年前要不要为了年终奖留下？

凌晨两点，小李还在无奈地刷着招聘信息。公司去年开始，经营利润下降严重。如今临近年关，岗位竞争小，不失为跳槽的好时机。

但又想到距离年终奖发放只剩一个月的时间，于是他开始陷入是否要提离职的纠结。询问了身边不少人，发现这几乎变成了打工人年底的“标配焦虑”。

其实，这个问题，看似是和钱过不去，实则是再反复拷问自己：这份工作到底值不值？因此在做出决定前，不妨先做好以下这3个判断。

01 你正处于什么职业期：职场“转型期”还是“成熟期”？

是否等拿年终奖再辞职，需结合你的职业阶段来权衡。简言之，年终奖远远不止是银行卡上增加的数字，而是一笔经济账。

职场进阶者看的是机会，停顿者要的是薪水。当你处在不同职业阶段，年终奖的分量则完全不同。

如果是职业成长期，这个阶段刚刚步入职场，最关键的任务是快速找准适合自己的赛道，提高自己的核心竞争。这个阶段的职场人最该看重的，是公司给你提供的成长空间，是转型突破期的机会，而不是公司年终岁末多给的年终奖。

小张在一家小型传统企业做行政工作过，每天工作重复且繁琐，成长空间几乎为零。临近年关，收到了一家互联网运用的offer，尽管新公司的薪资待遇和现在所差无几，他还是果断放弃了目前公司的年终奖，选择离职跳槽。比起温水煮青蛙的年终奖，新公司的成长机会要更重要。

如果是稳定发展期，尤其是大龄职场人，那么“稳定”二字，则是首要考虑因素。比如从传统行业跳槽至互联网，新行业招聘旺季在春节后，延迟离职可能错过机会，需尽早腾出时间准备，这个时候，年终奖的短期收益不如长期投资重要。

37岁的技术总监张磊便在年底面临艰难的选择：是留在当前的公司拿20万的年终分红，还是接受新公司技术合伙人的邀请。在抉择间他还是选择了后者，年终是对他一年辛苦工作的肯定和奖励，但是跳槽到新职位，他可以和行业顶尖技术接触。

可见，年终奖应放在自己的职业发展周期中去衡量，而不是只看眼前的利益得失。

若处于职场“成熟期”，拥有清晰的职业路径，当前岗位仍有成长空间，或行业周期性较强，则应更注重稳定性与收益。即便有离职计划，也可将等到年终奖发放后再做筹谋。也就是说，转型期更需“向前看”，成熟期可侧重“稳中求进”。

02 年终奖的实际价值如何？新工作能否覆盖这笔“损失”？

从法律和契约角度看，年终奖是对员工过去一年工作的补偿。不管是公司的“十三薪”还是“绩效奖励”，都是职场打工人劳动价值的一部分。

当你考虑放弃年终奖的时候，也是在放弃你已经赚取，只是没有领取的酬金。

是否为了年终奖而年前留下，可以基于年终奖的实际价值来判断——

如果年终奖金额固定且占收入比重较大，但不会对你的未来职业发展产生直接影响。若金额可观，比如3-6个月薪资，可暂留领取；若仅1-2个月，不如尽早规划跳槽。

如果年终奖与绩效、晋升挂钩，离职可能损失长期职业发展，建议留到发放后。

一名叫@Tina的券商分析师，年终奖占年薪60%，且分成3笔发放，首笔年终奖的发放日为2月上旬，若留任至次年5月可得全额奖金。

经过权衡，她最终放弃某私募基金入职机会，只因新工作首年绩效奖金无法弥补损失。

而另一名科技公司的赵总监，他的年终奖预计12万元，新公司要求2月1日到岗。最终，他选择与原公司协商1月28日提前发放2/3奖金，新公司补偿6万元签约金，最终实现奖金保留率60%+无缝衔接。

因此，在犹豫不决时，建议用“损益平衡公式”：留任收益=年终奖- (新工作机会收益÷预期在职年限)对年终奖进行验证，当结果＞0时可考虑留下。

03 职业倦怠到了哪一层级？心理健康大于一切！

如果当前工作已导致持续焦虑、失眠或情绪低落，职业倦怠已严重影响正常生活，强留可能加剧心理问题，那么年终奖的财务补偿，可能难以抵消健康损失。

这时候，不妨做一下这份倦怠程度的自测：是否每天上班前感到抗拒？是否因工作影响人际关系？如有2项以上符合，建议优先考虑心理健康。

在一家广告公司工作的小周，临近年关一直处在高强度的紧张工作中。熬夜加班对接各项事务，甚至后半夜还要接到整改方案的通知。

精神一直高度紧张的状态下，失眠和焦虑都侵袭着他的身心，工作中频频出错。最终，他还是放弃了年终奖，给自己放了一个长假。

当自己的心理健康出现问题而又不想放弃利润可观的年终奖，要立马寻求替代方案。比如与公司协商提前领取部分奖金。或是寻找可延后入职的新机会，平衡奖金与心理需求。

年终奖从来都不是最佳答案，它只是一个契机。让你有机会停下来去思考自己未来的职业规划，无论选择如何，重要的是清楚自己真正想要的是什么。

去与留的选择不仅仅是年关的选择，更是对自己职业的一次深度审视。需要我们综合自己的职业阶段，年终奖对我们的实际价值，还有我们自身心理健康状态等多项因素去考虑。权衡好短期收益和长期投资，做出最有利于自己的选择。

当然，不管什么选择，都是职场上的已给小插曲，未来的发展路上还需不断努力和探索。

来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 赵花花; 编辑 | 呼呼大睡

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