年薪17.75万！中国人寿披露年度工资单，刷新四年新高

年平均工资17.75万元，刷新近四年新高。这是中国人寿集团刚刚披露的薪酬数据。

换算一下，月薪接近1.5万。再想想当下经济环境，再看看身边人的工资条，我只能说——这个数字，很不一般。

近四年中国人寿年度人均工资

但仔细往下看，我发现事情远没有这么简单。

先说几个关键数据，我的理解，可以用三个词形容：稳、减、涨。

什么意思？

第一个词：稳。

2021年到2024年，中国人寿集团每年发放的工资总额都在216亿元以上。2024年更是达到259.3亿元，创下四年来的最高纪录。

这说明什么？说明不管外部环境怎么变化，这家央企的“钱袋子”始终鼓鼓的。259亿是什么概念？相当于每天发放7000多万的工资，每小时发放近300万。

第二个词：减。

员工人数在悄悄下降。2019年是15.49万人，到2024年只剩下14.61万人。六年时间，少了将近9000人。

但请注意，这不是裁员式的断崖下跌，而是每年几千人的“温柔瘦身”。从15.3万到15.1万，再到14.9万、14.6万——每一年都在收缩，每一年又都不剧烈。

第三个词：涨。

人少了，钱反而多了，人均自然就上去了。

2023年人均工资还只有14.5万，到2024年直接蹿升到17.75万。一年涨了3万多，涨幅超过22%。

这组数据背后的逻辑，其实就四个字：降本增效。

不过，我必须说一句大实话。

中国人寿集团和我们平时说的“中国人寿”，其实不是一回事。

前者是控股母公司，是那个“总舵主”。后者是上市的子公司，是“大徒弟”。

我们今天说的17.75万年薪，是整个集团的平均数——包括保险、投资、银行三大板块，涵盖8家一级子公司、1家全国性股份制商业银行、1所保险院校。

说白了，这不是一家保险公司的薪酬，而是一个金融帝国的平均工资。

这个帝国有多大？2024年合并营业收入突破1.1万亿，合并总资产近7.5万亿（还不算广发银行的3.64万亿），管理第三方资产超过3万亿。

旗下的寿险公司是全球最大的单一寿险公司，被称为中国“寿险头雁”。

旗下的人寿资产公司，资产管理规模国内第一，去年初还和新华保险合作搞了个“鸿鹄系列基金”，规模已经突破千亿。

旗下的广发银行，是国内首批系统重要性银行之一。

换言之，这不是一家公司在发工资，而是一个庞大的金融生态系统在养人。

但问题来了：为什么员工越来越少，工资却越发越多？

我觉得有三个可能的解释。

第一种解释：结构性优化。

淘汰低产能岗位，保留高价值人才。人少了，效率高了，人均自然就上去了。这是很多大企业这几年都在做的事。

第二种解释：行业竞争加剧。

金融行业抢人才的竞争太激烈了。你不给高薪，人家就跑了。尤其是核心岗位的投资经理、精算师、风控专家，哪个不是各家机构争抢的“香饽饽”？

第三种解释：业绩回暖的红利。

2024年中国人寿集团的合并净利润同比大幅提升。赚钱了，自然要分给员工。

这三种解释哪个更接近真相？可能都有，可能各占一部分。

说到这里，我想聊聊一个更深层的问题。

很多人看到17.75万这个数字，第一反应是羡慕，第二反应是酸。

但我想说的是——金融央企的高薪，从来都不是秘密，也不应该成为争议的焦点。

真正值得关注的是什么？

是这些钱花得值不值？是这14.6万人创造了多少价值？是这个庞大的金融体系有没有服务好实体经济？

如果每年259亿的工资支出，能换来上万亿的保险保障，能换来数万亿的社会资金高效配置，能换来千家万户的养老无忧——那这钱花得就不冤。

如果只是养了一批“金融贵族”，天天坐在写字楼里喝咖啡、写报告、开会，那才是真正的问题。

最后，我想说一点自己的感受。

这几年经济压力大，很多行业都在降薪、裁员。但金融央企这边，工资总额反而创新高，人均薪酬还在涨。

这种“冰火两重天”的景象，确实让人五味杂陈。

但我也不得不承认——金融业是国民经济的血脉，金融央企是稳定资本市场的“压舱石”。

在当下这个时点，保持这些机构的稳定运转，留住核心人才，确实有其必要性。

只是，我更希望看到的是：这些拿着高薪的金融人才，能拿出与之匹配的专业能力和责任担当。

毕竟，老百姓把养老钱、保命钱交给你们，不是让你们只会写PPT的。

大是大非面前，企业无论大小，都应对得起自己的那份薪酬。

最后问一句：年薪17.75万，在你所在的城市，算什么水平？评论区聊聊。