关注早退中人！过渡期的合理诉求，盼相关部门积极回应

2014年10月机关事业单位养老保险制度改革启动，十年过渡期的设置，初衷是平稳衔接新旧养老制度，却让过渡期内提前退休的“早退中人”，成为改革中需要重点关注的特殊群体。这群为单位奉献大半辈子的老职工，因改革产生的合理待遇诉求，值得相关部门用心倾听、积极回应，他们的合法权益，也应在政策衔接中得到妥善保障。

所谓“早退中人”，指2014年9月30日前参加工作，在2014年10月至2024年过渡期内，未达法定退休年龄就办理提前退休的机关事业单位人员。这一群体的待遇难题，核心源于过渡期“保低限高”的养老金计发原则，也是他们合理诉求的出发点。

按照改革政策，过渡期内退休的“中人”，养老金实行新老办法对比计算。新办法待遇高于老办法的，差额部分按退休年份分比例发放，2015年退休补10%，逐年递增至2024年全额发放。对早退中人而言，这不仅意味着差额部分无法足额领取，还因养老金计发基数锁定在退休当年，无法享受后续社会平均工资上涨带来的基数上调红利。

同单位、同职级的人员，只因退休时间早几年，养老金待遇就出现明显差距，这是早退中人最核心的诉求。此外，提前退休导致职业年金积累年限较短，进一步影响了养老待遇水平；部分人员工作经历复杂，档案中的视同缴费年限认定、特殊工种工龄折算等技术性细节，也需要逐一核对厘清，这些都是他们在待遇核算中面临的实际问题。

国家层面始终重视“中人”待遇衔接工作，相关部门多次明确要求，各地要严格按政策确保“中人”养老金待遇平稳兑现。近年来，各地也在持续推进待遇重新核算与落实，不少地区通过成立专项专班、优化核算流程、加强数据核对等方式，逐步解决历史遗留问题，推动符合政策的待遇足额发放。

随着十年过渡期结束，机关事业单位养老金计发已全面按新办法执行，核算参数将更精准反映退休人员整个职业生涯的贡献，为解决早退中人的待遇衔接问题，奠定了更坚实的制度基础。

早退中人的核心诉求，从来不是追求额外福利，而是希望改革“保低限高”的承诺全面兑现，养老待遇能按政策公平核算。他们为国家发展和单位建设默默奉献大半辈子，这份付出不该被忽视，基于政策的合理诉求，更值得被正视和回应。

妥善解决早退中人的待遇衔接问题，是保障个体合法权益的体现，也是维护养老保险制度公信力、确保改革成果公平惠及每一位参与者的必然要求。那么，你所在地区的“中人”待遇核算工作进展如何，是否为早退中人开通了顺畅的诉求反馈渠道呢？