挣再多钱有啥用，61岁崔培军如今的现状，给所有企业家提了醒

谈到财富积累，谁不心生向往？可你细看那些身家丰厚的企业家，账户数字节节攀升，内心却常感空落落的。

崔培军却是个例外。他自黄河滩区一名赤脚少年起步，硬是闯出一条百亿级产业之路；年届六十一，仍专注思考如何让每一分钱都花得更有温度、更富价值。

他的生活节奏沉稳从容，企业员工同步受益——这恰恰为当下众多经营者提了个醒：资产规模不等于生命质量，关键在于资金流向与价值取向。

崔培军的出发点，低至泥土之下。

1965年，他降生于河南长垣黄河泛滥区的一处贫瘠村落。家中一贫如洗，双亲终日俯身于板结土地，一年到头辛劳不息，却连一碗热腾腾的白米饭都难以端上桌。

目睹父母佝偻的身影与皲裂的手掌，家中连他初中课本费都凑不齐，14岁的崔培军攥紧书本，在晨光中默默合上最后一课，转身踏上养家之路。

彼时的他，既无文凭也无门路，连南下路费都拿不出，最终靠东拼西凑借来35元，揣着几只冷硬馒头，踏上了开往上海的绿皮列车。

初抵申城，他举目无亲，听不懂吴侬软语，更寻不到一份体面差事。

那35元钞票，每花一分便少一分底气，他只能栖身于阴暗潮湿的地下室，夜晚蜷缩在墙角，饥肠辘辘到彻夜难眠。

为求生存，他赊来一批老式眼镜，挑起扁担穿街走巷，在弄堂口、菜市场、公交站台间来回奔走，用稚嫩嗓音叫卖。

一个14岁的少年，脸皮尚薄，起初连吆喝都不敢放开喉咙，只敢涨红着脸立在街边，见人走近才怯生生问一句：“师傅，配副眼镜？”

遭遇挑剔顾客反复压价又拂袖而去，甚至冷言讥讽“小毛孩懂什么光学”，他也只是垂首抿唇，把委屈咽进肚里，继续迈步向前。

就这样风雨无阻数载，虽未积攒多少积蓄，却悄然悟透一条朴素真理：生意不在巧言令色，而在诚实守信；不欺客、不掺假、不耍心机，客户才会一次次回头。

原以为眼镜摊能撑起一方天地，一场突发事故却让他一夜之间失去全部营生，口袋空空如也。

困顿之际，他听闻山西大同煤矿正招募一线工人——活重、风险高，但薪资即时结算，且无需门槛。

崔培军未作迟疑，打起背包即刻北上，成为一名井下采煤工。

矿井深处远比想象中更令人窒息：幽暗巷道伸手不见五指，煤尘弥漫呛得人睁不开眼，轰鸣声震耳欲聋，气温常年维持在四五十摄氏度以上。每日连续作业十余小时，肩扛百斤设备穿行于狭窄巷道，稍有疏忽便可能酿成悲剧。

身边工友或因塌方致残，或因瓦斯爆炸殒命，而崔培军始终咬牙坚持，因为他深知，身后没有退路可言。

别人轮休时偷懒歇脚，他主动申请加岗，缠着老师傅请教起重机械维修要领；

他人围坐闲聊打趣，他蹲在设备旁反复拆装研究构造图，久而久之，成了矿区公认的“机电通”“故障克星”。

在井下摸爬滚打的日子里，崔培军敏锐捕捉到一个现实缺口：矿区大型起重装置故障频发，维修周期长、响应慢，而专业服务商寥寥无几，配件供应更是严重滞后。

他心头一动：与其终生困于黑暗巷道挥汗如雨，不如另辟蹊径，创办一家专攻起重设备维保与配套供应的实体企业。

1983年，刚满18岁的崔培军，带着从矿上积攒下的数千元血汗钱，毅然辞去稳定岗位，正式踏入起重设备流通领域。

他从最基础的电气元件代理做起，骑着二手自行车穿梭于晋冀豫各大矿区，挨个拜访车间主任、技术科长，递资料、讲参数、做演示；饿了啃干馍，渴了喝凉井水，夜晚投宿三块钱一晚的城乡结合部旅社。

正是这份踏实诚恳，让他赢得首批二十多家煤矿单位的信任，短短五年内完成原始积累，赚取人生第一个里程碑式数字——30万元现金。

放在上世纪八十年代末，万元户已是十里八乡仰望的对象，30万元堪称天文级财富。可崔培军未曾购置房产豪车，未设宴庆功，而是将全部资金注入设备升级与技术研发，开启二次创业征程。

1992年，他倾尽所有，注册成立一家专注于工业防腐工程服务的专业公司。

团队由最初三人起步，逐步扩展至两百余号人马。他对下属从不藏私，自己吃苦在前，分利必居首位；员工家中突遭变故，他亲自上门送慰问金；每月工资雷打不动准时发放，从未拖欠一天。

有人生病住院，他安排专人陪护；新婚员工，他包下整栋酒店宴请亲友；就连员工子女升学考试，他也悄悄送去学习礼包和祝福贺卡。

这支队伍由此凝聚成一股强大合力，上下同心协力，仅用三年时间，公司年产值突破亿元大关。

2002年，崔培军精准研判行业趋势，果断放弃外地已趋成熟的市场优势，携技术、资金与核心团队重返故乡河南长垣，斥资2500万元创建河南省矿山起重机有限公司。

彼时的厂区，不过是一间四处漏风的旧厂房，七台老旧车床，加上崔培军本人，总共七名员工。外界普遍质疑：一个出身农村、毫无资本背景的草根创业者，凭什么撬动高端装备制造赛道？

初创阶段的艰辛，远超外界预估。

为抢工期赶订单，崔培军与员工同吃同住在厂房里，白天并肩组装调试，夜里围炉研讨图纸工艺，常常通宵达旦，连续奋战数日不眠不休。

一次关键交付任务迫在眉睫，他连续鏖战72小时，最终晕倒在装配线旁，被紧急送往医院抢救；醒来第一句话不是询问病情，而是追问：“第3号吊具的液压系统测试数据出来了没？”

他常对管理层强调：“产品就是企业的脸面，诚信才是立足根基。哪怕利润归零，也不能降低一丝标准，不能辜负任何一位客户的托付。”

正是这种近乎偏执的坚守，使河南矿山迅速赢得口碑，订单接踵而至。2002年12月，公司成立仅八个月，即实现盈利，刷新国内重型装备民企成长纪录。

当同行纷纷借助杠杆融资扩张产能、抢占市场份额之时，崔培军自创业伊始便立下铁律：“不借贷、不引资、不上市”。

面对多方劝说，他态度坚定：“钱要亲手挣，路要踏实走，快不得、急不得、飘不得。一步一个脚印，才能走得久、站得稳。”

就这样一步一脚印深耕三十载，河南矿山由一间漏雨厂房，成长为拥有员工5200余人、年产值逾110亿元的国家级制造业单项冠军企业，产品覆盖桥式、门式、塔式、缆索、智能五大系列共83个细分型号。

企业先后荣获“国家高新技术企业”“中国驰名商标”“全国质量标杆企业”等百余项权威认证；崔培军个人荣任河南省政协委员、“中国好人榜”上榜人物，持有公司98.88%绝对控股权，身家稳居胡润百富榜前列。

更令人瞩目的是，其产品不仅遍及全国31个省市自治区，更远销全球122个国家和地区。

为拓展海外渠道，企业运营TikTok官方账号，以30秒短视频呈现全自动焊接产线实拍、海外港口应急吊装全过程，单条视频最高播放量突破1.2亿次；其中一则《菲律宾苏比克湾码头深夜抢修》短片上线48小时内，收获高质量询盘87个，直接促成三笔千万级订单签约。

在“一带一路”沿线基建热潮中，他们的定制化起重机成为港口、铁路、能源项目的标配装备；进入欧美高端市场后，搭载西门子PLC+AI视觉识别系统的远程操控起重机，凭借±0.5厘米定位精度与毫秒级响应速度，成功打入德国汉堡港、荷兰鹿特丹港等世界级枢纽；就连美国佛罗里达州肯尼迪航天中心发射场、卡塔尔卢赛尔体育场建设现场，也都留下了河南矿山设备稳健运行的身影。

在国内合作层面，自2014年起与宝武钢铁集团建立战略合作关系，累计交付各类起重设备1275台套，涵盖宝钢湛江基地智能化改造、武钢冷轧车间升级、鄂城钢铁环保搬迁等多个国家重点工程，全部通过专家组严苛验收，综合性能指标达到国内领先、国际先进水平。

近年来，企业建成亚洲首条全智能激光焊接柔性产线，联合德国西门子共同研发新一代IoT物联控制系统，整体生产效率提升40%，项目交付周期缩短50%，核心技术自主化率达96.7%。

纵然坐拥百亿资产，崔培军从未迷失方向，反而将“慷慨”二字诠释到了极致——他对员工的好，早已超越常规福利范畴，被业内称为“中国最舍得砸钱的实业家”。

他曾公开表示：“企业每赚一块钱，至少八毛九要回馈到员工口袋里。”这不是口号，而是写入公司章程的硬性分配机制。

2024年度企业净利润达2.6亿元，他一次性提取1.7亿元作为全员年终奖，占全年利润总额的65.4%。

在年度盛典现场，别家老板抽奖送家电、发红包，他直接铺开6000万元崭新百元钞票于百米长桌之上，组织“限时数钱挑战赛”——员工须在90秒内尽可能多清点现金，当场兑换，多点多得。最高纪录诞生于当晚：一位焊工师傅单手抓握、快速点算，最终抱走97800元现金，全场欢呼如潮，气氛堪比春节庙会。

除年终大奖外，“日常发钱”已成为企业文化基因。

每年三八国际妇女节，近2000名女职工每人领取800元现金红包及康乃馨礼盒；麦收时节，全体员工享带薪农忙假，并额外获发1000元助农补贴；夏季高温预警期间，统一发放400元清凉津贴；冬季雨雪天气，定向派发200元防滑出行补助。

若发现员工节假日加班，他首先约谈部门负责人问责，随后为加班人员发放1000元“亲情陪伴补偿金”；同时引进27台智能焊接机器人替代高强度人工操作，不裁员、不降薪，反而开设免费机器人编程培训班，让一线工人转型为智能制造工程师，收入反增35%以上。

崔培军对员工的关怀，不止于本人，更延伸至整个家庭。

自2012年起，企业每年中秋举办“孝心文化节”，设宴千席，邀请全体员工携父母共赴团圆盛宴，每位老人获赠600元尊老礼金与定制健康礼盒；2025年此项支出达1026万元。

自2013年起，持续开展“感恩父母·畅游中国”公益旅行计划，累计组织24186人次员工父母免费出游；2025年春季，企业包租77辆豪华大巴，分批次带领4123位银发长辈深度游览江南六城，全程食宿交通全免，随队配备医护与导游。

2026年春节前夕，企业定制“十全十美”新春大礼包，其中仅新鲜鸡蛋一项，就采购36万枚，按户均12枚标准精准配送至每位员工家中。

崔培军的成功密码，从来不在投机取巧，亦非风口红利，而在于两个看似朴素却极难坚守的信念：一是锚定主业不动摇，二是真心实意厚待员工。

他一生聚焦起重装备这一垂直赛道，拒绝多元化诱惑，不盲目扩产、不追逐热点，始终坚持自主研发、精益制造、诚信履约，用三十年时间锻造出一座民族工业丰碑。

他视金钱为工具而非目的，视员工为家人而非成本，以真金白银构建起坚实信任纽带，以制度化温暖筑牢企业发展根基——这才是真正穿越周期、基业长青的核心逻辑。