全国多地集中清理“近亲繁殖”！关系户的好日子，到头了！

最近，全国多地都在集中干一件大事——清理“近亲繁殖”！

什么是“近亲繁殖”呢？

从体制角度来说，就是一句话：把好工作、好岗位，当成传家宝，靠血缘、姻亲或人情关系上岗，把公开竞争变成“家族内部招聘”，本质就是滥用公权。

今年以来，全国范围严查“体制内近亲繁殖”。多地公布了调查结果，比如：

湖北孝昌县，排查6家县属国有企业338名干部职工，线索6条，查实2条；

内蒙古霍林郭勒市，排查7441名干部职工，整改13人。

总的来说，不管是国企、事业单位，还是各类公职岗位，以前那些“父子兵”、“夫妻档”、“亲戚连亲戚”的乱象，正在被狠狠整治。

那些靠关系混日子、占岗位的“关系户”，这回是真的要慌了！

近亲繁殖”三大手段

01

不可否认，国企、央企“近亲繁殖”有历史原因。

在计划经济时代，我国国企按战线、系统来划分，自成一体，相对封闭。在招聘时，会对职工子女有倾斜政策。

甚至在农、林、水、地矿等常年野外作业的系统，还存在“接班顶替”现象，即父辈退休，子女“继承”岗位。

这是计划经济时期，解决就业问题的特殊政策。

在当时，“子承父业”“三代同厂”也是凝聚力、归属感的象征。

但是，时过境迁，随着市场经济的引入，“职工子女顶替制度”在1990年就废止了。

然而，在实际执行中，这种“子承父业”的现象并没有根除。

多年来，国家也是想尽办法来规避“体制内”的“近亲繁殖”。

但是，上有政策，下有对策，安插“关系户”的手段，也越来越隐蔽。

比如，以下比较常见的三种手段。

1、“萝卜招聘”、量身订制

简单说就是，先摸清自己亲属的条件，再反过来设置招聘门槛，精准“卡”住所有人。

看似公开招聘，实则内定好了。

最典型的就是，福建屏南县财政局下属单位的招聘：

当年招聘直接设置“国外学士、国际会计专业、英语四级、屏南户籍女性、25岁以下”层层限制。

最后整个岗位，只有财政局局长的女儿符合条件。

把公共岗位，硬生生变成了“家庭福利”。

还有，内蒙古包头市委讲师团，两年前设置“38周岁以内”条件定向招录3人，被举报后搁置。

风波平息后，竟把年龄放宽到40周岁，入围者还是原来那三个人。

年龄限制，跟着个人情况“量身调整”，暗箱操作摆上了台面。

2、“资源互换”、交叉安置

简单说就是，让“你孩子进我单位，我孩子进你单位”。

互相给方便、换人情，形成利益捆绑。

海南儋州市畜牧兽医局，原局长李昌充就这么干。他在畜牧系统工作，近四十年。

掌权后不仅把儿子，安排进下属单位动物卫生监督所，把堂妹安插进畜种场当会计，还帮其他同事“打招呼”，把畜牧局原办公室主任、原副局长的儿子也安排进畜种场担任要职。

最后这些人互相勾结，在兽药、饲料采购中收受好处费，形成了“硕鼠成群”的贪腐窝案。

3、履历造假、绕道进人

这种手段更隐蔽，不直接走公开招聘，而是先让亲属以临时工、劳务派遣的身份进入单位，之后再通过“内部转正”“破格提拔”的方式，变成正式员工。

还有些人会伪造学历、工作履历，靠领导打招呼“走捷径”。

甚至有些干部，还会让亲属隐婚、改名、挂靠户口，刻意隐瞒亲属关系，规避人工核查，企图蒙混过关。

这些内部照顾、违规招聘真是屡见不鲜！

“任人唯亲”防不胜防。

02

“近亲繁殖”的危害

比我们想象的更严重

有人可能觉得，不就是走个后门吗，至于这么大惊小怪吗？

抱着这种观点的人，没有想过背后的代价，还不知道“近亲繁殖”的危害是系统性的。

第一，浪费资源、拖垮效率。

一个岗位，本该留给有能力的人，才能创造最大价值。

但如果被“关系户”占据，大概率就是“占着茅坑不拉屎”：业务不懂、责任不担，每天混日子拿工资。

而真正有才华、想干事的人，却被拒之门外。

这就是所谓的“劣币驱逐良币”。

慢慢地，整个组织就会失去活力和竞争力。

第二，滋生腐败、掏空国资。

“近亲繁殖”最容易形成封闭的利益小团体，你照顾我、我包庇你，把单位的规矩当成“摆设”。

比如采购时，不选性价比最高的，只选亲戚开的公司；审批项目时，不看资质看关系，违规审批、暗箱操作。

最后亏的是国家，是纳税的老百姓。

全社会都要为“关系网”买单。

第三，破坏公平、信任崩塌。

试想，当公众一次又一次看到“萝卜招聘”的新闻，会觉得公平竞争是个笑话。

如果“拼关系”比“拼能力”更管用，寒窗苦读不如“有个好亲戚”，谁还愿意踏实奋斗？

所以，这损害的不仅是某个单位的形象，更是整个社会的公平正义。

更关键的是，这会堵死普通人的上升通道，形成“阶层固化”。长期下去，社会的创新活力就会被彻底压制，经济转型升级也就成了空谈。

03

多地出“组合拳”

不给关系户留退路

2026年开始，中央纪委国家监委，已经把整治“近亲繁殖”纳入年度反腐重点。

全国多地紧跟步伐，拿出“硬核组合拳”，查得严、罚得重，不给关系户留任何钻空子的机会。

比如：

以前搞的“萝卜招聘”，现在不行了，各地明确规定，所有招聘条件必须提前报人社部门审核备案，严禁设置无关门槛，杜绝“量身定制”。

再比如：

以前查“近亲繁殖”，靠人工排查，效率低还容易遗漏，有些人甚至会隐婚、改名、挂靠户口，规避核查。

但现在，技术赋能，大数据“揪出”隐形关系。

各地纷纷打破部门数据壁垒，整合人社、公安、社保、婚姻登记等多部门信息，搭建“干部任职回避信息库”，通过算法自动比对，就算是隐藏再深的关系，也能被精准识别。

更关键的一个环节是，双向追责，罚到“不敢再犯”。

现在各地都建立了“双向追责”机制，既处理违规任职的当事人，也追究背后的领导责任和审核责任。

不管是打招呼的、走后门的，还是审核把关不严的，一个都跑不了。

最后：

不可否认，在这些被“回避”掉的领导亲属中，也不乏有优秀人才。

但人才到哪都能发光，何必非要讨瓜田李下之嫌？

比起某个部门、某个单位的“举贤不避亲”，人们更希望看到，全社会人才自由流动，岗位公平竞争，源源不断地给各行各业注入新鲜血液。

也希望这波整治，能一直坚持下去，彻底清除“近亲繁殖”的毒瘤。

让公平正义，照亮每一个奋斗者的路；

让我们的经济环境，越来越好；

让每一个普通人的努力，都能得到应有的回报！