我的照片被医美机构盗用，大量用于美容整形广告宣传，该如何维权？

来源：CCTV今日说法

我压根不知情

居然就成了“患者案例”？

案例是假的

侵权是真的

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Q1

我是一名业余模特，最近有朋友发现，我的照片被本地一家医美机构盗用，未经我任何允许，大量用于他们的美容整形广告宣传，发布在微信公众号、地铁广告牌等多个渠道，并配有不实的“患者案例”描述。这对我个人声誉造成了极大困扰，我该怎么办？

A1:

你好，根据你的描述，医美机构涉嫌侵犯你的肖像权及名誉权，你可以通过协商、投诉、诉讼等方式维权。

根据《民法典》第一千零一十九条的规定，医美机构在未经你授权的情况下，将你的照片用于商业广告宣传，涉嫌侵犯你的肖像权。且该机构还配上了不实的“患者案例”描述，可能误导公众认为你是该机构的整形“成功案例”，可能会对你的个人形象、社会评价产生负面影响，涉嫌侵犯你的名誉权，并涉嫌构成虚假广告。

具体到解决你的问题，建议你先固定侵权证据，可用手机录屏、截图微信公众号广告页面（保留阅读量、点赞数等数据）、地铁广告牌内容及其他渠道刊载你肖像的广告内容，或直接委托公证处对以上证据进行公证保全。然后向该机构正式发函要求立即停止侵权、删除相关内容、公开赔礼道歉并赔偿经济损失。如机构未予理睬，你可向市场监督管理局投诉该机构发布虚假广告；向网信办投诉公众号内容侵权，要求平台删除违规信息；或直接提起诉讼，要求医美机构承担侵权责任。

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Q2

和前夫离婚后，孩子被判给前夫。但是前夫并没有实际抚养，还不按照约定给付抚养费，人也跑路了。目前，他父母和我一起照顾孩子，孩子一周一半时间住在他家。这种情况下，我要回抚养权的可能性大吗？

A2:

你好，根据你的描述，前夫虽获得抚养权但未实际履行抚养义务，你有权通过诉讼申请变更抚养权。

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条的规定，“与子女共同生活的一方不尽抚养义务”属于法定的支持变更抚养权的情形。此外，如孩子现已满八周岁，且愿意和你共同生活，你也可申请变更抚养权。

具体到解决你的问题，建议收集前夫未尽抚养义务的相关证据，例如聊天记录、通话录音、亲友证言、男方父母证言等。同时收集孩子实际和你共同生活的相关证据，例如照片、视频、就医记录、家长会签名、老师证言等，以及你自身具备抚养能力的证明，包括收入证明、存款证明、稳定工作证明等。若孩子已满八周岁，可收集其明确表示愿意随你生活的视频、录音。收集好上述证据后，你可以向法院起诉，要求变更抚养权。

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Q3

楼下开设麻将馆，日常经营时段为中午1点50分到晚上7点。麻将机运行噪音明显，人员聚集嘈杂，还频繁出现大音量摔门声，夜间偶尔违规营业。父母年事已高需静养，噪音尤其是摔门声常导致父母受惊心跳加速。多次与房东沟通协调，均未解决问题。请问我应该怎么办？可以起诉吗？

A3:

你好，如经检测，麻将馆产生噪声超过法定限值，你可请求居委会、街道办介入调解，如无法解决，你可向行政机关投诉、报警或直接起诉维权。

根据《噪声污染防治法》《声环境质量标准》等相关规定，麻将馆产生的噪声属于社会生活噪声，不得超过以下限值：开在居民住宅区的，环境噪声的最高限值为昼间55dB，夜间（晚上十点至次日早晨六点）45dB；开在商业、居住混杂区的，环境噪声的最高限值为昼间60dB，夜间（晚上十点至次日早晨六点）50dB。如噪声超过限值，你有权要求侵权人依法承担民事责任，但如噪声在限值范围内，你们作为邻居，也负有一定的容忍义务。

具体到解决你的问题，建议你先固定相关证据。使用分贝仪或手机专业App尝试记录不同时段的噪音数值，并进行录音录像。收集父母因噪音影响健康的医疗证明等。向所在居委会、街道办投诉，要求介入调解，促使麻将馆加装隔音垫或调整营业时间。如调解未果，向当地环保部门投诉，要求其对麻将馆噪音进行监测并出具专业检测报告；或直接报警，并保留出警记录作为后续维权证据；也可以直接向法院提起诉讼维权。

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Q4

在商场地下停车场倒车入库时，由于视野盲区，右后侧车门不小心剐蹭到了旁边一辆车的左前保险杠，留下了一道长约10厘米的划痕。环顾四周，车主不在场，停车场也没有监控直接拍到这一幕。我在原地等了15分钟不见车主，因为赶着开会，我将写有我电话号码的纸条夹在了雨刮器上。这种行为算不算“肇事逃逸”？正确的处理流程到底是什么？

A4:

你好，司法实践中，认定“肇事逃逸”的核心要件是明知发生交通事故后，未采取必要措施（如报警、联系车主）而擅自离开，且主观上存在逃避责任的故意。

根据你的描述，你已采取主动措施，原地等待车主15分钟，并留下联系方式（纸条），若纸条信息真实有效，一般情况下不构成逃逸；但若纸条丢失导致车主无法联系，或你事后故意拒接电话或逃避赔偿，仍可能被认定为逃逸。

你也可以考虑采取以下更完善的处理流程：发现剐蹭后立即停车，多角度拍照、录视频取证（关键证据固定）；前往商场服务台或停车场管理处‍告知情况并寻求其帮助，寻找车主；如仍未能寻到车主，主动报警并告知保险公司该事故进行备案；提前离开前留下你的详细联系信息，并保持手机畅通。

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Q5

公司告知已缴纳社保，工资条也扣除了个人社保费用，但核查后发现并未参保，且第二个月无故断缴社保。目前已在该公司工作六个月，双方未签订书面劳动合同，能要求公司补缴社保吗？

A5:

你好，公司未依法为你缴纳社保，你有权要求公司补缴，如公司拒绝补缴，你可通过法律途径维权。

根据《社会保险法》的规定，公司有义务为劳动者按时、足额缴纳社会保险。公司未依法缴纳社保，你有权要求公司补缴，如公司拒绝，你有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。此外，根据《劳动合同法》的规定，公司未在一个月内和你签署书面劳动合同，你有权要求公司从入职后第二个月起支付月双倍工资差额。

具体到解决你的问题，建议先收集工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证、工作沟通记录（邮件/聊天记录）、同事证言等可以证明劳动关系的证据，及社保未缴证据，包括工资条中个人社保扣款记录、社保局出具的未参保证明。然后向公司发送邮件，协商解决，明确要求限期补缴社保、补签合同并支付月双倍工资差额。如公司拒绝，你可以保留全部沟通记录（录音录像、书面通知等），向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为；如投诉未果，你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付经济补偿金及月双倍工资差额；如劳动仲裁结果不满意或公司未履行，可向法院提起诉讼。

感谢值班律师：

龚薪晔（上海）