福建
我们部门有个不成文的规定：周五下午必开总结例会，雷打不动，时长随领导心情浮动，通常跨越整个美好黄昏。
那个周五，下午三点，饥肠辘辘。同事小群哀鸿遍野：“饿……”“领导是不是忘了时间？”“我仿佛闻到了楼下烤鱼的香味……”
我盯着手机，鬼使神差，手指一滑。本应发在小群的“好想吃公司楼下那家秘制烤鱼啊，麻辣鲜香，外焦里嫩，现在就想冲下去”，赫然出现在了有领导和大老板的部门总群。
时间凝固了。两秒后，撤回已来不及。
群里死一般寂静。我能听见自己心脏为烤鱼而狂跳、也为即将到来的社会性死亡而骤停的声音。
领导的对话框上，“对方正在输入…”闪烁了足足一分钟。
那一分钟，我回顾了短暂的职业生涯，思考了现在写辞职信是否还来得及。
终于，消息弹出。领导：“@全体成员 看来大家都‘鱼’（余）味无穷啊。本周工作简报已提前看过，问题不多。这样，例会取消，大家……自行‘补充能量’，下周继续努力。（另外，小林推荐的那家烤鱼，报销上限人均50，凭票找我。）”
寂静被更巨大的寂静取代，然后是排山倒海的“谢谢领导！”“领导英明！”表情包开始刷屏。
我捧着手机，像捧着一个炸雷，又像捧着一座奖杯。就因为一条错发的、充满原始渴望的消息，我们竟然撬动了坚不可摧的周五例会制度，还获得了“烤鱼津贴”？
后来我们才知道，大老板那天也在窥屏，看到消息后笑着对领导说：“年轻人，馋了就是真饿了，饿了就没心思干活。制度是死的，人是活的。”
那天的烤鱼，格外香。它香的不只是味道，更是一种微妙的、颠覆性的胜利：原来，在职场，偶尔暴露一点无关紧要的、真实的“人欲”，可能比十份完美报表更能打通奇经八脉。当然，风险极高，请勿轻易模仿。此条经验，我愿称之为——《论一条错发消息如何改变办公室生态》。
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