推动博士后工作高质量发展

　　中国社会科学网讯（记者王春燕）1月23日，由中国社会科学院法学研究所主办的“博士后制度体系建设研讨会”在京召开。

会议现场 记者朱高磊/摄

　　中国社会科学院人事教育局副局长李晓华表示，近年来，国家相继出台了一系列重要政策文件，具有中国特色、适应经济社会发展需求、符合人才成长规律和科技创新规律的博士后培养制度体系初步成型，博士后管理体制日趋完善，博士后工作多元投入机制大致形成。中国社会科学院博士后流动站是我国哲学社会科学领域最早设站的单位之一，近年来在博士后工作方面作了许多积极探索，以出成果、出人才为核心，建立了分层次、分类别的博士后招生培养体系，支持博士后参与国际交流，深入推进科教融合，充分发挥了博士后制度在哲学社会科学高端人才培养中的优势作用。相信此次研讨会能够凝聚各方智慧，探索博士后管理体制机制创新的有效路径，有力推动博士后工作更好服务于国家发展大局。

　　中国社会科学院法学研究所国际法研究所联合党委书记李洪雷表示，法学研究所博士后科研流动站成立于1992年，是国家哲学社会科学领域首批设立的博士后流动站之一，迄今累计招收博士后研究人员逾600人。博士后作为最具创新活力的青年学术群体，是科技自立自强、文化繁荣发展的主力军，是国家战略人才力量的重要组成部分。博士后制度为国家培养和储备了一大批高层次创新型青年人才，成为我国实施人才强国战略的重要载体。当前，我国博士后事业已从以规模扩张为主的初级发展阶段，全面进入以提升质量、优化结构、强化效能为核心的高质量发展新阶段。面对新形势、新任务、新要求，要系统梳理经验，剖析现实挑战，不断完善博士后体制机制。

　　中国社会科学院法学研究所所长莫纪宏主持开幕式。会议设置了圆桌论坛和青年论坛，分别由中国社会科学院人事教育局人才处（博士后管理办公室）处长赫更、法学研究所宪法与行政法研究室主任李霞等主持。来自中国社会科学院、中国科学院、北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学、北京师范大学等科研院所和高校的学者参加会议，深刻阐述新时代博士后制度的功能定位与完善策略、博士后工作的实践创新和发展前瞻，共同总结博士后工作经验，就博士后科研能力培养献计献策。

　　通过分析人工智能时代下的科技创新及其对全球治理带来的影响，北京大学全球治理研究中心副主任兼秘书长范德尚认为，在当前时代背景下，博士后应将自身科研同人工智能技术相结合，做出跟得上时代的科研。

　　首都师范大学政法学院教授、北京市法学会教育法学研究会会长李昕认为，在教育科技人才一体化成为国家治理的基础性制度安排的背景下，应着重思考博士后制度如何转型和发展，以更契合国家战略科技力量建设需要。

　　中国人民大学党委教师工作部（人才办）副部长杨奇光提出，应深入一线，了解博士后管理中需改进之处，倾听博士后工作与生活中遇到的困难。压实责任、做好管理与服务，依托博士后站点建设培养更多高层次创新型青年人才。

　　中国科学院博士后联谊会常务副理事长杨青泰认为，博士后阶段是从跟着导师做科研转变为独立主持科研的关键过渡期。应进一步搭建平台、完善帮扶机制，支持青年人才挑大梁当主角，将论文写在祖国大地上。

　　中国社会科学院法学研究所副所长谢增毅在总结中表示，要在总结经验的基础上加强探索，促进博士后制度体系建设，推动博士后工作高质量发展。具体来说，在博士后培养过程中，应厘清其工作重点，考虑不同学科差异，不断完善考核评价机制，探索解决博士后管理中出现的各种现实问题。

　　中国社会科学院法学研究所人事处处长孙秀升主持总结环节。研讨会由中国社会科学院文化法制研究中心、中国社会科学院学科建设“登峰战略”宪法与行政法学重点学科承办，北京博士后联谊会、中国社会科学院博士后联谊会协办。

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