真TM搞笑，牢A用“代练”戳破华人在美真实身份，留学生们尴尬了

牢A又用一个游戏术语戳破了华人在美国的真实身份：代练。

直接戳破了硅谷华人的扎心真相，这些干到死的技术中层，撑起核心的骨干，却永远没姓名。

代练，本来是指的游戏中帮别人打怪升级的人，只拿钱不留名，现在被牢A用来形容华人，实在是太贴切了。

现在琢磨起来，真的越想越扎心。硅谷的华人从来都不缺能力，ChatGPT、特斯拉这些顶流科技项目，哪一个背后没有华人核心骨干撑着？

可现实却是，聪明的华人大多卡在中层干到死，再宏大的项目都轮不到挂名，干最累的活、扛最核心的技术，最后摘桃子的永远是别人，硅谷的玻璃天花板，对华人来说从来都不是传说。

谁都知道硅谷是科技精英的聚集地，而华人更是硅谷技术圈的中坚力量。

OpenAI研发ChatGPT时，算法、模型训练这些核心环节，大把华人工程师挑大梁。

特斯拉的电池研发、自动驾驶板块，华人技术人员更是不可或缺的核心，就连硅谷各大科技公司的研发岗、工程岗，华人占比都居高不下，论技术、论能力、论拼劲，华人从来没输过。

可就是这群撑起硅谷半壁技术江山的华人，除了极个别幸运儿之外，大多数都被锁死在中层位置。

熬到头发花白依旧是技术主管，永远触不到高管层的边。

参与的项目火遍全球，项目署名、专利申请里从来没有自己的名字。

拿着看似光鲜的薪水，却和核心股权、成果分红毫无关系。

说白了，就是硅谷科技圈最靠谱的“技术工具人”，需要时被捧在手心，分成果时被一脚踢开。

有人说华人是自己低调不擅争取，可这根本不是核心原因。

说到底，就是硅谷根深蒂固的隐性歧视和身份壁垒。

硅谷的科技圈顶层，从来都是白人男性的天下，哪怕华人技术再顶尖，也会被贴上“只会干活不会管理”“不懂团队运营”的标签，直接被排除在核心决策层外。

反观印度裔在硅谷，抱团取暖、互相提携，从基层到高管层层渗透，而华人大多各自为战，甚至被刻意挑唆内斗，根本形成不了合力。

更讽刺的是，这些科技公司嘴上喊着“多元包容”，实际却把华人的付出当成理所当然。

他们看中华人的勤奋、踏实、技术硬，放心把核心技术环节交给华人，却在利益分配、成果署名、职位晋升上设置隐形门槛。

一边享受华人的技术红利，一边把华人排除在核心利益圈外，所谓的“硅谷华人精英”，看似光鲜亮丽，实则不过是被锁死在职业天花板里、干到死的中层打工人。

这不是个例，而是硅谷华人的集体困境。

多少华人学霸挤破头出国，拼尽全力挤进硅谷，以为能靠技术实现人生价值，最后却发现，再努力也抵不过身份带来的偏见。

核心成果被摘桃子，职业发展被锁死，付出和回报严重不对等。更让人无奈的是，这种现状不是一天两天，而是多年来从未被真正改变，甚至有愈演愈烈的趋势。

华人从不是硅谷的配角，而是实打实撑起核心的技术骨干，凭什么干到死都没姓名？

凭什么付出所有却只能做别人的垫脚石？

这从来都不是能力的问题，而是硅谷科技圈的公平问题。

所以，那些从国内名校出去的顶尖人才们，那些留在美国的海外华人们，咱们争口气，回来吧。

你们本是王者之姿，何必在老美当不被人待见的“代练”？

信源：

1. 《硅谷指数2026》（2026年1月硅谷联合发展协会发布）硅谷华人职业发展现状相关数据

2. 《华尔街日报》2025年11月《硅谷的华人技术精英：被锁死的中层》深度报道

3. 彭博社2026年1月《OpenAI与特斯拉的核心研发团队构成》调研报道

4. 北美华人工程师协会2025年12月发布的《硅谷华人职业天花板调查报告》