辽宁
七成公司取消年会！打工人有人松气有人遗憾，背后原因太真实
今年职场人的年终扎心现状：朋友圈再也没有年会花式刷屏，超七成公司直接砍掉了年会！往年抢红包、抽大奖、晒三亚年会的热闹全没了，有人偷偷开心不用尬演渡劫，有人却遗憾少了年终仪式感，为啥曾经的年终标配，如今成了“烫手山芋”？
其实年会取消，真不是公司单纯抠门，而是老板和员工的双向选择！央国企这边是合规红线卡得严，餐标、奖品采购全有明确要求，怕铺张踩线，干脆多一事不如少一事，顶多食堂加两个菜算聚餐；民营企业更实在，办一场像样的年会动辄几十万，大环境下不如把钱补进现金流，再分点给员工当福利，这笔账算得明明白白。
而最核心的原因，还是95后00后成了职场主力，再也不惯着年会的形式主义！谁愿意下班后排练到深夜跳科目三，硬着头皮上台演小品，还要在酒桌上给领导敬酒尬聊？在年轻人眼里，上班是谋生，不是当小丑取悦别人，一句“别演了直接打钱”，道尽了打工人的心声 。更有企业因为强制员工表演吃了官司，这也让公司对年会的隐性风险避之不及。
但别以为取消年会就没了年终福利，聪明的公司早就换了玩法！有的把预算折成现金红包、购物卡，实打实送到手里；有的部门包下洗浴中心团建，穿浴袍唠嗑比坐宴会厅轻松百倍；还有的直接多给两天带薪假，让员工回家陪家人。没有了尬演和强制社交，这样的福利反而更得人心。
面对年会取消，打工人的心态也两极分化：有人终于不用经历“行政渡劫、员工演戏、领导看戏”的名场面，下班就能躺平，简直不要太爽；也有人遗憾少了抽奖机会，少了跨部门轻松交流的场合，觉得一年的辛苦少了个收尾的仪式感。
说到底，大家纠结的从来不是有没有年会，而是这场年会有没有意义。年会的本质，本是犒劳员工的暖心时刻，当它变成了消耗人的形式主义，取消反而成了双赢。真正的职场凝聚力，从不在豪华的舞台上，而在准时发的薪水、实在的福利，和对员工边界的尊重。
你公司取消年会了吗？换成了什么福利？是开心不用尬演，还是遗憾少了仪式感？
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