2026年养老金继续调整吗？如取消挂钩调整可行吗？会缩小差距吗？

2026年养老金会继续调整吗？如果取消挂钩调整可行吗？会不会缩小养老金的差距呢？

现在已经2026年2月份，今年的养老金继续调整的可能性大不大呢？

根据往年的情况来说，2026年养老金继续调整是非常有可能的，并且这个概率也是非常大的。

从目前来看的话，退休人员之间的养老金差距确实是有的，就像去年养老金调整时，为了缩小差距，对中低收入群体倾斜。

也正是因为如此，有人就提议，如果取消挂钩调整，是否可行呢，会不会缩小养老金的差距呢？

咱们都知道挂钩调整，他的上涨金额是和退休人员的缴费年限以及养老金水平有关的。

也就是说养老金水平越高，缴费年限越长的人员，在挂钩调整中可增加的金额也就会越高的。

也正是因为如此，不少人就觉得，有了挂钩调整，那么退休人员之间的养老金差距又会越来越大了。

所以很多人觉得挂钩调整并不可行，建议取消。

不过这里咱们需要说明的是，取消挂钩调整，是不可行的，至少在短期之内是不会取消的。

如果取消了的话，可能会引发更大的不公平，甚至是会影响养老金制度的长远运行。

挂钩调整的本质就是为了体现多缴多得和长缴多得的原则，如果在岗工作时，能够多缴费和长缴费，那么在退休之后，自然也就能够多领养老金，多涨养老金，这是非常公平的。

那取消挂钩调整的话，多缴费和长缴费的意义就不大了，有可能就会导致社保基金的收入减少，长远来看的话，是并没有优势的。

所以取消挂钩调整来缩小养老金的这个差距，本身就是不可行的，也是不现实的。

而缩小养老金的差距，大多都是通过控高调低，又或者是在养老金调整时，向中低收入群体倾斜。

比如在近几年养老金调整时，养老金水平低的人员，涨幅一般都是比较高的，一般来说，如果退休人员的养老金是在3000元以下的话，那么养老金的涨幅一般都是在3%~5%左右的。

而养老金高于8000元的人员，那么涨幅多是在1%~2%以内的，所以在这些举措中，无形当中都是在缩小退休人员之间的养老金差距了。

另外还有倾斜调整啊，退休人员达到70岁之后，就可以享受高龄倾斜调整的加发金额，并且随着年龄的增长，加发的金额也是越来越高的。

还有部分地区会对特定年龄的人员有额外的加发金额，这个加发的金额大多都是高于高龄倾斜调整的。

所以，缩小养老金的差距，是可以有其他更公平的方式，而并不是直接取消挂钩调整的。

咱们不能说退休人员之间养老金存在差距，就要取消挂钩调整，这种建议本身就是不可行的。