海归求职时会使用哪些渠道？这些HR要把握好

海归求职时会使用哪些渠道？这是很多企业在做海外招聘会反复问的问题。从实际观察来看，海归找工作的信息来源，主要可以归纳为以下几种。

最集中的渠道：海归招聘平台

海归找工作最常用的渠道是海归专属的招聘平台，原因在于这类平台发布的需要海归的岗位最多，海外人才使用后求职成功率会更高。

目前比较常见的渠道有：Lockin、LinkedIn（领英），以及一些大型招聘平台的海归板块，但这种海归板块的体量较小，海归用户也比较有限。

以 Lockin 海外招聘平台为例，注册的企业用户超过15万家，发布的几十万职位吸引了全球200多万拥有海外背景的人才注册，用户的海归背景精准度极高，并与超过1600所海外高校保持官方合作，在海外大学中有着较高的知名度。

大学官方就业中心

和国内学生类似，留学生也非常依赖校园就业指导的帮助。海外大学几乎都会设置就业指导中心（career center），为学生提供求职辅导、职业机会、实习等一系列与就业相关的事情。

中国留学生可以直接收到就业指导中心发布的最新职位的邮件，也会参加大学主办的招聘会、求职workshop等活动，用来提升自己的求职竞争力。

通过就业指导中心，学生在毕业之前首先接触到其推荐的职位、雇主，并且非常信任这种由大学背书的企业，常常有限投递大学推荐雇主的职位。

实现直接触达人才：各种招聘活动

线下招聘会也是海归在求职过程中非常重视的渠道。在一场招聘会中，海归可以一次性见到几十家雇主，并且直接进行一面，求职效率非常高。

例如Lockin举办的北京、上海、深圳线下招聘会，平均单场就能触达超过近千名海归；在中国香港、新加坡和英国举办的线下招聘会，每场也能吸引几百当地留学生参与。这也是近年来越来越多企业愿意投入的重要原因。

社交媒体渠道

小红书、抖音、微信等虽然是社交媒体，但由于目前年轻人对这些APP “不离手”的特点，越来越多的雇主开始在这些社交媒体中投放招聘信息和雇主品牌推广。从社交平台上收取海归简历的优势是有机会触达最大范围的海归人群，但是效率较低、吸引用户不够精准，对内容的原创有较高的要求。

综合来看，海归的求职渠道多样，且相当一部分需要依托第三方平台进行对接与触达。企业若能够把握这些核心渠道，进行精准投放和雇主品牌建设，往往能够在招聘过程中形成比较优势，从而更高效地吸引并选拔到符合需求的优质海归人才。