述职亮答卷 聚力启新程|夏县大鹏学校召开中层领导述职报告会

凝心聚力谋发展，述职述廉话担当。近日，夏县大鹏学校中层领导述职报告会在庄严有序的氛围中拉开帷幕。全体中层及以上领导齐聚一堂，以“晒实绩、找差距、明方向”为核心，全面复盘年度履职情况，深入剖析工作亮点与不足，细致规划未来发展路径。

会上，各位中层领导立足岗位职责，围绕年度履职情况、亮点成效、存在不足及未来规划展开全面述职。从教育教学的深耕细作到管理服务的提质增效，从校园安全的筑牢防线到师生成长的精准赋能，大家以数据为支撑、以案例为佐证，系统复盘了过去一年的工作实绩。

述职过程中，领导们既不回避工作中的短板与盲区，坦诚剖析问题根源；更立足学校发展大局，明确了新一年的攻坚方向与务实规划。这种“既晒成绩单，也亮问题单，更列计划表”的务实作风，彰显了大鹏中层干部队伍勇于担当、锐意进取的精神风貌。

董事长总结讲话

在各位中层领导逐一述职后，燕红霞董事长发表总结讲话。她首先对全体中层及以上领导过去一年的辛勤付出与扎实成效给予了高度肯定。同时，燕红霞董事长强调：“今天的述职不是简单的‘工作汇报’，而是一次‘集体复盘’与‘思想碰撞’。大家坦诚晒出‘成绩单’、勇敢亮出‘问题单’、清晰列出‘计划表’，这种直面差距、求真务实的态度，正是我们大鹏学校持续发展的宝贵财富。述职的最终目的，是为了统一思想、凝聚共识，让我们在总结中明确方向，在反思中补齐短板，为下一阶段的高质量发展凝聚起无往不胜的合力。”

最后，针对当前学校发展面临的机遇与挑战，燕红霞董事长对全体中层干部提出了三点期望：一是要坚定教育初心，始终把“立德树人”作为根本任务，以对学生、对家长、对社会高度负责的态度，深耕教育教学主业；二是要强化担当作为，中层干部作为学校发展的“中坚力量”，要主动扛起责任，敢于攻坚克难，在关键岗位上发光发热，成为推动学校发展的“主心骨”；三是要坚持务实创新，既要传承学校发展的优良传统，也要紧跟教育改革的时代步伐，以创新思维破解发展难题，以务实作风狠抓工作落实，不断提升办学质量与办学品位。

此次述职大会的圆满召开，为夏县大鹏学校新一年的发展吹响了奋进的号角。全体大鹏人将以此次会议为契机，把述职成果转化为履职尽责的实际行动，把共识力量凝聚为干事创业的强大动能，在教育教学的沃土上深耕细作，共同谱写夏县大鹏学校高质量发展的崭新篇章！

【来源：运城夏县大鹏学校】