三六一度工会获得国家级认可！把员工宠成 “家人”

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2026年1月6日，全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会以线上线下相结合的形式在北京隆重召开，三六一度（中国）有限公司工会委员会荣获“全国双爱双评先进企业工会”称号，成为全国32家获此殊荣的民营企业工会之一，这份荣誉是对其深耕“企业关爱员工、员工热爱企业”理念、构建和谐劳动关系的最高肯定。

作为泉州首家全国级“幸福企业”建设单位，三六一度工会的核心亮点的在于以完善制度为根基、以精准关爱为纽带、以成长赋能为核心，将“双爱”理念贯穿工会工作全过程。工会依法建立健全组织体系，配套设立经审委员会、女职工委员会，以及劳动争议调解、薪资协商等专业委员会，实现工会工作“全覆盖、无死角”，为“双爱”实践筑牢制度保障。

在传递“企业之爱”上，工会打造了涵盖“医、食、住、行、教”的全周期关怀链，让关爱可感可及。推动“一档一帮三助五足额”的“1135”社保保障模式逐步全覆盖；园区配套幼儿园及托育园还向周边小微企业子女开放，切实解决员工后顾之忧。同时，常态化开展困难职工帮扶、医疗互助、金秋助学等活动，员工医疗互助参与率达100%，医疗互助报销金额超20万元，为职工健康增添坚实屏障。

在优化生活保障上，工会举措务实且贴心。员工宿舍水费全免、电费正常使用不额外收费，近期完成墙面粉刷与家具换新，合理调配夫妻房与单身宿舍资源；改造食堂、升级早餐品种，增设自选窗口和免费续面档，开放休闲吧丰富餐饮选择。此外，每月为员工准备生日礼包、举办集体生日会，夏日送清凉、冬日送温暖，每年组织全体员工健康体检，全方位守护员工身心健康。

为激发“员工之爱”，工会聚焦员工成长，搭建多元化赋能平台。推行“一师带一徒”等“五个一”培育机制，设立产业工人技能培训大讲堂，年均开展各类培训40余场，覆盖职工6000余人次，132人通过培训取得初中高级职业资格证书；内部开设三六一度学堂，提供免费课程供员工自主提升。同时，开展“人人都是发明人”“五小创新”等活动，2025年收集有效创新提案200余项，创造经济效益超千万元，实现“人尽其才、才化其果”。

工会还注重员工认同与精神滋养，丰富职工业余生活。设立5000平方米的共享职工之家，涵盖健身房、图书馆、电影院等多个场所，日均接待职工200余人次，聘请专职健身教练开展特色课程；常态化组织木偶戏进企业、元宵晚会、职工篮球赛等文体活动，有效缓解工作压力。每年评选企业文化之星、创新达人，发放奖励增强员工归属感与成就感，让员工在奉献中收获成长。

在维护员工合法权益方面，工会主动作为、精准发力。组织员工参与薪酬制度制定，定期开展工资集体协商，签订集体合同及专项工资协议，保障薪酬公平与竞争力；设立劳动争议调解委员会，建立“第一责任人”制度，实现矛盾纠纷化解在基层、不出厂；组建法律援助帮扶中心，提供无偿法律咨询与援助，常态化开展普法培训，提升员工依法维权能力。

为畅通员工诉求渠道，工会建立“当日响应、部门联动、闭环跟进”的处理机制，通过“茶座谈心法”接待日、季度员工调查问卷、夜进宿舍午进食堂“三个常态”举措，确保员工声音能被听见、诉求能被响应，切实增强员工主人翁意识。

未来，三六一度工会将以这份荣誉为新起点，持续深化“双爱双评”工作。进一步将员工满意度纳入管理者考核体系，优化数字化诉求与福利平台；关注员工心理健康、家庭支持等多元需求，探索弹性福利新模式；强化“双爱”文化引领，通过多样形式增进企员共识，推动“双爱”理念升华为企业治理智慧和全员认同的文化基因。

如今，三六一度工会已成为连接企业与员工的坚实桥梁，在其引领下，企业与员工形成了同频共振、共赢发展的良好格局。未来，工会将继续坚守初心、履职尽责，持续深化关爱举措、强化成长赋能，助力企业高质量发展，书写“双爱双评”工作的新篇章。

编辑 | 肖泽峻

审校 | 杨柳青

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