承尧都孝德之风 展隆裕亮钢结构担当

在临汾这片浸润着尧文化的厚土上，山西隆裕亮钢结构工程有限公司将千年孝德熔铸为企业精神图腾，化作藏于管理肌理的文化密码，在钢与火的淬炼中，书写着企业与职工共生共荣的暖心篇章。

临汾，“最早中国”的文明坐标，帝尧故都的文脉绵延千年。尧庙红墙黛瓦间，“克明俊德，以亲九族”的古老智慧穿越时空，在这里，孝道早已不是简单的伦理规范，而是流淌在血脉中的文化基因，是刻进乡土肌理的精神印记。如今，这份跨越千年的传承，在山西临汾隆裕亮钢结构公司的车间里、高空中焕发新生。

企业带头人王青玉以孝为纲，将这份温润的文化力量注入企业管理的每一个细节，让温暖与担当成为隆裕亮最动人的精神注脚。钢架林立的高空作业面，烈日炙烤下的钢铁温度，寒冬腊月里的坚守身影——隆裕亮的工人们，肩上扛着的是工程的质量与进度，更是一个个家庭的期盼与安稳。

王青玉深知，钢结构搭建的是高楼广厦，而企业文化滋养的是人心向背。“关心工人，不能只看工时长短、业绩高低，更要看见他们身后的家庭，读懂他们心中的牵挂。”这是他常挂在嘴边的话，更是融入日常的行动准则。

寒冬里，他叮嘱后勤备好保暖物资，亲自送到作业一线；酷暑时，他张罗着防暑降温的凉茶与药品，挨个班组巡查；谁家有红白喜事，他总会第一时间到场帮忙；谁遇上生活难处，他从不推诿，主动伸出援手。这份细致入微的关怀，根源在于他身体力行的“孝”——孝不仅是对自家长辈的恭敬，更是将这份同理心延伸到每一位职工身上，视职工如家人，视家庭之难为企业之责。

王青玉本人便是远近闻名的孝子，这份根植于心的品质，自然流淌成企业管理的温情底色。职工贾贝跟着他干了多年，上有年迈母亲需要赡养，下有正值叛逆期的孩子需要管教，一家人的生计全压在他肩上。一次高空作业前，王青玉察觉到贾贝眉头紧锁、神色恍惚，往日里雷厉风行的干劲儿荡然无存。他没有催促开工，也没有简单说教，而是在下班后，拎着水果径直走进了贾贝的家。

一进门，他先向贾贝的老母亲躬身问好，递上水果，拉着老人的手唠起家常，关切地询问饮食起居；又细细打听贾贝妻子的近况，耐心倾听生活的琐碎与难处。几番交流，症结终于浮出水面：儿子昊昊近期性情大变，嫌弃学习辛苦、家境普通，张口就要名牌球鞋，稍不如意便摔门冷战。贾贝夫妻俩既要奔波生计，又要焦虑孩子的教育，整夜难眠，连带着干活时也难免分心。

“这事儿交给我，你安心上班！”王青玉当即拍板。他找到昊昊，没有讲空洞的大道理，而是拿出手机，点开了一段段他悄悄拍下的视频：画面里，贾贝在几十米高的钢架上顶着烈日作业，汗水浸透工装，顺着脸颊往下淌；寒冬里，他冻得通红的双手紧紧攥着工具，一丝不苟地拧着螺丝；收工后，他疲惫地坐在工地角落，狼吞虎咽地吃着简单的盒饭……

“你看，爸爸脚下是万丈高空，夏天晒得脱皮，冬天冻得发麻，他挣的每一分钱，都带着汗珠子，都是为了让你、奶奶和妈妈能过得好一点。”王青玉给昊昊买了急需的学习用品，却郑重地告诉他：“叔叔能帮你买一时的东西，但帮不了你一辈子。真正的成长，是懂得感恩与担当。孝顺不是长大后的承诺，现在给爸爸端杯水、说句‘爸你歇歇’，就是最实在的孝顺。你爸爸在高空干活，心里装着这个家，你要是跟他闹脾气，他分了心，后果不堪设想——这个家，还得靠他撑着啊。”他还告诉昊昊，爸爸不仅是他的依靠，更是奶奶的好儿子、妈妈的好丈夫，“要学爸爸的担当，做个懂感恩、有责任的人”。

事后，王青玉主动加了昊昊的微信，叮嘱他有学习上的困惑、生活中的难题都可以随时找自己，还鼓励他好好学习，将来考个好大学，既给父母争光，也能为国家添力。一番话语，如春雨润物，似暖流入心。从那以后，昊昊像是脱胎换骨：放学回家主动给爸爸倒水洗脚，帮妈妈择菜扫地，见到爸爸不再横眉冷对，而是笑着迎上前：“爸，今天累不累？”贾贝看着儿子的转变，心里的石头落了地，干活时浑身是劲，逢人便说：“咱们王总不光管企业的发展，还帮我理顺了家里的事，这样的老板，我跟着干一辈子都心甘情愿！”

在隆裕亮钢结构公司，这样的故事并非个例。王青玉常说：“孝不是挂在嘴边的口号，是能暖透人心的实在事。职工懂得孝顺父母，便会珍视家庭；珍视家庭，便会对工作负责——对家庭的责任感，终将转化为对企业的忠诚度。”他将“孝”文化融入日常管理的肌理：鼓励职工轮休时多陪伴家人，节日里组织“孝心家访”，为孝顺长辈、家庭和睦的职工设立“暖心奖”，让“孝”不仅是个人品德，更成为企业倡导的价值导向。

渐渐地，公司里少了抱怨与隔阂，多了体谅与团结；少了推诿与敷衍，多了担当与奋进。大家像一家人一样劲往一处使，心往一处靠，企业的凝聚力与竞争力也在这份温情中不断提升，生意越做越红火。

帝尧遗风润古今，孝德聚力兴企业。临汾这片文脉厚土，孕育了“克明俊德，以亲九族”的古老智慧，而隆裕亮钢构则用现代企业管理的实践，赋予了这份智慧新的时代内涵。孝，从来不是私人的小事，而是串联起家庭、企业与社会的精神纽带：当孝道在企业扎根，职工便有了归属感与幸福感；当感恩在人心传递，企业便有了凝聚力与生命力；当孝德文化融入社会肌理，便会汇聚成温暖向善的文明力量。

王青玉与隆裕亮的故事，恰如一盏明灯，照亮了企业文化建设的另一条路径——以孝为基，以情聚力，方能行稳致远。愿更多企业能循着这份初心，让孝德之风浸润人心，让温暖担当成为共识，在成就企业发展的同时，也为社会文明的进步添砖加瓦。