领导最在乎的，从来不是你干了多少活，而是这三个

有些人一直认为只要自己努力工作，并把工作干好了，干出了成绩，领导就会看到，也就会青睐自己，从而重用自己，其实这么认为从逻辑上是没有错的。

但在现实中，却错得很离谱，因为领导在乎的，从来就不是你干了多少活，以及你的工作成绩有多出色，他真正在乎的，是这三个。

第一，靠不靠得住

你可能也遇到了这样的情况，你是前任领导招进来的，也深受前任领导的重用，最近换了新领导，你还是一如既往地配合新领导，工作更加地卖力。

可结果你却发现，领导似乎总和你隔着一层，并且好像刻意与你保持着距离，对你不咸不淡，重要工作也总是撇开你，只让你干一些无关紧要的工作。

你这么积极地配合和支持领导，也这么努力工作，可为什么却被领导这样对待呢？原因就在于新领导认为你是前任领导的人，他觉得你靠不住，不敢重用你。

可见在职场上想要得到领导的重用，并不是你想象的那样，不是你干得多，领导就会喜欢你，就会重用你，而要看你能不能靠得住，这是领导最在乎的点。

第二，能不能掌控

你必须要明白，领导是最缺乏安全感的群体，他们时时刻刻都在提防着下属，担心他们会不会威胁到自己的位置。这下你大概就能明白了，团队中业绩最好的那个人，为什么反而不受领导待见，明明他干得比谁都好，而且也很为领导挣面子，可领导就是不喜欢他， 还经常打压他。

你别以为你的业绩越来越好，甚至已经远远甩开第二名，就一定能让领导赏识你，其实恰恰相反，从你独占鳌头开始，领导就会开始压制你了。这就是功高盖主的下场。

如果你的业绩和第二、第三名差不太多，领导还能容你，可要是你已经远远地超过其他人，那么领导反而开始坐立不安了。因为当你的业绩甩开了所有人，就没有人能制约你了，而且他也没有什么能够奖励你的了，除了他的位置，你说他怎么能不慌呢？！

第三，对领导有用

有些人根本不了解领导，他们还以为领导喜欢工作态度好的下属，喜欢努力干活的人，其实这些领导压根就不关注，就算他当面夸你两句，说你很努力，也只是场面话，根本就毫无意义。

领导关注的，是你对他有没有用，能不能为他解决问题，有些人工作态度不可谓不好，工作上也任劳任怨，可这有什么用？需要他们解决难题的时候，他们却躲在后面，需要他们挺身而出的时候，他们却当起了缩头乌龟，这样的人领导又怎么可能重用呢？!

领导需要的是能帮他解决明面上的问题，也能帮他处理台底下的事情，也就是对领导有价值的人，而不是那些把口号喊得震天响，却啥也干不成的草包。