领导捧杀、画饼、甩锅？这3招比骂你还伤人

大家身边有没有这种领导？嘴上天天说“你是我最看好的人”，转头就把你往火坑里推！

上周后台有个粉丝给我发了大长段消息，说自己上个月刚被劝退。前领导平时对他特别“器重”：部门里最难搞的客户全塞给他美其名曰“锻炼能力”，熬夜改了五版的方案，领导转头就标上自己的名字汇报给老板，还反过来夸他“年轻人就要多付出”。直到他因为一个锅从天降的项目失误被扣完绩效，才恍然大悟，那些所谓的“栽培”全是算计。

这不是个例！今天就扒一扒领导打压下属的3个阴招，比当众骂你还诛心。

第一招就是「捧杀式压榨」。先把你吹成部门顶梁柱，“这个项目除了你没人能扛”，让你不好意思拒绝。等你熬夜爆肝把活干完，功劳全是领导的，出错了锅全是你的。你要是敢抱怨一句，领导还会委屈巴巴：“我这么信任你，你怎么就这点承受能力？”用道德绑架把你架在火上烤，榨干你的价值就一脚踢开。

第二招叫「画饼式架空」。年底述职时拍着你肩膀说“明年就给你升主管”，转头就招了个关系户当你的直属领导。平时给你安排的都是打印报表、整理会议纪要这种打杂活，美其名曰“沉淀心性”，实则是慢慢架空你的核心工作能力。等你反应过来想跳槽，发现自己半年没碰过核心项目，简历都拿不出手。

第三招最恶心，叫「甩锅式背刺」。明明是领导拍板定的方案出了问题，开会时却轻描淡写一句“执行过程中没把控好”，然后把眼神看向你。你刚想解释，领导就打断你：“作为项目负责人，要学会承担责任。”把自己摘得干干净净，让你哑巴吃黄连，有苦说不出。

说真的，职场里最可怕的从来不是脾气差的领导，而是这种笑里藏刀的“伪善人”。他们吃透了打工人想升职、想被认可的心理，用“为你好”当遮羞布，一步步消耗你的精力、磨灭你的锐气。

最后想跟大家说：职场里没有无缘无故的偏爱，所有的“器重”都要拿价值交换。如果领导只给你加活不给你加钱，只给你画饼不给你实权，趁早醒醒！

你遇到过这种阴阳怪气的领导吗？评论区聊聊你的离谱经历，给还在坑里的小伙伴提个醒！

【注：本文为个人见解，图文无关，仅供娱乐和启示，不喜勿喷！】