河南富豪拒裁不降薪，2.6 亿利润分 1.7 亿，抠门自己大方员工

前言

2025年1月，河南矿山年会上，6000万现金铺满几十米长桌，员工数到手软，这一年，崔培军从2.6亿利润中豪掷1.7亿分给员工。

当其他老板还在为裁员降薪发愁时，这位61岁的河南富豪却选择把现金散尽，现场最高单人拿走97800元，员工笑意满面，企业反倒稳如泰山。

面对如此反差，我们不禁要问：为何他敢分钱？这背后藏着什么生意经？

现场发钱六千万

崔培军是个例，他是这个时代稀缺的商业异类，他持98.88%股权，身价百亿却穿几十块T恤，甚至给员工父母发600元红包包车旅游。

他坚持“不贷款、不融资、不上市”，在起重行业死磕二十二年，他的现状给了所有急功近利的企业家一记响亮的耳光：钱多不等于活得明白。

腊月二十六，河南长垣的厂区里，红钞票堆得像砖墙一样，几十米长的会议桌上，钱不是论沓算，是论堆算，这不是电影桥段，是崔培军年会的保留节目。

规则简单粗暴：你在规定时间内数多少，就能拿走多少。有人手抖，有人心跳加速，现场那股热乎劲儿，比过年还浓。

这一年，公司净利润2.6亿，他直接把1.7亿摆在了桌面上，这是什么概念？他把利润的65%，塞进了员工的口袋。

在这个现金流为王的时代，大多数企业家恨不得把一分钱掰成两半花，裁员降薪成了应对寒冬的标准动作。

可崔培军偏偏反着来，外省员工提前回家过年，年终奖红包早发，每人都有份；夏天高温，一人发500元雪糕钱；下雪路滑，通知全员迟到不扣钱。

他对员工的大方，简直到了“离谱”的地步，但你别以为他只是个挥金如土的暴发户，这老哥对自己，抠门得令人发指。

几十块的棉T恤，脚上的布鞋开了胶还舍不得扔，出门办事要么坐公司通勤车，要么开那辆十几万的旧车。

名下没豪宅，没豪车，甚至没什么像样的奢侈品，这巨大的反差，让人摸不着头脑，一边是亿万家产的散尽，一边是布衣粗食的坚守。

问题就在这儿，这老葫芦里到底卖的什么药？其实只要剥开这层豪横的表象，你会发现，这套看似“散财”的操作背后，是一套极其冷酷又极其精准的商业逻辑。

苦难底色与坚守

要把这事看明白，得把时钟拨回到1965年，崔培军生在河南长垣的黄河滩区，那地方穷得冒烟，春天断粮是常态。

14岁那年，他借了35块钱赊眼镜去卖，从上海的大街小巷叫卖，到山西大同的深井煤矿里摸爬滚打。

他在矿井下扛过设备，吸过粉尘，见过身边的工友出事，那种命悬一线的恐惧，刻进了骨子里。

在煤矿那会儿，为了多挣点钱，他主动揽下最苦的维修活，别人休息，他在琢磨设备构造。

也就是在那段暗无天日的日子里，他悟出了一个道理：做人实在，生意才能长久。早年在上海做维修，有个砖厂的起重机钢丝绳断了，别人嫌麻烦不接，他从中午干到深夜十一点，硬是一点一点把绳穿好。

修完只收了15块钱，老板过意不去塞给他两包烟，他推回去了：“该多少就多少，以后有活再叫我。”就这一句话，成了他日后翻身的底牌。

这不是傻，这是他在用最笨的方式，积累最宝贵的信用资产。

2002年回乡创业，他定下了“不跨界、不借款、不投机”的三条铁律，当别人忙着搞房地产、玩杠杆赚快钱的时候，他死磕起重主业。

2021年原材料价格暴涨，同行要么涨价要么违约，他二话不说，默默承担了近亿元的额外成本，按时保质交货。

他说：“宁可亏本，绝不失信。”这种“死磕”劲头，让他在行业寒冬里站稳了脚跟。你看，他的大方，不是心血来潮，而是基于他对“人”和“信”的深刻理解。

因为淋过雨，所以想给别人撑把伞；因为吃过亏，所以把诚信看得比命还重。

逆向吃亏策略

话又说回来，别被崔培军的“慈善面具”给骗了，你要真以为他只会散财，那你就看走眼了，这老哥们，精着呢。

他把钱分给员工，给客户包运费，承担涨价成本，这看似是“吃亏”，实则是最高级的“算计”，在商业博弈中，信任是最昂贵的奢侈品。

大多数企业为了省钱，在质量上偷奸耍滑，在售后上推诿扯皮，这看似保住了利润，实则透支了未来。

崔培军反其道而行之，他推出“先试用三个月，不满意全额退款，来回运费我们包”的策略，这叫什么？这叫“风险逆转”。

他把所有的购买风险，全部扛到了自己肩上，在良莠不齐的市场里，这一招简直是降维打击，客户不用再担心买到烂货，也不用担心售后没人管。

他用真金白银，买断了客户的顾虑，结果呢？客户粘性高得吓人，有的客户合作十几年从来没换过供应商。

再看看他对员工，发1.7亿年终奖，不是因为他钱多没处花，而是他把这笔钱当成了“信用期权”。员工拿了钱，心就定了，队伍就稳了。

在重资产的制造业，一个熟练工人的价值远超一台机器，他用钱锁死了核心生产力，让企业在订单爆发时能顶得住，在行业低谷时人心不散。

这哪里是发钱，分明是花小钱办大事，是极低成本的人力资源投资，在这个充满算计的资本局里，崔培军用最原始的“真诚”，构建了最坚固的护城河，这背后的商业逻辑，比那些玩弄资本杠杆的把戏，要高明得多。

温暖的护城河

剥去冷冰冰的商业逻辑，崔培军的做法里，藏着一种久违的温情。他不仅把员工当工人，更是当成了家人。

从2012年起，每年中秋办“孝文化节”，摆上千桌宴席，请员工父母吃饭，他亲自给老人献花、发红包。

很多一辈子没出过远门的农村老人，第一次跟着公司去江南旅游，看着西湖的水，苏州的园，激动得拉着崔培军的手直抹眼泪：“你比亲儿子还亲。”

那一刻，钱已经不再仅仅是货币，它变成了一种抚慰人心的力量。

这种温暖，不仅给了员工，也给了社会，2003年，他得知一个女孩考上大学却没钱上，当场资助，这事儿触动了他，2004年，“河南矿山贫困大学生助学基金会”成立。

22年来，4800多名学生，3500多万助学金，他不求回报，只嘱咐孩子们学好本事，将来为社会做贡献，甚至2023年河南暴雨，他连夜送物资，捐了1200万。

钱在他手里，变成了一束束光，照亮了别人的路。

如今61岁的崔培军，依然每天准时到公司，泡在车间里，和技术人员聊新品，和一线员工拉家常，他手里攥着百亿资产，日子却过得比谁都踏实。

挣再多钱有什么用？如果只是躺在存折上，那不过是一串冰冷的数字。

但若能像他一样，让身边人跟着沾光，让员工活得有尊严，让社会因为你的存在而温暖一点点，那这钱，才算花得值了。

他的现状告诉所有企业家：做企业不是单纯赚钱，守住初心，对人真诚，这样的财富才有温度，这样的人生，才活得明白。

结语

崔培军用半生证明了，在信用稀缺的时代，真金白银的真诚才是最硬的护城河，也是最顶级的商业智慧。

这种反常识的“分钱”逻辑，或许正是打破内卷、实现企业与个体共赢的唯一解，未来属于那些懂得“分钱”的人。

当利润与人心发生冲突时，你敢像他一样下注吗？