年终奖，发与不发谁说了算？这三起判例，讲透年终奖的法律逻辑！

年关岁末，职场人最大的“玄学”莫过于年终奖。

有人拿着厚厚的红包欢天喜地，有人看着空空的账户满腹牢骚。朋友圈里，关于“年终奖缩水”、“该发不发”的吐槽屡见不鲜。

年终奖究竟是老板随心所欲的“恩赐”，还是劳动者应得的“报酬”？这事儿到底谁说了算？

近日，《人民法院报》披露了三起典型判例，彻底讲透了年终奖背后的法律逻辑。每一个职场人和HR，都该花几分钟读完这篇“避坑指南”。

一、 羊毛出在羊身上？“预留工资”变奖金行不通！

【典型案例】 置业顾问邵某入职德顺公司时，约定报酬是“底薪+销售提成”。可公司中途悄悄变了卦：每月只发提成的80%，剩下的20%中，一半当做年终奖考核，一半等房屋交付再发。

邵某离职后讨要这笔钱，公司硬气回怼：“当年签约率没达标，年终奖不予发放！”

【法院深度解析】

法院的眼睛是雪亮的：这所谓的“年终奖”，本质上是邵某的劳动报酬，只是被公司预留了。

• 法律定性：如果年终奖是从员工本应得的月度提成中“拆分”出来的，它就具有了“工资”属性。
• 变更无效：公司在没有经过员工同意的情况下，单方面改变薪酬架构，将提成变成考核奖金，这属于非法扣薪。
• 结论：公司败诉，2.7万元一分不能少。

法务提醒：分清“奖金”和“工资”。如果年终奖是工资的变相预留，老板没权利说扣就扣。

【典型案例】 曹某在振胜公司干到12月15日提出离职。12月18日双方签了《终止劳动关系协议书》，明确约定：结算的6万多块钱已经包含了加班工资、年终奖等全部费用，从此两清。

转年曹某看到老同事领了高额年终奖，觉得自己亏了，起诉索要。

【法院深度解析】

法院这次站在了规则这一边：成人世界，签了字就要认。

• 契约精神：曹某离职时是自愿签署协议，且无法证明存在欺诈、胁迫。
• 提前离职条款：劳动合同明确约定“12月31日前离职不发年终奖”。曹某在12月18日离职，不符合发放条件。
• 结论：协议有效，诉请驳回。

法务提醒：离职时的那份“工资结清证明”或“协议书”重逾千斤。签字前，务必确认奖金是否已算清，否则后悔药没处买。

【典型案例】 厨师李某在翔宇公司干了15年，每年年底老板都会发个现金大红包，成了“固定节目”。第15年年底，因为搬迁纠纷李某离职，发现这红包没了。李某觉得：发了15年，这已经是默认的惯例，公司凭啥不发？

【法院深度解析】

法院的判决很理智，但略显冷酷：情分不等同于本分。

• 法律属性：合同没写，规章制度没定，这红包就属于“自主给予的福利”，而非“法定义务”。
• 自主权：作为单方面的福利，公司有权根据经营状况决定发不发、发多少。
• 结论：红包诉求被驳回。

法务提醒：温情往往掩盖了规则的模糊。如果想把“惯例”变成“权利”，最好把它写进合同里。

这三起案子，折射出劳资双方在年终奖问题上的深层焦虑。破解这一局，不能靠“猜心”，得靠“规则”。

1. 给用人单位的建议：

• 透明化：规则写细，考核写透。到底是“经营性分红”还是“工资预留”？说清楚。
• 人性化：离职关怀不仅是情分，更是品牌。建立合理的离职员工奖金衔接机制，能有效减少诉累。

• 留证意识：别再“口头问、心里记”。offer里的承诺、薪酬变动的沟通记录、每月的提成表，都要存好。
• 关键节点：离职前的协议千万看仔细，别为了急着走而丢了应得的“辛苦钱”。

年终奖的分量，从来不只是账面上的数字，更是规则的尊严与信任的厚度。

当老板不再把年终奖当成调控成本的“橡皮泥”，当员工不再把发红包当成理所当然的“大锅饭”，职场才能真正实现双向奔赴。

你的年终奖到账了吗？对于离职该不该发年终奖，你怎么看？欢迎在评论区留言讨论。