对账医院年终奖，有医生入账六位数，有医生苦笑：“比我一年工资都高！”

按照往常的“年终限定”，年关将至的时候，年终奖应该也要嗅着味找来了。

话说，你的年终奖发了吗？发了多少？

目前，年终奖话题在各平台热度都很高，总结下来，基本就是有人“入账六位数”“闷声发大财”，有人“两手空空”惨成了“比惨大赛”

一直以来，绩效与奖金这类话题在传统认知中往往被视为敏感领域，许多人担心公开讨论可能带来不必要的麻烦。因此，即便是收到年终奖的医务人员，特别是数额较高的那些人通常会保持低调。

但由于网络的虚拟性和匿名性，网络社交环境也给予了一部分人“大胆开麦”的机会，这也让我们得以窥见其中的差距。

以下为一些网友的年终奖曝料（如有出入，请评论区补充）——

可以看出，年终奖从0到六位数的差距明显存在，所谓“世界的参差”在这一刻也具象化了。

发的多的人还好，最起码辛苦的一年有所慰藉，但到手不了几个钢镚儿，发发牢骚也是在所难免。

哎！不是都说躺有躺的价格，卷有卷的价格吗，怎么我们都这么卷，价格上完全没有体现啊？

看着别人入账六位数，一位来自河北的医生羡慕到：“还是大医院好啊，一项年终奖顶上我一年工资了！”

一位来自广西的医生自嘲到：“年终奖是没有的，差距是越来越大的，工作是越来越多的，心是越来越寒的。”

别人的年终奖：感谢医院，感谢领导，2026年我会继续努力！我的年终奖：什么退货到账了？（心理委员，我不得劲儿了）

尽管这些看起来惨，但是还有更惨的，真的是“毛都没有”——年终奖就像鬼，听说的多，但见过的少。一位来自贵州的医生打趣到：“你们发的太单调，我们的才多，有锤子、有毛线、有铲铲、还有球。”

一位来自广西的医务人员表示：“我们一分都没有，工作十几年了，从没有过年终奖，不止没有年终奖，全勤奖也没有，十三薪也没有。”

真是“垂死病中惊坐起，奖金空空如也矣。”一位来自上海的医务人员则吐槽到：“元旦过节费都没发，还想要年终奖？”（这个问号，问出了心碎、问出了不甘、问出了水平）

可世界的本质就是一个巨大的比惨大赛。你以为“0”已经很可怜了是吧，但“下限”总是用来打破的。一位来自河南的医务人员表示：“从来都没有年终奖，并且绩效发到了24年，听说以后不发了。”一位来自广东的网友更是扎心发言：“我们已经开始拖欠夜班费了。”

在全球经济寒冬里，医疗行业自是难以幸免。

面对着倒闭潮、裁员潮、降薪潮，年终奖对于一些运营不佳的医院而言，确实如同天方夜谭般的存在。一位来自四川的医务人员直言到：“没拖工资就感恩戴德了，不敢肖想年终奖。”

不过，有些医院领导想法就很清奇，不想发钱，又不想被骂，于是拉过来一背锅的——一位来自河北的医务人员表示：“我们医院因为有人酒驾，所以不发年终奖了。”

我请问呢，发年终奖和有人酒驾有什么关系？中间隔着二里地好吗？（以后不想发就直说，别拐弯抹角的，心好累啊）

还有的医院深谙“画饼”之道，一位来自四川的医务人员表示：“医院说有钱就发？”（那究竟什么时候有钱？有多少钱才叫有钱？这个饼真是想活生生撑死打工的牛马）

有的医院知道自己不行了，开始疯狂“洗脑”，一位来自浙江的医务人员表示：“领导说以后没有年终奖这一说法了，大家要淡化这个概念。”有的医院直接上PUA大法“你们现在有份工作就不错了！”“能不破产就很好了，还想发年终奖？”“明年再战，我们会争取的！”（不是，快醒醒，你不会真信了吧）

不过，也有人发了，但不如不发。一位来自浙江的医务人员表示：“我们发了5000元年终奖，但是从2026年开始只发12薪和五险一金，其它全砍掉了。”医院这波操作简直666好嘛，确定不是给了一颗甜枣，再来一套降龙十八掌？

还有更惨的，被医院骗了三年。一位来自江苏的医务人员表示：“我应聘之前问的是绩效奖金年终奖都有，三年了，一分没见着。”（歪，幺幺零吗，这里有人诈骗）

还有医院搞区别对待，一位来自上海的医务人员吐槽到：“医院中层有，但是底层牛马没有。”同样的，一位来自广东的医务人员曝料：“科室直接二次分配，发个年终奖也分三六九等。”更绝的是，有的医院领导直接开始胡言乱语了，说发年终奖违规，所以不发了。

一位来自河南的医务人员则大胆开麦：“我们更狠，医院报了年终奖每个人两万多，但是没发，祱扣了你懂我意思吗？就是不仅没钱还要倒贴。”

这波操作，只能说是离离原上谱啊。

评论区还有天赋性选手哈哈哈哈（原谅我笑出声……）

不过，不发钱发物资的操作总是虽迟但到。

一位来自广东的医务人员表示自己医院发了两包米两桶油，而同为广东ID的一位医务人员哀嚎，为何自己只有一包米一桶油。更离谱的是，有的医院抠门到给员工发一颗菜、一包卫生纸、两包咸鱼干……（请注意，这不是段子，这是事实）

社交平台上，有人发文称，大家年终奖都发了多少，说出来让我羡慕羡慕。底下的网友表示，还是不说了吧，真说出来，你该不高兴了。（真是善解人意的小仙女）

其实，从医务人员的整体反馈来看，年终奖整体发放水平不及往年，索性不发甚至发不出绩效的也不在少数，总之，这一年的年终，不是所有人都迎来了自己期望中的Happy Ending!

更扎心的是，有很多医务人员“喜提过年值班”！（真没有安监控）

哎，真是上辈子作恶多端，这辈子过年值班啊！

看来今晚，亦未寝的不只有怀民，还有千千万万的医护人员啊！

正所谓“人间疾苦，有钱无阻”，因此，看着大家的“花式比惨”、“自怨自艾”，真的有一种手无法伸进院领导口袋的无力感。

余华曾说，我们生活在巨大的差距里，果然诚不欺我。

那么大家可能会好奇，年终奖为何有的医院发，有的医院不发，不发会违法吗？

我国劳动法没有强制规定用人单位应否设定、如何设定年终奖。用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的业绩表现等自主确定奖金发放与否。因此，年终奖最终能不能发，主要看医院营收情况以及医院领导的决策，不涉及违法问题。

那么，为何医院年终奖金额悬殊如此之大呢？

可以发现，越是经济发达地区的顶级医院，年终奖越是可观。因此，发钱核心还是取决于当地的经济水平、医院类型、营收状况等等。

比如某地区某头部三甲医院，年终奖高达六位数，而一些欠发达地区或基层医疗机构，年终奖则没有那么诱人，甚至有些医院索性停发（当然，发不出绩效的也大有人在）。

再就是本身就有稳定需求量或政策扶持的专科性医院，能够盈利，那么本院职工就能跟着喝点汤。相反一些体量很大的综合性公立医院，承担着大量的公益职责，随着近年来医保监管趋严、药品耗材集采、患者治疗需求收缩，外加无序扩张基建等原因，部分医院已陷入收不抵支的境地，自是无力发放年终奖。

好了好了，大过年的不说这么不愉快的话题了。

小编在此衷心祝愿各位，在即将到来的马年里，工资“马上”涨，体重“马上”降，烦恼“马上”光，桃花“马上”开！

撰文 | 江畔

编辑 | 目兮

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