挣再多钱有啥用，61岁崔培军如今的现状，给所有企业家提了醒

说起挣钱这事儿，谁不眼热？可你瞧瞧那些大老板，兜里塞满钞票，却总觉得空荡荡的。

崔培军这人不一样，他从黄河边上一个穷小子起步，折腾出百亿家业，到61岁这年纪，还在琢磨怎么把钱花得更有滋味。

他的日子过得稳当，企业员工跟着沾光，这不就给一帮企业家敲了个警钟：钱多不等于活得明白，得看你怎么用。

崔培军1965年出生在河南新乡市长垣魏庄镇后参木村，14岁辍学，借35块钱赊眼镜卖，起步就这么点本钱。

1979年他去上海闯荡，开燕镜门市部，慢慢接触起重机生意。1982年在长葛办起重机经营部，又跟包头起重设备厂合作，在山西大同开经销处。

1992年创办防腐工程公司，员工从几个到两百多人，年产值近亿。2002年4月，他带七人团队回河南建河南省矿山起重机有限公司，当年投产盈利。

这公司专注起重机，桥式门式电动葫芦啥的，110多种产品，客户包括中国宝武中铁集团中冶集团中核集团中国航空集团这些大央企。

企业起步时，长垣起重行业竞争猛，可崔培军不搞歪门邪道，坚持卖正品做售后。企业无贷款无融资无拖欠，稳扎稳打。

2023年产11.7万台套起重机，销售收入101.86亿，税收2.95亿。2024年产销量超12.8万台套，产值103亿，长垣同行业唯一保持增长。

产品出口122个国家，服务航天汽车船舶钢铁冶炼石油化工铁路军工领域。

2025年继续发力，550吨核电起重机450吨超大跨度造船门机1000吨门式起重机交付投用，还为航天某所做24台套起重设备，6台下旋转桥式挂梁起重机填补航天制造空白。

自主研发智能运维平台入选省级AI典型应用场景。全线产品升级，获机械工业科学技术奖2025年度国家卓越级智能工厂国家2025年企业诚信管理典型案例。

矿源牌起重机评河南首批美豫名品，质量变革案例入选河南十大典型，矿源品牌上河南品牌100强。

企业成第七届全国文明单位，崔培军获河南省劳动模范新乡市五一劳动奖章优秀共产党员。

还当2015年度河南省十大经济年度人物，2018年入选中国好人榜，2026年1月获全国关爱员工优秀民营企业家称号。

崔培军持有公司98.88%股权，身家百亿，可他不摆谱，日子朴实。企业赚了钱，他先想到员工。2024年纯利润2.6亿，他拿1.7亿给员工。

2025年1月25日年会现场发近6000万现金，员工数钱环节60到70米长桌铺满钱，限时数多少拿多少，最高单人超500万。外省员工提前回家过年，年终奖红包早发，每人都有份。

7月16日，他出差回公司觉得员工辛苦，拎200万现金现场发，每人400元。夏天高温补贴每人500元，每天9点发雪糕10点发。

10月中秋办孝文化节，开千桌宴请员工及父母，每人发600元红包，还请4000位员工父母旅游，花近千万，全包费用。

员工父母从各地来，感受外地风光。崔培军说，企业想发展好，就要爱护员工，像家长一样该发就发，员工是核心。只有钱发到位，公司才能走远。

2026年1月28日，他买36万枚优质土鸡蛋，每枚1元，高于市场价，给一对农村夫妻带来36万收入。这蛋进员工春节十全十美大礼包，配米面粮油酒各种礼品，提前一个月准备。

员工领奖时脸上笑意满满，企业跟员工双向奔赴。崔培军不把员工当成本，而是核心资产。不搞末位淘汰，留大量老员工，跟着他干十几年二十年。

企业员工1860多名，人心齐，效率高，订单稳。比起一些企业克扣福利拖欠工资逼加班，崔培军反过来，让员工收入上去，养家糊口有保障。

企业不喊高大上口号，不画大饼，就实打实给待遇。这份真诚，换来员工忠诚，企业抗风险强，在行业稳如泰山。

挣再多钱有啥用？钱够花就行，得让身边人过得好。太多老板赚了钱就飘，忘本，盲目扩张借债冒险，资金链断，企业晃荡。

崔培军守起重主业，虽延伸上下游，但不碰房地产金融诱惑。企业稳健发展，账上巨额现金，不像别人焦头烂额。

他视员工为家人，花千万收买人心，谁会拒绝？这种傻气，实际聪明。

平衡利益担当，企业更有温度。钱是工具，用来帮人，企业才能长青。