里奇兰学区苦寻护士无果，额外支出56万美元求解困局

里奇兰学区一面临着长期的学校护士短缺。今年，学区至少调拨了50万美元来填补空缺。

哥伦比亚学区从2025-26年度的一般基金中重新分配了443,272美元，又从2023-24年度的一般基金中调拨了119,704美元。目前还不清楚里奇兰一在新学年开始时需要多少护士，但里奇兰一仍然有两个护理职位空缺。

里奇兰一的学区主管托德·沃克在最近的董事会会议上表示：“我们首选的方案总是为空缺聘请一名教师或工作人员。不过，我们也意识到学校有需求，学生需要得到服务……这之间需要找到一个微妙的平衡。”

学区发言人伊莉莎·韦纳表示，最初为护理服务预算了41万美元。

直接雇佣个人比通过第三方雇佣更便宜。但是，地区护理服务协调员尤尼斯·琼斯告诉学校董事会成员，在护理行业中填补这些职位可能很困难。

学校护士每周工作五天，灵活性比其他护士少，而其他护士通常是三班制，每班12小时。琼斯说，学校护士的薪水通常低于其他护士。最终选择学校护理工作的往往是职业生涯更进一步的人，他们已经准备好追求更稳定的工作，琼斯说。

“现在的情况比以前更难了，”琼斯说。

Richland 1 周期性地调拨资金以通过合同服务来填补护理职位的空缺。

在7月10日，学区里向 Amergis Healthcare Staffing 支付了175,000美元，用于雇佣补充护士来填补空缺，并向 Consolidated Staffing 支付了另外80,000美元，用于临时持证的注册学校护士。

学区里去年也经历了“不可预见”的护理职位空缺，正如学校董事会成员埃里卡·赫尔西指出的那样，去年12月不得不重新调拨341,000美元来满足需求。6月还请求了另外250,000美元用于合同服务。

里奇兰长期以来一直面临招聘困难。在2024年，它的教师空缺数量在全州中名列前茅。目前有79个教师职位空缺。

里奇兰1区并不是唯一面临这个问题的。根据全国学校护士协会最近的一项研究，只有大约65%的学校有全职护士。

不过，邻近的学区似乎没有遇到同样的问题。

莱克星顿-里士满5的护理团队今年人员配置齐全，每所学校至少有一名护士。发言人阿曼达·泰勒说，随着学区的不断发展，可能很快会考虑增加额外的工作人员，但目前并不打算通过外部机构来补充人员。

莱克星顿2的情况也是这样，地区官员说。

莱克星顿1有一个职位空缺。不过，发言人利比·鲁夫表示，这个职位空缺正在被填补。

报道员布里斯托·马查特（Bristow Marchant）和汉娜·韦德为本报告作出了贡献。