公司故意拖欠奖金，如何维权

　　在如今的职场环境中，奖金作为员工辛勤付出的额外回报，本应按时足额发放。然而，公司故意拖欠奖金的现象却时有发生，严重影响了员工的生活和工作积极性。

　　网友咨询：

　　公司故意拖欠奖金，如何维权？

　　杨军律师解答：

　　奖金属于劳动报酬的一部分，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无正当理由拖欠奖金，明显违反了法律规定。员工可以：

　　1、与公司进行协商，明确奖金数额、发放时间及依据（如劳动合同、公司制度等）。在协商时，要注意保留相关证据，比如与上级领导或人力资源部门沟通奖金发放事宜的聊天记录、邮件等。

　　2、协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠的奖金。

　　3、申请劳动仲裁。员工需要准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及能证明公司拖欠奖金事实的证据。在仲裁过程中，员工应清晰阐述自己的诉求和事实依据，以争取仲裁庭的支持。

　　4、对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

　　杨军律师补充：

　　公司拖欠奖金可能涉及多方面法律问题。除了违反劳动报酬支付规定外，如果公司以拖欠奖金的方式逼迫员工主动离职，还可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，员工不仅有权要求公司支付拖欠的奖金，还可以主张经济赔偿金。

　　赔偿金按经济补偿金的2倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

　　【法律依据】

　　《关于工资总额组成的规定》

　　第四条　工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。

　　第七条　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

　　（一）生产奖；

　　（二）节约奖；

　　（三）劳动竞赛奖；

　　（四）机关、事业单位的奖励工资；

　　（五）其他奖金。

杨军律师

江苏常立律师事务所执业律师，擅长处理各类法律事务，包括民商事案件、刑事辩护、行政诉讼等。具备扎实的法学理论基础和丰富的实践经验，致力于为客户提供专业、高效、贴心的法律服务，维护当事人合法权益，深受客户信赖。