阳江人才政策，让每一位英才都能“引得来、留得住、发展好”！

海上风电实验室里科研攻关正酣，合金材料产业园中成果加速转化，乡村振兴人才驿站内服务暖意融融......作为粤港澳大湾区向西延伸的第一城，阳江正以高能级平台筑巢，以真金白银引凤。2026年，阳江人才政策再升级，博士工作站扩容至58家、新增350万建站补贴，叠加最高500万安家费、“漠阳优才卡”23项专属服务，从科研支持到生活保障，全方位为人才保驾护航，诚邀各类英才扎根漠阳大地，共赴高质量发展之约。

高层次人才分类

建立高层次人才认定评定体系，制定《阳江市高层次人才分类目录》，人才按目录分为第一至九类高层次人才。对我市有突出经济贡献，现行人才目录难以界定的急需紧缺人才，可不受学历、资历、职称等限制，经评审确定为相应层次的高层次人才。

第二类：国家级重大人才工程入选者等相当层次人才
第三类：国家级重大人才工程青年项目入选者等相当层次人才
第四类：博士且正高等相当层次人才
第七类：全日制博士等相当层次人才
第九类：全日制硕士等相当层次人才

高层次人才引进奖励

提供安家费

对全职引进的两院院士等第一类高层次人才，给予500万元的安家费；对国家级重大人才工程入选者、青年项目入选者，分别给予300万元、150万元安家费；对第四至八类高层次人才给予10万元至60万元安家费。

提供生活补贴

对全职引进的第九类高层次人才，一次性给予2万元生活补贴；对第一至七类高层次人才发放为期3年每月3000元至3万元生活补贴。

支持柔性引才

对高层次人才以柔性形式（非全职）来阳江工作，按其年度在阳江工作天数领取住房和生活补贴（按不超过全职奖励的50%计算）。

支持个性化引才

对顶尖人才和经我市认定的急需紧缺人才，可按照“一事一议”“一人一策”方式实行个性化引进。

高层次人才培养奖励

加大本土人才培养

职称晋升：对企业人员晋升副高级、正高级职称的，分别奖励1万元、3万元。

技能提升：对企业人员获得技师、高级技师资格的，分别奖励5000元、1万元。

定向培养：对与职业（技工）院校合作定向培养我市急需紧缺技能人才的本市企业，每培养1名技能人才给予1000元补助。

鼓励学历提升：对在我市全职工作期间提升学历的，按规定予以奖励（3万、10万、5万）。

本土特色人才：重点培养教育、卫生、文化艺术、传统工艺以及非遗传承等领域人才，支持上述领域专家人才建立“大师工作室”“专家工作室”，并给予经费支持。

市管拔尖人才：对管理期内的市管拔尖人才发放2000元/月特殊津贴，每年组织免费健康体检和休闲疗养活动。

突出贡献人才：对我市经济社会发展有突出贡献的各类优秀人才，经评选，奖励10万元。

本土培养的高端人才：对未领取安家费和生活补贴的本土正高级专业技术资格人员和全日制博士，经认定，按3000元/月发放为期3年津贴。

加大科技成果激励力度

科学技术奖：国家科学技术奖一、二等奖获得者分别奖励500万元、300万元；广东省科学技术奖一、二等奖获得者分别奖励100万元、30万元。

专利奖：国家专利金奖、银奖、优秀奖获得者分别奖励50万元、25万元、15万元；广东专利金奖、银奖、优秀奖、杰出发明人奖获得者分别奖励15万元、10万元、5万元、5万元。

科研课题：对成功申报并获批国家级项目分别奖励10万元-30万元；对省级项目，分别奖励5万元-20万元。

标准制定（修订）：国际标准、国家标准、行业标准主要起草人分别奖励15万元、10万元、5万元。

科技成果转化：符合条件的项目按转让收益的5%给予资助，最高10万元。携带科技成果到我市创业的，按投资总额的10%给予资助，最高50万元。

技术转移服务机构：符合条件的按交易额的5%给予资助，最高5万元。

支持建设高端科研平台

对我市新设立的院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、博士工作站和院士合作创新平台，分别给予200万元、50万元、20万元、20万元、20万元的经费支持。

支持人才创新创业

资助创新创业团队：对入选国家级和省级人才计划的团队和个人，分别最高给予200万元和100万元配套奖励。对成功获批国家级、省级科研平台的团队和个人，给予最高50万元奖励。对有重大带动作用的团队，可“一事一议”确定支持额度。

支持优秀青年就业创业：对到我市企事业单位实习并就业的全日制博士研究生，每月发放5000元实习补贴（不超过3个月）。

支持留学归国人员创业：对在国外拥有独立知识产权的硕士留学人员到我市创业的，给予100万元创业启动资金。

完善人才服务体系

实行“漠阳优才卡”服务制度，向第一至七类高层次人才提供住房保障、配偶就业、子女教育、医疗保障、文体生活、公共服务等方面优质专属服务。

住房保障：提高高层次人才公积金贷款额度，其中第一至四类人才最高可上浮300%，第五至七类人才最高可上浮100%，第八、九类人才最高可上浮20%。

子女教育：高层次人才子女在学前教育阶段、义务教育阶段由教育部门统筹安排就读。

配偶就业：高层次人才配偶愿意随迁至我市工作的，可优先安置或推荐到性质相同、相近的本地单位工作。

医疗保障：为高层次人才每年提供免费健康体检，统一购买大病商业医疗保险，开通就医就诊绿色通道，提供个性化健康管理和健康服务。

其他服务：提供线上线下“一站式”服务，社会保险业务办理、入户及居住证办理、机动车办理、守信激励等服务，候车停车优先便利，免费参观景点景区，每年培训休假疗养活动。

推动人才入县下乡

加大县域产业人才引进力度

对我市县域重点产业企业新引进的《阳江市重点产业急需紧缺人才目录》内紧缺专业全日制本科生或全日制硕士研究生，在劳动合同履行期内并缴纳社保满1年以上的，分别一次性给予2万元、4万元生活补贴。

鼓励高校毕业生扎根基层

依托“阳江市乡村振兴人才驿站服务专员”小专项，为招募的“双一流”高校毕业生志愿者发放为期3年每月1000元的岗位补贴。

加大县域急需技能人才培养

对新取得《阳江市紧缺型高技能人才职业（工种）目录》中紧缺工种高级工职业资格证书（或职业技能等级证书）的我市县域非公企业在岗职工，在劳动合同履行期内并缴纳社保满1年以上的，一次性给予2千元奖励。

加强基层医疗人才队伍建设

对在聘的基层正高级职称医疗卫生人员，发放为期3年每月2000元的生活补贴。

从省级实验室到乡村振兴一线，从产业升级战场到创新创业沃土，阳江始终以“求才若渴”的诚意、“赋能成长”的决心，为人才搭建施展抱负的广阔舞台。此刻，政策红利已就位，发展机遇正当时，欢迎各类人才走进阳江、选择阳江、扎根阳江，与这座充满活力的城市同频共振、共创辉煌！

来源：广东科技人才创新创业服务基地