1月29日,陶氏宣布了一项全名为“Transform to Outperform”(转型超越)的新举措,将裁员4500人,目标是提升生产力和增长速度,从而增强竞争优势,实现更优异的回报。
“‘转型超越’这一战略将显著简化工作流程,从而确保陶氏能持续保持全球领导地位。”陶氏董事长兼首席执行官吉姆·菲特林表示,将通过运用行业领先的流程和先进技术,进一步加速已采取的应对措施,以克服当前的市场困境及行业结构性挑战。
陶氏已组建专门的内部团队来推动转型进程,目标是在2026~2028年间至少增加20亿美元息税折旧摊销前经营利润(Op. EBITDA)。其中约三分之二的收益将来自生产力的提升,三分之一的收益来自业务增长。
陶氏预计,实施该计划相关的一次性成本约为11亿~15亿美元,其中约6亿~8亿美元用于裁减4500名员工的遣散费,约5亿~7亿美元是其他一次性费用。
据悉,陶氏在29个国家拥有生产设施,雇用了约34600名员工,此次裁员约占总员工人数13%。
当日公布的财报显示,陶氏公司在2025年实现净销售收入399.68亿美元,下降7%;净亏损24.44亿美元,而前一年则实现净收益12.01亿美元。其中,2025年第四季度销售额为94.6亿美元,同比下降9%;亏损额由上年同期3500万美元扩大至14.77亿美元。
陶氏公司首席运营官卡伦·卡特(Karen S. Carter)表示,将在现有自主改革措施的基础上继续发力,将陶氏打造成一家更具韧性、能够持续实现增长、助力客户成功,并在整个业务周期内为股东创造更多价值的企业。
为了实现降本增效,以应对宏观经济的不确定性,陶氏近年来已数次宣布裁员。比如,陶氏化学2023年1月宣布裁员约2000人;2025年1月底,陶氏宣布在全球范围内裁员1500人;2025年7月,陶氏宣布关闭欧洲的三家化工厂,以及全球资产版图中的某些资产,将影响800个职位。
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