中央定调，延迟退休后，1966年8月出生的职工，2027年退休划算吗

2025年我国正式的执行了延迟退休暂行办法，实施延迟退休新规后法定退休年龄将逐渐延长至新标准，变为男职工63岁，女干部58岁以及女职工55岁的标准办理退休，同时我们的退休方式也有了很大不同，那么如果是1966年出生的职工，生日是8月份的，选择在2027年退休是否划算呢？

按照原来退休政策，办理退休时首先需要达到法定退休年龄才可以，其次i还需要达到了最低缴费年限的要求才可以正式申请办理退休，而延迟退休新规实施后，从2025年1月1日起，即使没有达到法定退休年龄也可以选择办理退休了。在延迟退休新规中提到延迟退休是坚持弹性实施的原则，并要求需要职工自愿选择，那么退休方式的多样化，也给了我们更多退休选择的空间，不少朋友也有些迷茫，临近退休究竟要如何选择，比如说1966年8月出生的朋友，女职工已经完全退休了，而男职工即将退休，选择在2027年退休是划算的吗？咱们来看看。

在弹性选择退休时，我们既可以正常退休，也可以弹性提前或延后退休，按照延迟退休实施后的新的法定退休年龄计算方式，1966年8月出生的男职工们，在2027年退休就算是正常退休的，因为男职工的法定退休年龄是每间隔四个月就要延迟一个月退休的，推算下来1966年8月出生的法定退休年龄就是在2027年1月的，在2040年之前我国的法定退休年龄都不会有固定标准，即使同年出生的也会在不同年份退休。延迟退休新规后，1966年8月出生的男职工就有了三种退休方式：

第一种是正常退休，在2027年1月；第二种提前退休，可以在2026年8月到2027年1月之间；第三种是延后退休，可以是在2027年1月到2030年1月之间。

关于弹性退休，不少朋友们更倾向于选择提前退休，主要原因有两点：一是能尽早退休尽早领取到养老金，这点对于需要照顾家庭的朋友来说确实为一个最优选择，早点退休也能腾出时间和精力照顾家庭，现在很多家庭都是独生子女家庭，一对夫妻不仅要赡养四位老人，并且还要照顾自己的子女，所以早点退休不仅能照顾家庭，还有稳定的养老金可以领；二是提前退休可能会减少最低缴费年限的标准，在延迟退休实施后，2025年到2029年的最低缴费年限暂时不会变动，从2030年到2039年之间会逐年递增，到2040年后又成为固定标准20年，如果在2030年到2039年这个时间段退休，那么确实越早退休需要缴够的最低缴费年限标准越低，这对于灵活就业人员来说更为重要，毕竟作为灵活就业参保的缴费成本相对较高。

而对于1966年8月出生的男职工来说，提前退休的优势只有退休年龄提前了，毕竟在2029年之前退休都还是按照15年最低缴费年限办理，尤其男职工的累计缴费年限相对较长，60后男职工多数还有视同缴费工龄，那么提前退休的优势就不是特别明显了。而如果选择正常退休，那么就会多5个月的工龄，且跨年退休后养老金计发基数也提高，假设2026年养老金计发基数8000元，2027年8200元，工龄40年，缴费指数0.8，那么基础养老金就不同了：

2026年退休的8000×（1+0.8）÷2×40×1%=2880

2027年退休8200×（1+0.8）÷2×40.42×1%=2983

这部分养老金能相差103元，还是个不小差距，同时个人养老金也会增多，再加上又视同工龄的过渡性养老金会随着养老金计发基数提高也提高的，那么整体养老金就会多领不少。

延后退休的思路与正常退休是一样的，都是在养老金水平上更显优势，但我们还需要考虑的是对于在职人员来说，参保成本以及本身的工资水平是如何的，如果工资水平与养老金差不多甚至高于养老金的，或者参保成本也不高，个人身体素质也不错，多工作一段时间还能提高养老金，那么选择在2027年正常退休也是很划算的。