梦田音乐，请给自己留点体面，结清员工工资再走

近日，广州梦田音乐酒吧突然关门歇业，未留只言片语，只留下一地狼藉和几十名无所适从的员工，还有他们被拖欠的血汗钱。这笔拖欠的工资总额高达60余万元，其中不乏年过六旬、靠微薄收入维生的清洁工阿叔阿姨——他们本指望年底结清薪水，揣着辛苦钱回家过个安稳年，却等来一场无声的“跑路”。据员工透露，最后是舞台部的年轻同事凑钱，才勉强凑出部分生活费，供大家应急度日。这一幕，令人心酸，更令人心寒，也彻底撕碎了梦田音乐曾营造的温情品牌假象。

2004年，梦田诞生于厦门，最初只是一家不起眼的音乐餐吧。凭借不断放大Live核心属性，梦田逐渐走出差异化路线，其“Live+酒吧”的复合型模式一路稳步成长。二十年来，它从厦门的单一门店，扩张为全国品牌覆盖超80家的门店矩阵，累计举办6000+场小型演唱会，创作5000+首原创音乐，一度成为行业内颇具影响力的连锁品牌。而支撑这一切繁华的，正是无数乐手、艺人、调音师、声光电团队，以及默默付出的后勤员工——他们是梦田Live属性的核心竞争力，更是这个品牌二十年来得以立足的根基。

值得注意的是，梦田音乐的品牌运营背后，有着明确的总部主体—— 总部对全国各门店的运营、管理负有不可推卸的责任。据悉，梦田总部还专门组建了品牌中心、音乐中心、运营中心等多个专业部门，负责统筹全国门店的品牌输出、运营管控等核心事务。然而，面对郑州、杭州到广州等地门店接连“爆雷”、纷纷关门的乱象，梦田总部却选择沉默失语、置身事外，对门店拖欠工资、法人失联、员工维权无门的困境视而不见，这绝非“经营困难”所能推诿，而是总部责任的彻底缺位与溃败。

从法律层面而言，分公司（门店）不具有法人资格，其民事责任依法应由总公司承担，当门店无力支付员工工资时，总部负有补充清偿的法定义务。梦田全国各门店均以“梦田音乐”为统一品牌开展经营，员工基于对梦田品牌的信任入职，本质上是与总部及其统筹的门店体系建立劳动关系，总部理应对全国员工的劳动报酬支付承担兜底责任。但现实是，梦田总部不仅未履行任何兜底义务，反而放任各门店拖欠工资、恶意跑路，甚至有员工发现，部分门店早已被总部暗中转移资产、频繁变更法人，沦为“金蝉脱壳”的工具——这种行为，既是对劳动者尊严的公然践踏，更是对法律规定的漠视，也是总部责任的彻底失守。

梦田音乐曾以“有乐队、有驻场歌手、有氛围”为卖点，一度是年轻人夜生活的热门地标，也曾承载过无数人的音乐梦想与就业希望。可如今，它早已褪去昔日光环，沦为“欠薪跑路”的负面典型。一场场热闹的演出落幕，留下的不是掌声与回忆，而是一群被拖欠工资、生活无着的员工，这与其曾标榜的品牌温度形成了刺眼的反差。

近年来，受经济下行、消费降级、线上娱乐冲击以及疫情后遗症持续影响，国内传统娱乐行业正经历一场深刻的洗牌。从曾经红极一时的钱柜、好乐迪等老牌KTV集体退场，到如今连锁酒吧品牌接连倒闭，行业寒冬早已悄然显现。而这股寒流，正从传统KTV蔓延至Live House、音乐酒吧等新型娱乐空间，无数从业者面临就业困境。但行业寒冬从来不是企业逃避责任、拖欠工资的借口，越是艰难，越能彰显企业的担当——而梦田音乐，包括其总部，显然选择了最卑劣、最不负责任的一条路。

梦田音乐，你们可以因为经营不善选择退出市场，这不丢人。但请在关门之前，给自己留点体面，给员工发完工资再走；梦田总部，请扛起你们的法定义务与社会责任，站出来为全国被拖欠工资的员工兜底，弥补你们的责任缺位。

这些员工，不是冷冰冰的“人力成本”：他们是驻场唱到深夜、用歌声点燃氛围的歌手，是反复调试音响、只为呈现最佳效果的灯光师，是天不亮就到店、默默打扫每一寸地面的清洁工，是坚守后台、保障演出顺利的后勤人员。他们用汗水撑起了每一场热闹的演出，用青春点亮了每一度迷幻的灯光，用坚守守护了梦田二十年的品牌荣光。他们或许没有高薪，但每一分工资，都是他们起早贪黑的辛苦所得，都是他们应得的尊严，更是总部与门店必须兑现的承诺。

员工们没有奢求额外的补偿，他们所求的，不过是自己应得的基本工资——这是法律的底线，是人性的底线，更是企业，尤其是企业总部最后的体面。连这点钱都要卷走、逃避，连最基本的责任都不愿承担，梦田总部何谈品牌担当？何谈尊重员工？那些在舞台上为梦田燃尽激情的歌手，那些在后台为梦田默默付出的员工，他们不是资本游戏的筹码，不是总部逃避责任的牺牲品，他们是活生生的人，是需要靠工资吃饭、养家糊口、偿还房贷的普通人，是曾真心实意为这个品牌付出的劳动者。

更令人不齿的是，有些企业员工在事发后才发现，公司早已停止缴纳社保，法人变更频繁，资产悄然转移。这哪里是“经营不善”？这分明是早有预谋的“金蝉脱壳”，是总部主导或默许的恶意逃债。当企业，尤其是作为统筹者的总部，把“有限责任”玩成“无限逃避”，把“破产清算”变成“恶意逃债”，把员工的血汗钱当作“跑路资本”，那它早已失去了作为社会主体的基本资格，也终将被行业唾弃、被法律严惩。

我们强烈呼吁：有关方面必须迅速介入，依法追责，切实保护劳动者的合法权益，不让劳动者的血汗钱打水漂！

1. 劳动监察部门应立即立案调查，不仅要彻查梦田音乐广州、杭州、郑州等涉事门店的欠薪行为，更要追溯梦田总部的责任，依法追究总部实际经营人、法定代表人的法律责任，对恶意欠薪、转移资产、逃避责任的行为“零容忍”，绝不姑息迁就。

2. 法院应加快启动劳动仲裁与执行程序，对梦田音乐总部及各涉事门店的相关资产进行全面查封、冻结，排查资产转移线索，确保员工工资优先受偿。若查实总部存在滥用控制权、转移门店资产、恶意逃债等行为，应立即移交公安机关，以“拒不支付劳动报酬罪”立案侦查，追究相关人员的刑事责任。

我们不能让“欠薪”成为娱乐行业的潜规则，不能让“老板跑路”成为打工人的宿命，更不能让企业总部以“门店独立”为借口，逃避自己的法定义务与社会责任。企业的尽头不应该是逃避，而应是担当；品牌的落幕不应该是失信，而应是体面。

梦田音乐，你们的音乐停了，但员工的生活还在继续；各门店的招牌拆了，但总部的责任逃不掉。请梦田总部站出来，请相关责任人站出来，在消失之前，把拖欠员工的工资结清，把属于企业的体面留下，把做人的良心带走。

别让那些曾为你们唱过歌、付过力、拼过命的人，最后只能在寒冬里，放下尊严，为自己的血汗钱苦苦嘶吼；别让二十年的品牌积累，最终毁于一场不负责任的逃避；别让“梦田音乐”这四个字，成为行业内“失信跑路”的代名词。

体面地退场，才是对这个行业最后的尊重；扛起总部责任，结清员工工资，才是一个企业最后的底线。

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