国企密薪制实情，内部人讲清楚：收入差距没传闻那么大

最近刷头条总能刷到聊国企密薪制的，说里面收入天差地别，高管年薪几百万，基层员工就够糊口，还有人说进了国企就是旱涝保收，干多干少一个样，看得我这个在省属国企待了8年的老员工真想说句公道话！今天就掏心窝子跟大伙唠唠实在的，收入有差距是真的，但真没传闻中那么玄乎，好多都是大家被带偏了节奏。

就说我身边的事儿，我们公司是做装备制造的，车间里的老周师傅，干特级焊工12年了，以前总说技术岗没奔头，工资比办公室的低一大截。结果2025年国家技能人才薪酬新政落地后，他的薪资直接对标部门经理，现在月薪到手1.6万，加上技能津贴、季度绩效，一年下来到手快20万了。

反观我们部门的张经理，中层管理岗，天天加班盯项目，协调生产、对接客户，头发都白了一片，一年到手也就24万左右，看着差4万，其实都是实打实熬出来的。而且现在经理薪酬跟业绩硬挂钩，去年他们部门没达标，年底绩效直接砍了20%，压根不是以前那种旱涝保收的状态。

还有人传国企高管年薪几百万，这纯属瞎掰！2026年1月国资委刚公开了央企负责人薪酬，头部央企董事长应付年薪也就90多万，扣完税和五险一金，到手也就60来万，而且还得扛着企业经营的大压力，干不好还得降薪，跟大家想的“躺着赚大钱”完全不是一回事。

再说说我们基层员工，现在公司最底层的后勤岗，月薪到手也有4800，五险一金按最高比例交，逢年过节还有福利，虽然不算大富大贵，但胜在安稳，不用像私企那样担心裁员，这对于上有老下有小的人来说，已经很知足了。

很多人对密薪制有误解，觉得保密就是暗箱操作，其实真不是这么回事！现在国企都是“规则公开、数字保密”，我们公司的薪酬构成、考核标准，全贴在食堂公示栏里，基本工资看岗位，绩效看干活多少，技能岗还有专项补贴，你自己都能掰着手指头算明白工资咋来的。

密薪制说白了就是保护隐私，避免同事之间攀比闹矛盾。毕竟有人家里负担重，就盼着多挣点，有人没那么大压力，够用就行，工资这东西越比越心烦，反而影响干活心态，真没必要公开。

而且现在国家政策管得特别严，2025年人社部、财政部、国资委联合发文明确，特级技师、首席技师的薪酬，不能低于企业中高层管理岗，工资总额增量还得优先给一线，我们公司去年一线苦脏险累岗位的补贴就涨了30%，老周师傅就是吃了政策的红利，现在车间里年轻人都抢着学技术，再也不是以前挤破头想转管理岗的样子了。

其实国企收入的差距，就藏在3个地方，一点不藏着掖着：

第一是岗位性质，核心技术岗、一线艰苦岗，肯定比行政后勤岗高，毕竟能给公司创造实打实的价值，就像老周能焊别人焊不了的精密部件，拿高薪是应该的；

第二是个人能力，同样是焊工，有人能拿特级证书，有人连高级都评不上，工资差个几千很正常，这是自己挣来的，怨不得别人；

第三是企业类型，电网、能源这类央企，门槛高、责任大，工资确实比地方小国企高一点，但也绝对到不了天差地别的地步。

现在网上好多人拿个别极端案例放大说事，制造焦虑，其实咱们普通人看问题得接地气，别被带偏了。我身边的同事，不管是一线还是管理岗，只要肯干活、有本事，日子都过得不差，真正两极分化的情况，几乎不存在。

而且现在国企改革越来越深入，“躺平”根本行不通，干得好就涨薪，干不好就降薪甚至调岗，薪酬透明化是大趋势，想靠暗箱操作拿高薪，压根没门儿。

说到底，国企不是世外桃源，收入有差距很正常，但绝不是传闻中那样离谱。与其盯着别人的工资条瞎琢磨，不如好好提升自己的本事，不管是学技术还是练能力，有真本事走到哪儿都吃香。

政策以当地人社局最新通知为准。

大家身边有没有国企上班的朋友？你们觉得他们的收入咋样？是不是也有过类似的误解？来评论区唠唠~