2026年，按浙江养老金计发基数8433元算，40年工龄都领5000元吗？

2026年，按浙江养老金计发基数8433元计算，40年的工龄，统一都能领到5000元吗？

“从目前的情况来看，浙江的养老金计发基数已经超过8000元了，达到了8433元的水平，如果就按这个数据计算的话，2026年退休，40年工龄的人员，是不是统一都能领到5000元养老金呢？”近期有位朋友和我分享了这样的一个问题。

浙江目前的养老金计发基数8433元，其实是2025年的数据，对比2024年的8310元来，总共上涨了123元，涨幅达到了1.48%。

那在养老金计发基数将近8500元的情况下，工龄40年的人员，是不是统一都能领到5000元养老金呢？

虽说养老金计发基数占有一项优势，还有工龄也比较长，能达到40年，但因为平均缴费指数的影响，所以并不是所有人员都能够领到5000元养老金的。

对于平均缴费指数高的人员，可能每月的养老金能够轻松突破5000元，甚至能达到6000元，7000元以上。

而对于平均缴费指数低的人员，即便是工龄能够达到40年的话，那么养老金有可能是在4000元左右的。

从上面咱们也可以分析，在养老金计发基数确定，工龄确定的情况下，想要领取更高的养老金，其实关键就是要看平均缴费指数了。

那为了方便大家了解，这里咱们简单的举几个例子吧。

因为退休地的养老金计发基数8433元确定，再加上工龄确定40年，在浙江退休的话，肯定是能够认定视同缴费年限的，这里咱们就按照10年的视同缴费年限计算。

接下来咱们就以不同的平均缴费指数来计算养老金，看看缴费档次能达到多少才能够领到5000元养老金？

第1种，平时的缴费档次为60%，咱们都知道，对于大多数企业在岗职工，可能因为公司单位为了节约成本，就为在岗职工缴纳最低档次的社保。

所以，就有可能会导致大多数人员的平均缴费指数是指在0.6左右的，那在这样的条件下，所计算出来的基础养老金是只有2698元的。

再加上过渡性养老金，每月能领到的金额大概是在607元。

这两部分金额只达到了3305元，即便是加上个人账户养老金的待遇，在平时缴费基数偏低的情况下，计算出来的个人账户养老金也是不高的。

而总共的退休待遇大概是在4000元左右的，达不到5000元的水平。

第2种，对于在国企，央企工作的人员来说，大多数都是按照个人的工资水平来缴纳的，所以这部分人员的缴费档次大多都为100%。

计算出来的平均缴费指数就能够达到1，按照这种条件计算出来的基础养老金只能有3373元的。

再加上过渡性养老金，这两部分金额就能够达到3980元了。

平时按照100%的档次缴费，那么划入个人账户的金额肯定是会更高的，因此计算出来的个人账户养老金就能够在1000元左右了。

那在这样的条件下，工龄40年的人员，领取的退休待遇就能够在5000元左右了，即便是达不到这个水平，那么相差的金额也是在100元以内的。

所以咱们分析到第2种情况，相信大家就明白了，对于工龄40年的人员，养老金计发基数按照8433元计算的话，每月想要领到5000元的养老金，那么缴费档次得在100%以上才有可能会实现的。

如果平均缴费指数能够达到1.5，那么最终的退休待遇是能在6000元到7000元左右的，这个数值越高，计算出来的养老金也就会越高的。

但如果平均缴费指数只在0.6~1之间，即便是达到了0.9，那么最终所领取的养老金，大概率也是达不到5000元的。

总结来说，虽然养老金计发基数按照8433元计算，但并不是说工龄能达到40年，养老金就一定能领到5000元的，关键还是看平时的缴费档次。