优化公务员退出机制，减少人力资源错配

日前，据南方周末报道，一些年轻公务员想辞职，却陷入了“想走，走不了”的困境。按照规定，公务员在服务期内不得提出离职，因此有人选择“技术性违规”——故意连续旷工超过15个工作日，触发单位的辞退条款。社交平台上，甚至出现了近300人的群组，交流如何通过类似方式在服务期内“成功脱身”。

相关话题下有不少网友感慨，公务员招考像是“围城”，外面的人想进去，里面也有人想出来。2026年国考共有371.8万人通过资格审查，比上年增加30余万人，创历史新高。伴随着持续的“考公热”，一些有关“上岸即躺平、享福”的论调也屡见不鲜。《半月谈》近日发文指出，一些网络平台上的自媒体炒作“躺平岗位”误导年轻人，事实上体制内绝非“保险箱”。上述南方周末的报道里，成为基层公务员的受访者同样坦言，自己对工作的认知存在严重的信息偏差。此外，文章还指出，特别是偏远地区的基层单位，其实际工作条件往往也同考生的预期想象差距太大。

“考公热”背后存在着显著的信息不对称，造成了公务员队伍局部的人力资源错配。但想要纠错，成本却不小。《新录用公务员任职定级规定》明确，最低服务年限为五年(含试用期)，而《中华人民共和国公务员法》规定，未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。尽管其中也有一个例外情况，即新录用公务员在规定为一年的试用期内可被取消录用。但归根结底，年轻人的试错机会恐怕只有刚上岸的第一年，而在当前的就业压力之下，很多人越来越难在短短的一年内准确判断自己是否适合在体制内工作。

若在试用期后仍觉无法适应，等待五年服务期满后按规定辞职，显然要承担极大的沉没成本，出现“旷工逼辞”现象也就不难理解。旷工以求“被辞退”的公务员，档案不可避免地多了一笔负面记录，对组织而言也浪费了管理资源、损害纪律的严肃性，称得上是双输。

这一情况下，恐怕有必要适时探索建立合理的、有条件的中途退出机制。对公务员队伍建设来说，短期内，面对个别由“考公热”催生的人力资源错配，这是及时止损的纠错机制。长期而言，为优化公务员队伍，“能上能下”机制正在不断完善，进一步探索“能进能出”，“能者进，不能者出”，有利于激发公务员队伍“活水”涌流。

当然，面对“考公热”，考生要更冷静、理性，尤须破除“上岸等于躺平”的迷思，充分认识到公务员职业的特殊性和使命感。作为人民公仆，群众期待、组织信任，与其说是抱着“铁饭碗”，不如说是肩扛“铁担子”。哪怕再退一步讲，真的只是想找一份佛系工作，但财政不养闲人，很多地方都在精简编制，并大力整治“躺平式干部”，公务员“躺平”的空间越来越小。仅从这一点分析，把公务员岗位等同于“佛系工作”，也实在是不靠谱。