北京
临近过年，各位社恐朋友们也开始发愁了——公司团建、亲戚聚会，一个活动接着一个，让人特别想逃避。
然而最近，英国职场出了一桩让人看完不知道该先叹气还是先扶额的新闻——
一名自称是社恐的科学家，因为没被公司邀请参加圣诞派对，把雇主一纸告上了法庭？
这事说起来离谱：社恐讨厌年会，所以公司体谅她的心情，才没有邀请这位科学家前来。
然而……
她却觉得，我不去，你也要邀请我！
否则，这就是一种残疾歧视……
事情的主角叫谢尔比·考夫曼，35 岁，是一名生态学家。
她拥有德国不来梅大学的生态学硕士学位，受过系统且正规的专业学术训练。
除此之外，她同时还是其母亲所创办公司的董事会成员，参与企业层面的运营与决策——当然，这一身份实际含金量如何，外界并无更多可供参考的信息。
2023 年 4 月，她进入了苏格兰的受保护物种调查机构Echoes Ecology，担任顾问生态学家一职。
需要说明的是，这家公司规模极小，包括她在内，总共只有八名员工。
而在正式入职之前，考夫曼便已向公司如实说明自身的健康状况。
她患有 ADHD、自闭症、复杂型创伤后应激障碍，以及广场恐惧症……
其中，ADHD 即注意力缺陷多动障碍，在成年人中常表现为注意力难以持续、计划和时间管理能力较弱，对压力和信息量较为敏感。
自闭症是神经发育谱系障碍，主要体现在社交和沟通方式与多数人不同，对社交暗示和环境刺激较为敏感。
复杂型 PTSD是由长期、反复的创伤经历引发，常伴随持续的情绪调节困难，在压力或冲突情境中容易失衡或回避。
而广场恐惧症则害怕在无法迅速离开或获得帮助的环境中发生惊恐反应。
这些病状同时存在，意味着她对环境刺激超级敏感，而且还很容易在面对高压时调节不过来，如果进入一个被期待参与但又无法掌控”的情境中容易迅速失衡……
公司虽然知道情况，但是还是决定雇佣她——没想到，入职之后不久，考夫曼便因“工作压力持续累积”以及“缺乏合理调整”，多次向公司提出内部申诉。
到了2024年6月，她因心理健康问题请了一周法定带薪病假，并与公司达成共识，计划在之后以“分阶段”的方式逐步恢复工作。
可是，到了7月初，她并没有恢复工作，反而开始持续病假……
就这样，她一直未能返岗——公司持续与她保持联系，反复询问她的身体与心理状态是否已允许重返工作岗位，但她拿出了一份职业治疗师出具的一份职业健康评估报告。
报告指出，考虑到考夫曼的残疾状况，公司需要为她提供多项调整，例如更灵活的工作时间安排，以及允许居家办公等方式，才能支持她返岗。
报告中还提到，她希望能够免于参加团队会议和社交聚会，从而可以选择性地缺席这些活动。
然而，考夫曼随后在沟通中表示，她并不完全认同报告中关于“豁免参加会议与社交活动”的表述；她强调，自己并非不喜欢社交聚会，“只是希望拥有选择权”。
就这样，公司一退再退，最后定下来让她12月返岗。
然而此时，考夫曼本人又表示，这一安排让她感到“压力巨大”，并进一步讨论将返岗时间推迟至新年之后。
就在这个时候，公司决定举办一个内部的圣诞夜小聚会，把不到十个的员工都叫上。
——但是，管理层决定，不邀请此时仍然在请长期病假、未返岗的考夫曼。
（因未受邀参加圣诞派对的科学家输掉歧视官司）
12月27日，考夫曼发邮件给公司提到，她注意到自己没有被邀请参加圣诞派对。
公司方面也怪无语的：毕竟其他人早已长期共事，而考夫曼则一直处于病假之中，并多次表达自己在社交与心理状态上的困难……
2025年1月6日，公司回复她说，没邀请她是因为职业健康报告提到了这一点，加上她说 12 月返岗让她压力很大；如果邀请她，他们会觉得“不体贴”，会给她带来压力，但如果他们误解了情况，他们表示歉意。
但是，她还是决定把公司告上法庭，就说公司……残疾歧视！
1月8日，考夫曼进入了法律程序，但此时公司还不知情。
2月12日，公司还在约她开会讨论缺勤与返岗，而考夫曼则提交了法律文件，说自己被变相解雇、收入受损。
2月21日，法律文件送达公司后，公司方才意识到考夫曼认定自己被逼辞退。
然而，考夫曼所谓2月12日已辞职，根本就没通知给公司……所以，公司把终止日期记录为 2月21日。
在这份法律文件中，考夫曼起诉公司残疾歧视，同时附带骚扰、报复、不提供合理便利、逼迫辞职等多项指控，核心逻辑只有一个：
你们因为我生病了，就区别对待我！
最近，这事的判决终于公开了，而法官明确表示：
没错，这件事确实属于“因残疾而产生的差别对待”。
但同样明确的是：
这是对她当时关于自己精神健康状况的言论的“合理”反应。
公司真诚地相信她当时不适合参加，这个判断有医疗报告作为依据，公司目的是避免对她造成进一步心理伤害，合理且正当，不是恶意歧视。
她的所有诉求全部失败。
在这个新闻评论区下面，几乎是一边倒地骂她：
“如果你焦虑到无法上班，那你肯定也焦虑到无法参加聚会。像这样的人总是想方设法找借口不去上班，然后伺机索赔一大笔钱。这种案子一开始就不应该受理，简直荒谬至极。”
“如果你的身体状况不足以去上班，那么你也不适合去参加聚会。”
“人们当然应该在工作中感受到被支持，用人单位也理应做出合理的调整来帮助员工。
但她听起来相当理所当然，而且像是看准了一个捞快钱的机会；很高兴她输了这场官司。”
“她缺勤这么久，根本算不上同事。”
只能说，这事真的很让人无语了……
一边明确表示自己无法返岗、承受不了压力，一边又要求公司在每一个社交节点上必须把你算进去，否则就构成歧视……
现在，这个姐被判决书全网公开，也算是自作自受了……
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
