七成公司取消年会!打工人有人松气有人遗憾,背后原因太真实
今年职场人的年终扎心现状:朋友圈再也没有年会花式刷屏,超七成公司直接砍掉了年会!往年抢红包、抽大奖、晒三亚年会的热闹全没了,有人偷偷开心不用尬演渡劫,有人却遗憾少了年终仪式感,为啥曾经的年终标配,如今成了“烫手山芋”?
其实年会取消,真不是公司单纯抠门,而是老板和员工的双向选择!央国企这边是合规红线卡得严,餐标、奖品采购全有明确要求,怕铺张踩线,干脆多一事不如少一事,顶多食堂加两个菜算聚餐;民营企业更实在,办一场像样的年会动辄几十万,大环境下不如把钱补进现金流,再分点给员工当福利,这笔账算得明明白白。
而最核心的原因,还是95后00后成了职场主力,再也不惯着年会的形式主义!谁愿意下班后排练到深夜跳科目三,硬着头皮上台演小品,还要在酒桌上给领导敬酒尬聊?在年轻人眼里,上班是谋生,不是当小丑取悦别人,一句“别演了直接打钱”,道尽了打工人的心声 。更有企业因为强制员工表演吃了官司,这也让公司对年会的隐性风险避之不及。
但别以为取消年会就没了年终福利,聪明的公司早就换了玩法!有的把预算折成现金红包、购物卡,实打实送到手里;有的部门包下洗浴中心团建,穿浴袍唠嗑比坐宴会厅轻松百倍;还有的直接多给两天带薪假,让员工回家陪家人。没有了尬演和强制社交,这样的福利反而更得人心。
面对年会取消,打工人的心态也两极分化:有人终于不用经历“行政渡劫、员工演戏、领导看戏”的名场面,下班就能躺平,简直不要太爽;也有人遗憾少了抽奖机会,少了跨部门轻松交流的场合,觉得一年的辛苦少了个收尾的仪式感。
说到底,大家纠结的从来不是有没有年会,而是这场年会有没有意义。年会的本质,本是犒劳员工的暖心时刻,当它变成了消耗人的形式主义,取消反而成了双赢。真正的职场凝聚力,从不在豪华的舞台上,而在准时发的薪水、实在的福利,和对员工边界的尊重。
你公司取消年会了吗?换成了什么福利?是开心不用尬演,还是遗憾少了仪式感?
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