河南
这3种调岗均属不合理，无需被动服从。一是未经双方协商，公司单方面强制调岗；二是调岗后薪资显著降低、工作地点跨城/跨区域且无补偿，严重影响正常生活；三是调岗具有侮辱性，如管理岗调至普通打杂岗，与自身能力、劳动合同约定完全不符。
核心重点：4类关键证据
第一类是基础劳动关系证据，优先收集劳动合同原件，重点标注其中“工作岗位、薪资标准、工作地点”条款，这是判断调岗是否合法的核心依据；若未签订书面合同，留存工资流水、社保缴纳记录、工作证，证明双方劳动关系及原岗位约定。
第二类是调岗相关证据，务必索要公司书面调岗通知，明确要求注明调岗理由、新岗位职责、薪资标准、生效时间，无书面通知的，留存OA系统截图、邮件、钉钉/微信通知记录，拒绝认可“口头调岗”；若公司拒绝出具书面文件，保留沟通时的录音（清晰记录对方身份、调岗要求）。
第三类是异议沟通证据，收到不合理调岗通知后，及时以书面形式（邮件、EMS快递）提出异议，明确写明“不同意调岗，将继续在原岗位正常出勤”，留存邮件发送记录、快递签收凭证；同时保存与HR、上级的沟通记录（微信、电话录音），证明自己明确反对调岗，且无旷工等违规行为。
第四类是权益受损证据，若调岗后出现薪资降低，收集调岗前后的工资流水、工资条，对比薪资差异；若公司关闭原岗位打卡权限，在原工作地点门口拍照录像（记录时间、地点），证明自己正常到岗；若因调岗产生额外支出（如通勤费），留存相关票据。
投诉渠道：
证据收集齐全后，可直接向当地劳动监察大队提交材料投诉，或在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、全部证据复印件。
维权核心是“证据留存”，切勿因情绪激动拒绝出勤、旷工，否则可能被公司认定为违规，陷入被动。合理收集证据、走正规投诉渠道，才能高效维护自身合法权益。
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