十一，撸起袖子加油干。

最后，枪打出头鸟，你越是表现得优秀、上进，越有可能成为别人的威胁。

毕竟位子是有限的，你锋芒太露，就会被视为潜在竞争对手，被人盯上；你的出头，就意味着可能挤占别人的机会。

所以聪明的国央企人，都懂得隐藏自己的野心，低调行事。

毕竟高调带来的可能不是聚光灯下的风光，而是将自己的缺点和软肋暴露于人前的风险。

综上，为什么国央企人看起来这么“平庸”？

因为很多时候，平庸不是他们的底色，而是他们主动为自己披上的一层“保护色”。

“平庸”的背后，是清醒、是无奈，

也是一种吃过亏、踩过坑之后，总结出来的人生智慧。

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