女HR晒自己工作成绩，称2年裁员80人，为公司节省了3600万成本

最近朋友圈里一张截图，直接把我看精神了。

不是什么明星八卦，也不是哪里又发钱了。

而是一份让人脊背发凉的“工作汇报”。

一位从事HR工作的女士，在社交平台上骄傲地晒出了自己的“年度战绩”。

难怪现在稍微刷一下社交媒体，问问周围失业的朋友就知道现在求职越来越难，收入没原来那么高，裁员却一波接着一波！”

好好好，姑且就算是这群人个人能力真的强到可以忽略大环境下行趋势，依旧在职场上激情上演“他强任他强，清风拂山岗”。

那职场上的一些HR是怎么回事？着实让人看不明白。

一位公司的HR就是这种让人看不明白的职场人，她在某职场交流平台上晒出了自己从业多年的业绩，其中置顶加粗的，就是她在两年之内，帮公司裁员80人，节省了3600W成本支出。

除此之外，在这份业绩表里，她还说自己发明“补卡看监控”政策，有效节省员工工资8W；搞部门自负盈亏让员工给客户垫钱82W；砍掉产研部门所有福利节省155W；忽悠75名员工义务加班节省587万工时费用。

真不明白这种秀业绩的言论是认真的还是在搞抽象，亦或是在起号，给自己搞点流量。不管是哪种，这些业绩放在任何一个兢兢业业的职场人身上，都是被公司摧残的血泪铁证。

突然想起来之前看到过的一句话“人一旦成为牛马，这辈子就定型了”，为什么会定型，不就是因为企业里有类似这样的HR帮助老板促成员工牛马化嘛！

对此有朋友给出辣评：这个HR专业水平一般，业绩价值观也有点扭曲，这样的HR会让职场环境更恶劣、让企业隐形成本剧增。

话又说回来，像上面这种HR算是个例，毕竟只是通过从“人力成本”这方面帮助企业进行优化改革，本身就代表着她/他能力有限，不足以给企业长足化发展的建设性意见与措施。

而真正值得职场人关注的点在于：

一家企业如果在员工绩效考核等方面，过于为难员工，管理制度过于严苛，并且提倡员工超长待机时，它一定不是什么好公司，能躲多远就躲多远！

除此之外，还有一类公司需要警惕：宁愿给员工各种小恩小惠，也不愿真正把关乎员工福祉的薪资待遇、休假等方面落到实处。

比如现在有很多企业会表示难招人、难留人，因为大家都喜欢去大厂，觉得大厂给钱多，福利待遇好，更有保障。

然而实际是，这类企业（尤其初创公司）只会在很表面的地方对员工好，和员工沟通的时候都说的是：我们这边每天下午茶不重样，零食管够，考勤全靠自觉，请假基本秒批，团队气氛超级好，加班夜宵老板包……

问具体的薪资福利时，得到的回答往往是：我们这边只交五险，没有一金（现在谁还买房啊），单休，薪水试用期打八折，但是我们得先来3~7天无薪试岗期，再判断后续能不能进入试用期。

现在经济大环境不太好，很多人刚出社会或者已经失业，很难快速找到工作。此时其实非常考验心态，因为人真的会在非常焦虑的情况下强迫自己接受一份垃圾offer。

虽然明白企业不是什么好企业，也要为了“活着”，选择接受，此时给自己的理由是：先干几个月挣点钱，到时候骑驴找马时个人情况还不至于那么糟。

其实这种时刻真的要看自己经济情况的，就像我一个朋友，浑身上下没有一分钱却还要还债时，她甚至可以去做酒店前台，一个月挣2K多，先缓一缓。

而后面自己手里有点钱可以让她去外地面试时，她的学历还有过去的工作经验便发挥了效用，此时再做筛选，会比自己一无所有时好很多。

最后，对于职场人来说，当下的求职环境几乎是一年一个样。但是看公司好坏的标准基本差不多。

在自己没有那么窘迫的时候，尽量选择能给自己更多保障的公司会更好（它们通常也长情），不要拘泥于大公司。全品类多看看，总能选出适合自己的。