年平均工资17.75万元,刷新近四年新高。这是中国人寿集团刚刚披露的薪酬数据。
换算一下,月薪接近1.5万。再想想当下经济环境,再看看身边人的工资条,我只能说——这个数字,很不一般。
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近四年中国人寿年度人均工资
但仔细往下看,我发现事情远没有这么简单。
先说几个关键数据,我的理解,可以用三个词形容:稳、减、涨。
什么意思?
第一个词:稳。
2021年到2024年,中国人寿集团每年发放的工资总额都在216亿元以上。2024年更是达到259.3亿元,创下四年来的最高纪录。
这说明什么?说明不管外部环境怎么变化,这家央企的“钱袋子”始终鼓鼓的。259亿是什么概念?相当于每天发放7000多万的工资,每小时发放近300万。
第二个词:减。
员工人数在悄悄下降。2019年是15.49万人,到2024年只剩下14.61万人。六年时间,少了将近9000人。
但请注意,这不是裁员式的断崖下跌,而是每年几千人的“温柔瘦身”。从15.3万到15.1万,再到14.9万、14.6万——每一年都在收缩,每一年又都不剧烈。
第三个词:涨。
人少了,钱反而多了,人均自然就上去了。
2023年人均工资还只有14.5万,到2024年直接蹿升到17.75万。一年涨了3万多,涨幅超过22%。
这组数据背后的逻辑,其实就四个字:降本增效。
不过,我必须说一句大实话。
中国人寿集团和我们平时说的“中国人寿”,其实不是一回事。
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前者是控股母公司,是那个“总舵主”。后者是上市的子公司,是“大徒弟”。
我们今天说的17.75万年薪,是整个集团的平均数——包括保险、投资、银行三大板块,涵盖8家一级子公司、1家全国性股份制商业银行、1所保险院校。
说白了,这不是一家保险公司的薪酬,而是一个金融帝国的平均工资。
这个帝国有多大?2024年合并营业收入突破1.1万亿,合并总资产近7.5万亿(还不算广发银行的3.64万亿),管理第三方资产超过3万亿。
旗下的寿险公司是全球最大的单一寿险公司,被称为中国“寿险头雁”。
旗下的人寿资产公司,资产管理规模国内第一,去年初还和新华保险合作搞了个“鸿鹄系列基金”,规模已经突破千亿。
旗下的广发银行,是国内首批系统重要性银行之一。
换言之,这不是一家公司在发工资,而是一个庞大的金融生态系统在养人。
但问题来了:为什么员工越来越少,工资却越发越多?
我觉得有三个可能的解释。
第一种解释:结构性优化。
淘汰低产能岗位,保留高价值人才。人少了,效率高了,人均自然就上去了。这是很多大企业这几年都在做的事。
第二种解释:行业竞争加剧。
金融行业抢人才的竞争太激烈了。你不给高薪,人家就跑了。尤其是核心岗位的投资经理、精算师、风控专家,哪个不是各家机构争抢的“香饽饽”?
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第三种解释:业绩回暖的红利。
2024年中国人寿集团的合并净利润同比大幅提升。赚钱了,自然要分给员工。
这三种解释哪个更接近真相?可能都有,可能各占一部分。
说到这里,我想聊聊一个更深层的问题。
很多人看到17.75万这个数字,第一反应是羡慕,第二反应是酸。
但我想说的是——金融央企的高薪,从来都不是秘密,也不应该成为争议的焦点。
真正值得关注的是什么?
是这些钱花得值不值?是这14.6万人创造了多少价值?是这个庞大的金融体系有没有服务好实体经济?
如果每年259亿的工资支出,能换来上万亿的保险保障,能换来数万亿的社会资金高效配置,能换来千家万户的养老无忧——那这钱花得就不冤。
如果只是养了一批“金融贵族”,天天坐在写字楼里喝咖啡、写报告、开会,那才是真正的问题。
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最后,我想说一点自己的感受。
这几年经济压力大,很多行业都在降薪、裁员。但金融央企这边,工资总额反而创新高,人均薪酬还在涨。
这种“冰火两重天”的景象,确实让人五味杂陈。
但我也不得不承认——金融业是国民经济的血脉,金融央企是稳定资本市场的“压舱石”。
在当下这个时点,保持这些机构的稳定运转,留住核心人才,确实有其必要性。
只是,我更希望看到的是:这些拿着高薪的金融人才,能拿出与之匹配的专业能力和责任担当。
毕竟,老百姓把养老钱、保命钱交给你们,不是让你们只会写PPT的。
大是大非面前,企业无论大小,都应对得起自己的那份薪酬。
最后问一句:年薪17.75万,在你所在的城市,算什么水平?评论区聊聊。
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