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本文转自：人民网-黑龙江频道
人民网哈尔滨2月1日电 （记者尚城、苏靖刚）“聆听了今年的政府工作报告，我十分关注报告中提到的‘科技创新及成果转化’和‘奋力推进文化振兴’两方面内容，黑龙江大学是一所综合性大学，在以上两个领域中我们有很多工作能够落实，因此这份报告让我们感到信心满满。”黑龙江省人大代表，黑龙江大学党委副书记、校长王敬波说。
2026年黑龙江省政府工作报告指出，加强有组织转化，深化科技成果产业化突破年行动。对此，王敬波认为，深入推动科技成果转化，离不开政府、高校、科研院所、企业、社会团体的全链条支持，因此打造一支既懂科技又懂管理的技术经理人是非常有必要的。
结合黑龙江省实际情况，王敬波建议，应重点围绕技术经理人队伍建设的关键环节持续发力。一是构建系统化培养体系，夯实人才供给基础。支持哈尔滨工业大学、黑龙江大学等重点高校设立技术经理人本科或研究生专业，开设技术评估、知识产权运营等核心课程，建立定向培育机制。
二是健全多元化激励机制，激发人才内生动力。落实职务科技成果赋权改革，推行“约定收益+全部赋权”模式，允许成果完成人（团队）自主转化。
三是畅通校企双向流动渠道，促进供需精准对接。建立校企人才双向挂职机制，保障挂职期间薪酬待遇与职称评定权益。
四是优化差异化评价机制，拓宽职业发展空间。在自然科学研究系列职称中增设技术经理专业，制定以转化价值、服务满意度为核心的评价标准。
五是强化高层次人才引进服务，打造人才集聚高地。将成果转化类人才纳入我省高层次人才引进目录，重点引进产业化经验丰富的技术经理人及团队，给予安家补贴、科研启动资金等支持。
六是搭建省级服务平台，完善支撑保障体系。建议黑龙江省科技厅牵头组建省级科技成果转化人才服务中心，支持成立技术经理人行业协会，提供执业指导、权益维护等服务。
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