排查流于形式、整改推诿扯皮？广西：这样的干部，坚决调整！

（来源：中国环境报）

转自：中国环境报

“对政策部署落实不力、排查工作流于形式、整改责任推诿扯皮、监管失职失责导致隐患反弹等，不适宜担任现职，明确‘下’的情形。”在近日召开的广西涉重金属环境安全隐患排查整治及有色金属关键金属产业高质量发展新闻发布会上，面对记者提出排查整治工作中如何推进领导干部“能上能下”的问题，广西壮族自治区党委组织部副部长蒋小勇给出了上述回答。

生态是广西的宝贵财富，守护绿水青山、筑牢生态安全屏障，离不开一支政治过硬、作风优良、担当尽责的干部队伍。

2025年，广西开展了涉重金属环境安全隐患排查整治工作，在深入推进排查整治工作中，组织部门认真贯彻落实党中央及自治区党委有关决策部署，紧扣职能职责，将推进领导干部能上能下要求贯穿全过程，以正确用人导向引领干事创业导向。

蒋小勇介绍，广西重点抓好4方面工作——

一是明确“下”的情形。结合排查整治工作特点，细化不适宜担任现职的具体情形，包括对政策部署落实不力、排查工作流于形式、整改责任推诿扯皮、监管失职失责导致隐患反弹等，让“下”的标准清晰可辨。

二是强化“考”的依据。建立“一线考察+专项考核”机制，组建督导组深入整治现场，通过查阅台账、实地核查、走访企业群众等方式，动态掌握干部履职表现，将排查覆盖率、隐患整改率、群众满意度等纳入考核指标体系，作为干部“上”和“下”的重要依据。

三是规范“调”的程序。严格落实《推进领导干部能上能下规定》要求，对考核中发现的不作为、慢作为干部，经核实认定后，通过调离岗位、免职等方式及时调整；对表现突出的干部，优先提拔使用、晋升职级或表彰奖励，形成“优者上、庸者下”的鲜明导向。

四是做好“育”的文章。坚持严管厚爱结合，对调整下来的干部加强跟踪教育，明确整改方向；对奋战在一线的干部，健全容错纠错机制，区分客观困难与主观懈怠，既划清底线红线，又鼓励大胆履职，保护干事创业积极性。

“经过持续扎实推进，释放能上能下的鲜明信号，有效破解了部分干部‘不敢为、不愿为’的问题。”蒋小勇指出，全区各级党组织在排查整治等工作中，及时发现和调下一批不适宜担任现职干部，提拔使用一批实干担当、表现突出的干部，营造对事业、对人民负责的良好氛围，推动党员、干部主动深入一线开展全覆盖排查，全面摸清污染底数，有效遏制了涉重金属污染事件连续发生的被动局面，整治攻坚战取得突破。

蒋小勇介绍，下一步，将紧盯排查整治后半篇文章，强化领导干部履职尽责情况监督检查，把准情形、疏通渠道、客观公正、强化管理，持续激发干部队伍生机活力，为推动自治区关键金属产业高质量发展、筑牢生态安全屏障提供坚强组织保障。

干部履职到位，整治方能见效。重金属污染问题是关系群众身体健康和民生福祉的生态环境短板，2025年，广西开展非法采矿和涉重金属污染问题倒查十年专项行动。广西壮族自治区党委书记、自治区涉重金属环境安全隐患排查整治工作领导小组组长陈刚强调指出，“把涉重金属环境污染防治工作作为重大政治任务。”

陈刚强调，要压紧压实排查整治工作责任，从严开展干部尽职尽责专项调查，严肃查处排查整治工作中干部不担当不作为问题，建立查案件线索、查侦办过程、查证据链、查涉案财物、查“保护伞”机制，深挖严查涉重金属环境污染事件及背后的作风问题、腐败问题，重点查处官商勾结、官员腐败、企业严重违法等问题，形成强大震慑力。

对非法采矿和涉重金属污染问题倒查十年专项行动所暴露出来的问题，要把领导干部腐败问题和工作履职不到位区分开来，把干部作风宽松软和官商沆瀣一气、同流合污区分开来，把当前积极整改、减少风险隐患和现在依然不担当不作为、选择“躺平”的干部区分开来，精准问责、严肃追责。