河南
职场中，不少劳动者会遭遇公司单方面强制调岗，轻则薪资缩水、岗位降级，重则被变相逼迫离职，很多人因不懂维权流程，只能默默承受损失，今天教你合法投诉。
根据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同核心内容，必须经双方协商一致并书面确认，公司以“经营需要”“不胜任”为由单方面强制调岗，若无法提供合法依据，均属于违法行为，劳动者有权拒绝并维权。
第一步：留存关键证据
拒绝口头协商，要求公司出具书面调岗通知书，明确调岗理由、新岗位、薪资及生效时间；同时留存劳动合同、工资流水、沟通记录（微信、邮件、录音），证明自己原岗位履职情况及公司强制调岗事实，证据是维权的核心底气。
第二步：书面异议+正常履职
收到调岗通知后3日内，以EMS邮寄或公司认可的书面形式，提交《不同意调岗声明》，明确诉求；同时继续在原岗位正常上班，避免被公司以“旷工”为由解除合同，陷入维权被动。
第三步：官方投诉
协商无果后，携带证据向当地劳动保障监察大队投诉，或拨打12333政务服务热线反馈，监察部门会依法调查，责令公司整改；也可向街道劳动调解组织申请调解，减少维权成本。
第四步：劳动仲裁+诉讼兜底
若投诉、调解无效，可在争议发生后1年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求可选择恢复原岗位、补足薪资差额或索要经济补偿；对仲裁结果不服，可在15日内提起诉讼。
提示：维权时切勿冲动辞职、拒绝签订调岗同意书，也不要采取过激行为，全程遵循“留证据、走正规渠道”原则。职场维权无需胆怯，懂得用法律武器保护自己，才是对自身权益最基本的负责。
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