致敬改革铺路石！下岗职工的晚年，该被温柔照亮

一群用青春托举时代的人，不该在晚年独自品尝生活的苦涩。上世纪八九十年代，超2800万国企职工响应改革号召，毅然放下手中的机床、织梭，告别了安稳的“铁饭碗”，用个人的牺牲换来了市场经济的蓬勃发展，他们是改革开放的功臣，更是值得铭记的“铺路石”。如今岁月流转，这群奉献者大多已年过花甲，落实他们应得的补偿，让晚年生活有滋有味，才是对他们最实在的回馈。

东北老工业基地的厂房里，曾回荡着机器的轰鸣，老钳工们日复一日地钻研技艺，把最好的年华献给了国家建设。国企改制的浪潮袭来，他们拿着不足2万元的安置费，茫然走出了奋斗二十多年的车间。除了摆弄机床，他们身无长技，面对全新的就业市场，只能在迷茫中摸索生计。江南的棉纺厂里，上百名女工同样面临下岗的困境，四十多岁的年纪，上要赡养老人，下要抚育子女，微薄的补偿款根本难以支撑家庭的日常开销。当年“每满一年工龄发一个月工资”的补偿标准，因不少国企经营困难，要么用厂房设备等实物抵扣，要么直接拖欠，让本就陷入困境的下岗职工雪上加霜。

国家虽及时出台“三条保障线”制度，让下岗职工能领取基本生活费、享受失业保险、申请低保，帮千万家庭渡过了最艰难的时期，但受限于当时的经济发展水平，许多历史遗留问题未能彻底解决。如今，这些下岗职工的生活境况令人揪心。菜市场里，有他们守着小摊风吹日晒的身影；街头巷尾，有他们打零工勉强糊口的模样。近百万下岗职工至今没能拿到足额的安置补偿，其中六成以上还患有慢性病或重大疾病，看病吃药的开销像一座大山压在他们身上。更让人惋惜的是，部分职工因企业改制时档案丢失，无法顺利认定工龄，退休后的养老金大打折扣。即便生活如此不易，当谈及当年的选择，他们依旧会朴实一笑：“为了国家发展，值得。”

这样一群顾全大局的奉献者，难道不该被时代温柔以待？答案显而易见。如今国家经济实力大幅提升，财政收入稳步增长，早已具备为他们撑起“晚年保护伞”的能力。2020年以来，全国已有23个省份完成了下岗职工安置补偿的清欠工作，累计发放补偿资金超120亿元，不少下岗职工领到了拖欠多年的补偿，社保问题也得到了妥善解决。这充分说明，只要足够重视、举措有力，就能把好事办实、实事办好。

落实下岗职工补偿，不能只停留在口号上。开展全国性的补偿情况“回头看”，由人社部、财政部牵头，各地积极配合，全面摸底排查，建立动态台账，把拖欠补偿的企业、未足额领取补偿的职工信息一一登记在册。对于企业无力支付的拖欠款项，通过中央财政转移支付、地方国企利润上缴、国有资产变现等方式统筹解决，确保每一分补偿都精准发放到职工手中。针对档案丢失、工龄认定不清的职工，开通绿色通道，简化认定流程，凭工资流水、工作证明等相关材料重新核定工龄，补上应有的待遇。

社保兜底保障同样不能缺位。出台专门的社保补缴优惠政策，允许下岗职工以灵活就业身份补缴社保，并给予一定的财政补贴，尤其向“4050”大龄下岗职工倾斜，减轻他们的缴费压力。对于养老金水平低于当地最低生活保障标准的退休下岗职工，建立兜底机制，给予适当的生活补助。扩大大病医疗互助的覆盖范围，降低就医门槛和费用负担，让他们看病有保障、生活无顾虑。

物质补偿之外，精神上的认可同样重要。设立“改革奉献者荣誉证书”，组织专场慰问活动，邀请下岗职工代表走进现代化的国企园区，让他们亲眼见证自己当年的付出换来了如今的繁荣景象。明确政策红线，严格按照《劳动合同法》核算补偿，国企职工的补偿标准可在法定标准上适当上浮，且必须一次性现金支付，杜绝股权、实物替代的情况。畅通12333人社服务热线等维权渠道，做到有诉必接、有案必查，让职工的合法权益有坚实保障。

时代的车轮滚滚向前，改革的步伐从未停歇。每一次进步的背后，都有一群默默奉献的人。下岗职工用青春和汗水为国家发展铺路，如今他们老了，该轮到国家和社会为他们遮风挡雨。这份迟到的温暖，不该再缺席，让每一位下岗职工都能拿到应得的补偿，安享幸福晚年，才是对他们最好的致敬，也是社会应有的温度与担当。