中央定调，延迟退休已实施！男职工晚退一年，养老金能增加多少？

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延迟退休正式落地执行以后，退休相比较于以往有了较大的不同，其中明显变化在两个方面：

第一个方面是法定退休年龄逐步渐进式向后延迟，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，不同于以往男职工原法定退休年龄60岁，按照每4个月延迟1个月，60岁逐步延迟至63岁；女职工原法定退休年龄50岁，按照每2个月延迟1个月，逐步从50岁延迟至55岁；女干部原法定退休年龄55岁，按照每4个月逐步延迟1个月，逐步从55岁延迟至58岁。

第二个方面是在退休方式上面，不同于以往达到了法定退休年龄缴够最低缴费年限15年应当及时办理退休，现在除了可以在达到法定退休年龄申请办理退休以外，根据人力资源社会保障部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，还可以有多种弹性退休方式可以进行选择，弹性提前、弹性延迟退休方式选择之下，是退休时间不同更会影响养老金待遇的不同。

那么随着延迟退休落地实施以后，如果男职工延迟退休一年的话，养老金能够增加多少？

那么假设该人员原法定退休年龄为60岁，延迟退休一年改革后的法定退休年龄为61岁，那么如果该人员缴费年限为40年的话，延迟一年缴费年限为40+1=41年。

根据养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和，基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%，这里我们假设计发基数为9000元的话，可以看出截止到2025年全国31个省市已经有不少地区计发基数超过9000元以上，比如上海12434元、天津9417元、武汉9112元等。那么如果假设该人员缴费基数为1.0的话，60岁基础养老金=9000*（1+1）/2*40年*1%=3600元；延迟61岁退休假设计发基数暂不改变的前提下，基础养老金=9000*（1+1）/2*41年*1%=3690元；

另一部分个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，这里由于该人员延迟退休一年继续缴纳保险的情况下，个人账户存储额也会相应提高，假设该人员60岁个人账户存储额为12万元，60岁计发月数为139个月的话，60岁个人账户养老金=120000/139个月=863元；延迟退休一年假设个人账户存储额增加10000元的话，61岁计发月数为132个月，那么61岁个人账户养老金=（120000+10000）/132个月=984元。

那么过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同基数*视同系数，这里如果假设该人员延迟退休一年并不改变计发基数的前提下，同样不改变视同缴费年限的情况下过渡性养老金并不会发生变化，所以延迟退休一年并不影响该人员过渡性养老金。

那么该人员60岁退休=基础养老金3600+个人账户养老金863元=4463元；

该人员61岁退休=基础养老金3690+个人账户养老金984元=4674元。

可以看出该人员延迟退休一年养老金待遇提高了4674-4463=211元，这里有61岁退休的影响，也有继续缴纳一年保险的影响，符合养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”的激励原则，所以想要养老金待遇进一步提高或者在退休后养老待遇有更高要求的退休人员，延迟退休仍是不错的选择。

另外，也需要明确的是，由于不同退休人员身处地区不同计发基数有所不同，缴费基数有所不同，延迟退休时间有所不同，可能最后并非每一位退休人员延迟退休一年养老金待遇都是提高211元，有些人员可能会高于211元有些人员也有可能低于211元都是有这种可能性的！

参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知——人社部发〔2024〕94号