或不少于10亿元！华望汽车增资项目挂牌，员工持股平台有望同步参与

近日，华望汽车技术（广州）有限公司（以下简称华望汽车）增资项目于广东联合产权交易中心挂牌。根据公示信息，该项目的披露起始日期为2026年1月30日，披露期满日期为2026年3月4日。在信息发布期满后，如未征集到意向受让方，华望汽车将延长信息披露，即不变更信息披露内容，按照5个工作日为一个延长周期，直至征集到意向投资方（最长不超过一年）。

图片来源：广东联合产权交易中心网站

如果征集到符合条件的意向投资方，但募集资金不超过10亿元（含本数）的，则按照5个工作日为一个周期延长信息披露，最多延牌2个周期，延牌周期结束后，增资企业有权根据已报名的合格意向投资方拟投资资金总额及对应持股比例的情况进入竞争性谈判；征集到符合条件的意向投资方，且募集资金超过10亿元的，信息披露终结，按照公告要求组织竞争性谈判。

《每日经济新闻》记者注意到，上述华望汽车增资项目在今年1月初就曾对外公布。对此，《每日经济新闻》记者向华望汽车方面了解信息，但截至发稿未获回应。不过，华望汽车技术（广州）有限公司增资项目负责人告诉记者，此前的信息为预披露，此次发布的信息属于正式披露。

资金主要用于新车开发及渠道建设

根据广东联合产权交易中心披露的信息，拟募集资金对应持股比例一栏显示视增资情况而定。对于募资的金额，上述华望汽车技术（广州）有限公司增资项目负责人告诉记者：“目前还没有确定固定的金额，因为他们（华望汽车）还没有确定，所以我们这边也不方便透露。”

尽管具体募资金额暂未披露，但从上述信息来看，本次募集资金或不低于10亿元。同时，记者了解到，华望汽车此次增资扩股所获资金将主要用于新车型开发及销售网络建设。

在车型方面，华望汽车打造的启境品牌于日前发布了首款猎装轿跑车冬测谍照。据悉，该猎装轿跑将搭载华为乾崑智能“全家桶”，提供纯电、增程双动力形式，计划于今年6月上市。

图片来源：启境汽车官微

“这款产品的特点是‘年轻’与‘科技’。‘年轻’绝非仅停留在外观设计层面，而是通过华为的大数据去挖掘用户需求。”启境品牌CEO刘嘉铭告诉记者。

据了解，启境的第二款车为中大型SUV（代号F05），同样搭载华为乾崑的智能系统，计划在今年推出。

渠道方面，启境已于2025年12月签约了首批全国百强经销商，覆盖65个核心城市。“有门店已经开始装修了。启境授权的渠道合作伙伴绝大部分都有新势力品牌经营经验，也有部分是从传统豪华品牌转过来的。”有知情人士透露。

值得一提的是，广东联合产权交易中心信息还显示，华望汽车拟办理更名手续，如在增资协议签订前已办理完毕更名手续，则华望汽车按照新名字与投资方签订增资协议。

有分析认为，华望汽车推出的品牌叫“启境”，这可能导致公司名与产品和品牌名不一致，容易让消费者混淆，未来公司名称可能与旗下产品和品牌名称统一。

有望引入员工持股平台

此外，上述华望汽车技术（广州）有限公司增资项目负责人还告诉记者，拟征集投资方数量也视增资情况而定，此次项目的意向投资方应为产业投资者或财务投资者。

记者了解到，产业投资者指意向投资方或其重要股东作为汽车制造产业链上下游的参与者（包括但不限于汽车技术研发企业、汽车零部件生产商、汽车制造企业、汽车销售商等），具备战略资源和投资经验，能为增资企业引入资源助力推进发展战略落实并取得重要突破。

财务投资者则是指以实现资本增值为核心目标的投资人，该投资者或其重要股东具有股权投资经验（组织形式包括但不限于有限责任公司、股份有限公司、合伙企业等），并需提供该投资者是否为私募股权基金或私募股权基金管理人的说明。

据上述华望汽车技术（广州）有限公司增资项目负责人透露，财务投资者或其重要股东应具备较强的资金实力，净资产不少于人民币10亿元；财务投资者如为私募股权基金或私募股权基金管理人，则其基金管理人管理的全部基金（含全资子公司合并的基金管理）规模不低于人民币30亿元。

根据公开信息，在华望汽车目前的股权结构中，广汽集团持股约71.43%，广汽埃安持股约28.57%。广东联合产权交易中心的信息显示，华望汽车完成本次增资后，将由原股东（广汽集团和广汽埃安）、外部投资方及员工持股平台共同持股，原股东保留控股地位。

图片来源：启境官微

据了解，华望汽车员工持股平台拟采用非公开协议方式同步参与本次增资，认购价格与外部投资方认购价格一致。原股东及员工持股平台将根据增资情况决定是否参与同步增资，如参与同步增资，认购价格与外部投资方认购价格一致。

也就是说，华望汽车在吸引外部投资机构的同时，还有望引入员工持股平台。同时，广汽集团通过直接持有和广汽埃安间接持有的股权比例，将保持在50%以上，以保证控股股东和实际控制人的地位。

事实上，不少企业都采用过类似的增资方式从而形成新的股权结构。有分析认为，企业搭建这种股权架构设计的本质是在引入外部资源和激励员工的同时，确保公司战略稳定性和决策效率。