北京
近日，西北大学网站发布了《“十四五”以来我校人才队伍建设综述》。该校“十四五”时期大刀阔斧深化人事工作体制机制改革。
据悉，该校以深化岗位聘用、职称评审、考核评价、绩效激励等方面制度改革为突破口，制定出台和修订相关制度30余项，人才队伍建设提质增效。
一是深化岗位聘用机制改革。稳步推进岗位管理、合同聘任、目标考核等聘用机制改革，启用事业编制人员聘用合同，优化人事代理人员聘用管理机制，制定出台《公开选聘工作人员实施办法》《“常青学者”管理办法》《校外兼职人员管理办法》，用人机制更加灵活，用人效能不断提升。
二是深化职称评审制度改革。构建分型分类、多维精准的职称评聘新模式，修订完善《教师职务评聘办法》《教师高级职务特别评聘办法》，推行代表性成果评价和小同行评审机制，突出成果质量、原创价值和社会贡献，畅通正常评审、破格评审和特别评审途径。
三是深化考核评价制度改革。制定出台《关于进一步加强教职工年度考核工作的实施意见》《高层次人才考核工作实施办法》，在政治品质、师德师风等方面设计共性指标的同时，针对不同学科领域、不同研究类型、不同人才特点，设计差异化考核评价指标，完善约束性退出机制。
四是深化绩效分配改革。调整优化校内各单位考核评价及绩效分配方式，完善与重点业绩、标志性成果相匹配的考核激励和绩效分配体系，努力实现优劳优酬，有效激发人才动力活力。
来源：西北大学网站。
声明：麦可思研究转载此文，是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系（18602824882），我们将及时更正、删除或依法处理。
关注“麦研文选”,获取更多数据——
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
